太原市三级甲等医院护士心理资本的现状调查

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等医院的６４５名护士进行问卷调查。结果：心理资本各条目均分（４．１１ ± ０．７５）分；四个维度得分由高到低依次为自我效能（４．４３ ± Ｏ．８２）分，
韧性（４．Leabharlann Baidu１Ｏ±Ｏ．９２）分，乐观（４．０５±１．１Ｏ）分，希望（３．８３±Ｏ．９２）分。不同年龄、婚姻状况、护龄、职务、职称、用工形式及学历的护士
调查研究Ｄｉａｏｃｈａｙａｎｊｉｕ《中国医学创新》第１ｏ卷第１６期（总第２６２￣Ｊ）２０１３年６月
太原市三级甲等医院护士心理资本的现状调查
赵敏 ① 刘瑞云②
【摘要】目的：调查太原市三级甲等医院护士心理资本现状。方法：采用一般资料调查表、心理资本问卷中文修订版对太原市五所三级甲
ｒｅｓｉｌｉｅｎｃｅ（４．１０±０．９２），ｏｐｉｔｍｉｓｍ（４．０５±１．１０），ａｎｄｈｏｐｅ（３．８３ ±０．９２）．Ｔｈｅｒｅｗｅｒｅｓｉｇｎｉｉｆｃｎｔａｄｉｆｅｒｅｎｃｅｉｎｐｓｙｃｈｏｌｏｉｇｃａｌｃａｐｉｔａｌｏｎｄｆｅｉｒｅｎｔａｇｅｇｒｏｕｐ．
在心理资本的得分上差异有统计学意义（Ｐ＜Ｏ．０５ｏ３０ — ３９岁，护龄在６～１４年的护士，以及聘用护士的心理水平较低。结论：护士心理资本水平处于中等偏上水平，建议医院管理者重视护士心理资本的管理与开发。
【关键词】护士；心理资本；现状调查
ＭｅｄｉｃａｌＩｎｎｏｖａｔｉｏｎｏｆＣｈｉｎａ。２０１３，１０（１６）：０７４ — ７７０
【Ａｂｓｔｒａｃｔ】Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ：Ｔｏｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｔｈｅｌｅｖｅｌｏｆｎｕｓｅｒｓ ’ ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｃａｐｉｔａ１．Ｍｅｔｈｏｄ：Ａｔｏｔａｌｏｆ６４５ｎｕｒｓｅｓｆｒｏｍｔｈｒｅｅｆｉｒｓｔ－ｃｌａｓｓｕｐｐｅｒｌｅｖｅｌｇｅｎｅｒａｌｈｏｓｐｉｔａｌｓｉｎＴａｉｙｕａｎｗｅｒｅｉｎｖｅｓｉｔｇａｔｅｄｗｉｈｔＣｈｉｎｓｅｅＶｅｒｓｉｏｎｏｆＮｕｒｓｅｓ ’ ＰｓｙｃｈｏｌｏｉｇｃｌａＣａｐｉｔａｌＱｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅａｎｄａｓｅｌｆ－ｄｅｓｉｇｎｄｅｑｕｅｓｔｉｏｎｎｉｒａｅａｂｏｕｔｄｅｍｏｇｒａｐｈｉｃ
３０ｔｏ３９ｙｅａｒｓｏｌｄ，ｗｏｒｋｄｆｅｏｒ６ｔｅｌ４ｙｅａｒｓ，ａｎｄｅｍｐｌｏｙｄｎｅｕｒｓｅｓｈａｄａｌｏｗｅｒｓｃ０ｒｅ．Ｃｏｎｌｃｕｓｉｏｎ：Ｔｈｅｏｖｅｒｌ［ａｎｕｒｓｅｓ ’ ｐｓｙｃｈｏｌｏｉｃｇａｌｃａｐｉｔａｌｉｓｉｎｔｈｅｍｉｄｄｌｅｌｅｖｅｌ，
ｄｉｆｅｒｅｎｔｍａｒｉｔａｌｓｔａｔｕｓ，ｄｉｆｅｒｅｎｔｗｏｒｋｉｎｇａｇｅｇｒｏｕｐｓ，ｄｉｆｅｅｎｒｔｐｏｓｉｔｉｏｎｓ，ｄｉｆｅｒｅｎｔｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｆｏｒｍｓｎｄａｄｉｆｅｒｅｎｔｄｕｅｃａｉｔｏｎｌｌａｅｖｅｌｓ（Ｐ＜０．０５）．Ｎｕｒｓｅｓａｇｅｄ
ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ．Ｒｅｓｕｌｔ：Ｔｈｅａｖｅｒａｇｅｓｃｏｒｅｏｆｐｓｙｃｈｏｌｏｉｇｃｌａｃａｐｉｔａｌｗａｓ（４．１１±０．７５），ｎｄｔａｈｅｄｉｍｅｎｓｉｏｎｓｃｏｒｅｓｆｒｏｍｈｉｇｈｔｏｌｏｗｗｅｒｅｓｅｆ— ｌｅｆｉｃａｃｙ（４．４３± ０．８２），
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