课时津贴发放办法(2014)

课时津贴发放办法

第一条教师是教育事业的主导力量，提高教职工福利待遇，是加强教职工队伍建设、增强教职工的事业心和责任心的需要；同时也是吸引人才、留住人才，建设一支高水平的教职工队伍，办好人民满意学校的需要。为此，结合学校实际，特制订课时津贴发放办法。

第二条本校任课教师享受本办法发放的课时津贴。

第三条工作量的计算：

1、学校实行周双休制，每周五个工作日，周工作量四十小时。

2、教学工作时间＝课型节数×时间系数

3、网管中心教师负责校园网的安全与管理，每周工作量7个课时。

4、教师周正常工作量为10课时，早晚自习按正课计算，重排的课时按一课时计算。

5、社会工作量：团委副书记按每周3课时计算；教研组长按每周3课时计算工作量；备课组长按每周2课时计算。

6、音、美、书法教师，课时津贴每节计发8元；早操、课间操每天按2人计算，每人计1课时，发课时津贴10元；听力每两次计一课时，发课时津贴10元。

7、高三年级教师备考工作量偏大，每人每周补1课时，发课时津贴8元。

8、男教师年满55周岁，女教师年满50周岁的任课教师，继续带课的每人每周补1个课时。

9、“师徒结对”及实习生的指导教师每周按2课时计算工作量。按实际发生的时间，经考核合格后确认。

10、调剂工作量：同学科跨年级教学，备课津贴按各年级单班最高课时计算，上课津贴按实授课节数计算；班级学生在70人以内的按课时数计算，学生每超过5人每课时增计0.1课时；低于20人的班，任课教师的课时津贴按课时数0.7计算；各年级重点班文化课高考科目课时津贴按课时数1.5计算，高一年级分科后按此执行，未完成教学任务每年在绩效工资中扣除相应增补部分。

第四条课时津贴发放标准

1、上课津贴：

上课包含教、改、练等教学环节，每节计发课时津贴8元；

2、备课津贴：

备课包括教案书写、考试、评讲等教学环节，备课按单班最高课时节数计算，每节计发课时津贴2元。

第五条：其它工作津贴

1、承担期中考试（或竞赛）的命题工作，每次折合为津贴50元。

2、承担文化课课外活动及体育高考的辅导或指导任务，按实际活动次数，一次（45分钟以上）一课时，按8元/次计入当月课时总数。

3、临时代课由学校安排，每节计发课时津贴10元。

4、承担体育课外活动及其他文娱活动的辅导或指导任务，津贴按实际活动两次计一课时（每次45分钟以上），计入当月上课总数。（学校或其他部门已给予补助的除外）

5、支部委员、工会委员、团委委员每人每周津贴为8元。

6、多职人员的计算：校级干部、中层干部多头行政兼职只按最高一级计发职务津贴，非行政职务津贴按最高一级计社会工作量津贴，不重计。

7、经学校推荐在学校全体教职工会做交流发言的教师，一次计100元。

第六条：课时津贴的考评

1、教师按时到岗到位且认真履行岗位职责，无教学失误者，按实际发生课时核算津贴。

2、有以下情况之一者适当扣发课时津贴：（以通报为准）

（1）旷课一节扣100元，全校性集会、教研活动（含听课、评课）每缺席一次扣100元（婚、丧、产假及公差除外）。

（2）迟到、早退（含自习、监考、会议）或提前下课，每次扣50元。

（3）不认真备课，讲课出现知识性错误，查证一次扣200元。

（4）管理不到位，课堂教学秩序混乱，或放任自流的一次扣100元。

（5）因工作失职造成教学事故的，一次扣200元。

（6）教学抽查中未按教学常规落实教学环节的，一次扣200元。

（7）教学方法脱离学生实际，学生反响强烈者，一次扣200元。

（8）有体罚、辱骂、殴打学生或将学生无故赶出教室者，一次扣200元。

（9）不服从学校临时性工作安排的，一次扣200元。

（10）未按相关部门通知准时上交计划、总结、教案等有关材料者，一次扣50元。

（11）未按规定要求上交有关材料者，一次扣20元。

（12）从事有偿家教，被教育主管部门通报批评者一次扣500元。

3、课时津贴由教导处每月（四周或五周）一测算，公示无误后，报校长审批后发放。

本办法经保康一中教代会讨论通过，从2010年9月1日起执行。

2010年9月1日