招聘流程及人员筛选标准

招聘流程：

一、筛选简历

二、电话约人

1、电话约人内容：

（1）确认收到的简历是否本人投递；

（2）确认应聘人员是否本人在大连，是否在大连长期发展。

电话内容：您好，请问是××先生/女士/小姐吗？～你好，这里是智富投资-大连

财富管理中心。～我们收到您一份简历，打电话跟您确认一下，请问您现在方便

吗？（～代表停顿一下）

A、（如果对方不方便的话）请问您什么时间方便？～好，我们会在那个时间再

打电话和您确认。

B、（如果对方方便）请问在前程无忧上的简历是否您本人投递？～现在您本人

是否在大连发展？（如果是）请问您居住在哪个区域？是否在大连长期居住。（如

果对方没固定的居住地，则此人没必要约）

a.通过以上2个问题确认拒绝此人来面试：谢谢您，这边我们已经确认完毕，

回头下一步如果公司需要，我们会给您安排面试，我们会再次给您致电，谢谢您

的耐心，也谢谢您给我们投递简历，再见。

如果应聘人强词夺理，还继续问有关公司情况：下一步如果公司安排面试，会有

面试的人员予以解答。

b.通过以上2个问题确认接受此人来面试：谢谢您的耐心，我这边通知您×

天×时来面试，我们公司的地址希望您方便记一下。（如果不方便记地址）这样一

会我会用个人手机给您发条短信，告知您我们公司的地址，请您查收一下。来时

请您携带一份个人简历，谢谢您的耐心，我们再见。

短信格式：××先生/女士/小姐，您好！我们这里是智富投资-大连财富管理中心，

我们邀请您于××时【如：明天（12.27日，本周二）十点整（10:00）】来公司进

行面试。我们的地址是：星海广场北侧，会展中心一期对面，百年汇C座2单元

1202室。来时请携带一份个人简历。我们期待您的光临。

三、初试

1、初试内容：

（1）了解核实简历上内容真实性；（简单核实）

（2）简单介绍一下上一份工作的内容；

（3）离职原因；（尤其最近一份工作）

（4）了解求职意向；（想找稳定还是赚钱的工作）

（5）是否了解金融行业；（针对简历上无金融方向的工作经历）

了解金融行业中哪个方向；（针对简历中有金融方向的工作经历）非常感谢您，请问您有什么想要了解的？～（了解完需求后）我们今天是初试，我会

将您想了解的内容汇报给公司，随后我们会在一周内安排复试时间，下一步如果公司

安排复试，会予以解答，感谢您今天过来。

如果还是要求透露一下的人员：对不起，我这边不负责，复试时会有专门的人员予以

解答。

四、复试：

人员筛选标准：

一、筛选简历时的标准：

1、简历无内容或太简单的不要；

2、人在外地的不要；

3、非主流的不要；

4、不要职业方向是人力资源管理/行政后勤，简历中无销售经验的，简历中有销售经

验但想找人力资源管理等后勤稳定工作的。

二、电话约人标准：

1、不礼貌的人不要；

2、确定不了面试时间的不要；

3、问太多问题，又不接受我们安排的人不要；

4、说话特别急特别快的人不要；

5、说话口齿不清，方言特别重，听不懂的人不要；

6、说话吞吞吐吐，犹犹豫豫的人不要；

三、初试筛选标准：（包含电话约人标准，另加以下标准）

1、说话不真诚可靠的不要；

2、初试面谈感觉简历内容不真实的不要；

注：A、通过简历筛选环节，电话约人不合格的人——>建立电话访谈表（电子文档）B、初试不合格的人——>建立电话访谈表+面谈表+人员信息表+个人简历—>吴总（备学习是成就事业的基石

注：建议此人不予录用）

C、通过初试，进入复试的人——>建立电话访谈表+面谈表+人员信息表+个人简历—>

吴总