五金冲压岗前培训教材资料
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一位哲人说过:“你的心态就是你的主人。”在现实生活中,我们 不能控制自己的遭遇,却可以控制自己的心态;我们不能改 变别人,却可以改变自己。其实,人与人之间并无太大的区别, 真正的区别在于心态。所以,一个人成功与否,主要取决于他 的心态。下面有几句话跟各位共勉,它对我们的人生有极大帮助:
心中有爱才是美
4:提升产品的品质及效率,降低成本
5:提高管理水平改善企业的经营状况 6:形成自主持续改善的机制 7:保护劳动者的安全和健康,促进经济建设的发展
心中有爱才是美
2:认识 6S
6S 所谓 6S=整理 (Seiri)+整顿(Seiton)+清扫
(Seiso)清洁(Seiketsu) +教养(Sitsuke) +安全(Safety)
6S 是工厂状况及工作意识的反映
工厂状况与 6S 有极其密切的关系。状况不佳的工厂 会有如下特征:
这样的工厂好吗?
人际关系恶化; 迟到、欠勤和早退等出勤状况恶化; 缺乏工作积极性的人员多; 改善提案少; 不平、不满多; 没有共通的目标和意识; 没有工作协调性。
……
除此之外,还有机器、设备旁边到处是垃圾、灰尘,道路被 放置物堵塞,行走困难,使用的工具到处乱丢,职场有脏物而无人 理会……等等,诸如此类问题都是没有彻底实施 6S 的结果。只有 抱着问题意识,彻底贯彻 6S,这些问题才会解决。
课程大约40分钟。
二、五金冲压6S讲解
6S
1:什么是6S、6S的目的是什么 2:认识6S 3:6S定义 4:实施6S后的效果对比
1、什么是 6S ?6S的目的是什么?
源自文库
6S是: 整理 整顿 清扫 清洁 修身 安全
6S的目的
1:培养员工的主动性和积极性
6S
2:创造人和设备都适宜的环境
3:培养团队精神和合作精神
这里引用一句名言“不管黑猫、白猫,抓住耗子就是好猫!” 所以,改善活动并不意味着要采取各种大型手法,任何在现 场采取的小改善都是了不起的,有了小改善才会有大改善。
小改善,大成果!!!
6S正是小改善累积的改善活动,它要集结每个 人的聪明才智, 成果是全员智慧的结果,是靠全员亲自动手进行的改 善活动,也 是员工工作的主要任务之一。
习惯化是 6S 的重点 习惯改变 生活:习惯改变命运 。
如何才能使 6S 活动开展的更好?那就是追求习惯化!大家都 知道习惯的定义。想改变一种习惯是很难得的,有着各种的阻力。 如:明明知道吸烟有害健康,想把它戒掉,但有几个人能……?!
有些人经常以“我们已经习惯了!”和“这是我的经验”为考虑问 题的出发点,就会带有诸如“现在蛮好的啊!”、“变什么,费力、费 时”,甚至给努力实施 6S 的人员设置各种障碍。 在 6S 的活动中,我 们不厌其烦地教育员工做整理、整顿、清洁、清扫,其目的并不只希 望他们将东西摆好、设备擦干净而已,
6S 这个词一定不会陌生,在很多的企业都张贴着6S 的标语, 看起来简单,但运用好它却并非易事。
6S 是面对非常普通、平常的事情,每天都做好,它与每位员工的基 本动作有关。他们虽然知道6S 的要求和做法,可又常常明知故犯!
例如:“把使用后的工具放回原处”,这是 6S 的基本要求,也是非常 重要的,但执行起来却总做不到。原因何在!!是员工没有改善自身的行 动,是管理者没有落实与确认!!
关爱、和諧、平等、礼貌=素质
一.工作心态与素养
•上帝的礼物 上帝对我们世界上每一个人都是平等的,大家
说说上帝给我们大家那些东西大家一样多?(????????????) 这都是上帝给我们每一个人的礼物。
但为什么世界上每一个人的喜怒哀乐、生活质量、背景都不尽相同?关 键在于我们的心态与素养,
心态决定人生
所以,在 6S 已得以彻底贯彻的工厂能够很好地进行各种改善活动。 反之,连 6S 都无法做好的,其他事情可以想象……
改善从自身的改善做起
有人认为“改善”必须导入大型的手法才能实施。当然,大型 的改善活动以管理人员推动为核心,并期待着有较大的成果。但 是,“改善”并不只是靠运用大型手法才能进行的。
改善的定义是“改变现行的作业方法,以使它更有效率和效 果。”
请小心你的思想,它会影响你的行为; 请小心你的行为,它会影响你的习惯; 请小心你的习惯,它会影响你的性格; 请小心你的性格,它会改变你的命运。
看完上面几句话我们还有没有资格来埋怨自己命运如何的不顺?要埋怨就
埋怨我们自己的思想行为不好,不是自己的命不好;命不好就是自己的某
些行为或思想所带来的后果,接下来我们共同来分享刘老师的视频课程,
温馨提示:请把手机设置为震动或关机!谢谢合作
关爱、和諧、平等、礼貌=素质
1. ※ 工作心态与素养-----视频教材
课程主要内容
1. ※ 五金冲压6S讲解 2. ※ 五金冲压课组织架构及功能讲解 3. ※ 个人工作职责讲解 4. ※ 五金冲压工作目标及品质目标讲解 5. ※ 五金冲压作业流程讲解 6. ※ 五金冲压作业表单填写讲解 7. ※ 三视图看法的讲解 8. ※ 五金冲压绩效考核制度讲解 9. ※ 冲床操作安全讲解及现场示范操作---课后实地操作培训
课程名称:五金冲压岗前培训 部门:五金冲压部 讲师:张学明、覃振江 训练对象:五金冲压部全体人员
温馨提示:请把手机设置为震动或关机!谢谢合作
时 间: 2009.11.10
西 西乡乐昌制品厂安全生产监督管理部编写 乡
课程主要内容
1. ※ 工作心态与素养-----视频教材 2. ※ 五金冲压6S讲解 3. ※ 五金冲压课组织架构及功能讲解 4. ※ 个人工作职责讲解 5. ※ 五金冲压工作目标及品质目标讲解 6. ※ 五金冲压作业流程讲解 7. ※ 五金冲压作业表单填写讲解 8. ※ 三视图看法的讲解 9. ※ 五金冲压绩效考核制度讲解 10.※ 冲床操作安全讲解及现场示范操作---课后实地操作培训
最主要的目的是在于通过细小单调的动作中,改变员工的思想。 使全员养成良好的习惯,进而能依照规定的事项(厂规、厂纪、各项 规章制度、标准作业规程)来行动,变成一个有高尚情操的真正优秀 员工。
6S
活动是一种人性提高,道德提升的“人性教育”活动,
它的最终目的在于“教育”更在于“人”。
心中有爱才是美
4:提升产品的品质及效率,降低成本
5:提高管理水平改善企业的经营状况 6:形成自主持续改善的机制 7:保护劳动者的安全和健康,促进经济建设的发展
心中有爱才是美
2:认识 6S
6S 所谓 6S=整理 (Seiri)+整顿(Seiton)+清扫
(Seiso)清洁(Seiketsu) +教养(Sitsuke) +安全(Safety)
6S 是工厂状况及工作意识的反映
工厂状况与 6S 有极其密切的关系。状况不佳的工厂 会有如下特征:
这样的工厂好吗?
人际关系恶化; 迟到、欠勤和早退等出勤状况恶化; 缺乏工作积极性的人员多; 改善提案少; 不平、不满多; 没有共通的目标和意识; 没有工作协调性。
……
除此之外,还有机器、设备旁边到处是垃圾、灰尘,道路被 放置物堵塞,行走困难,使用的工具到处乱丢,职场有脏物而无人 理会……等等,诸如此类问题都是没有彻底实施 6S 的结果。只有 抱着问题意识,彻底贯彻 6S,这些问题才会解决。
课程大约40分钟。
二、五金冲压6S讲解
6S
1:什么是6S、6S的目的是什么 2:认识6S 3:6S定义 4:实施6S后的效果对比
1、什么是 6S ?6S的目的是什么?
源自文库
6S是: 整理 整顿 清扫 清洁 修身 安全
6S的目的
1:培养员工的主动性和积极性
6S
2:创造人和设备都适宜的环境
3:培养团队精神和合作精神
这里引用一句名言“不管黑猫、白猫,抓住耗子就是好猫!” 所以,改善活动并不意味着要采取各种大型手法,任何在现 场采取的小改善都是了不起的,有了小改善才会有大改善。
小改善,大成果!!!
6S正是小改善累积的改善活动,它要集结每个 人的聪明才智, 成果是全员智慧的结果,是靠全员亲自动手进行的改 善活动,也 是员工工作的主要任务之一。
习惯化是 6S 的重点 习惯改变 生活:习惯改变命运 。
如何才能使 6S 活动开展的更好?那就是追求习惯化!大家都 知道习惯的定义。想改变一种习惯是很难得的,有着各种的阻力。 如:明明知道吸烟有害健康,想把它戒掉,但有几个人能……?!
有些人经常以“我们已经习惯了!”和“这是我的经验”为考虑问 题的出发点,就会带有诸如“现在蛮好的啊!”、“变什么,费力、费 时”,甚至给努力实施 6S 的人员设置各种障碍。 在 6S 的活动中,我 们不厌其烦地教育员工做整理、整顿、清洁、清扫,其目的并不只希 望他们将东西摆好、设备擦干净而已,
6S 这个词一定不会陌生,在很多的企业都张贴着6S 的标语, 看起来简单,但运用好它却并非易事。
6S 是面对非常普通、平常的事情,每天都做好,它与每位员工的基 本动作有关。他们虽然知道6S 的要求和做法,可又常常明知故犯!
例如:“把使用后的工具放回原处”,这是 6S 的基本要求,也是非常 重要的,但执行起来却总做不到。原因何在!!是员工没有改善自身的行 动,是管理者没有落实与确认!!
关爱、和諧、平等、礼貌=素质
一.工作心态与素养
•上帝的礼物 上帝对我们世界上每一个人都是平等的,大家
说说上帝给我们大家那些东西大家一样多?(????????????) 这都是上帝给我们每一个人的礼物。
但为什么世界上每一个人的喜怒哀乐、生活质量、背景都不尽相同?关 键在于我们的心态与素养,
心态决定人生
所以,在 6S 已得以彻底贯彻的工厂能够很好地进行各种改善活动。 反之,连 6S 都无法做好的,其他事情可以想象……
改善从自身的改善做起
有人认为“改善”必须导入大型的手法才能实施。当然,大型 的改善活动以管理人员推动为核心,并期待着有较大的成果。但 是,“改善”并不只是靠运用大型手法才能进行的。
改善的定义是“改变现行的作业方法,以使它更有效率和效 果。”
请小心你的思想,它会影响你的行为; 请小心你的行为,它会影响你的习惯; 请小心你的习惯,它会影响你的性格; 请小心你的性格,它会改变你的命运。
看完上面几句话我们还有没有资格来埋怨自己命运如何的不顺?要埋怨就
埋怨我们自己的思想行为不好,不是自己的命不好;命不好就是自己的某
些行为或思想所带来的后果,接下来我们共同来分享刘老师的视频课程,
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关爱、和諧、平等、礼貌=素质
1. ※ 工作心态与素养-----视频教材
课程主要内容
1. ※ 五金冲压6S讲解 2. ※ 五金冲压课组织架构及功能讲解 3. ※ 个人工作职责讲解 4. ※ 五金冲压工作目标及品质目标讲解 5. ※ 五金冲压作业流程讲解 6. ※ 五金冲压作业表单填写讲解 7. ※ 三视图看法的讲解 8. ※ 五金冲压绩效考核制度讲解 9. ※ 冲床操作安全讲解及现场示范操作---课后实地操作培训
课程名称:五金冲压岗前培训 部门:五金冲压部 讲师:张学明、覃振江 训练对象:五金冲压部全体人员
温馨提示:请把手机设置为震动或关机!谢谢合作
时 间: 2009.11.10
西 西乡乐昌制品厂安全生产监督管理部编写 乡
课程主要内容
1. ※ 工作心态与素养-----视频教材 2. ※ 五金冲压6S讲解 3. ※ 五金冲压课组织架构及功能讲解 4. ※ 个人工作职责讲解 5. ※ 五金冲压工作目标及品质目标讲解 6. ※ 五金冲压作业流程讲解 7. ※ 五金冲压作业表单填写讲解 8. ※ 三视图看法的讲解 9. ※ 五金冲压绩效考核制度讲解 10.※ 冲床操作安全讲解及现场示范操作---课后实地操作培训
最主要的目的是在于通过细小单调的动作中,改变员工的思想。 使全员养成良好的习惯,进而能依照规定的事项(厂规、厂纪、各项 规章制度、标准作业规程)来行动,变成一个有高尚情操的真正优秀 员工。
6S
活动是一种人性提高,道德提升的“人性教育”活动,
它的最终目的在于“教育”更在于“人”。