护士心理资本、组织承诺与离职倾向的相关性研究
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陈 桂荣
徐 州 市妇 幼 保 健 院
陈桂 荣
陈 桂 荣 ．女 徐 ＇ ｈ ｉ 、 ｌ 市妇幼保健院。
摘 要 目的 探 讨护士心理 资本、组织承诺及 离职倾 向的现状及三者之间的关 系。 方法 采用横 断 面调 查法，对某三级 甲等医院５ ０ ０ 名护士进行 自填式问卷调 查 。 结 果 护 士 心 理 资 本（ ｐ ＝ － ０ ． ５ ６ ８ ） 、 组 织承 诺（ ３ １ ＝ － ０ ． Ｓ Ｓ ２ ） 对 离职 倾 向 有 负 向 的预 测作 用 ，心理 资 本在 组织承诺 与离职 倾 向之 间具有 中介 作 用。结论 应提 高护士心理 资本及 组织承 诺水平 ，从 而降低护士 的离职倾 向。
１ ． ２． ２ 心理资本 问卷（ Ｐ Ｓ Ｙ Ｃ ｈ０ ｌ ０ ｇ ｉ Ｃ ａ ｌ ｃ ａ Ｐ ｉ ｔ ａ ｌ 该量表 是 在李超 平翻译 的 中文版 心 理 资 本 量 表 的 基 础 上 ， 由骆 宏 等 人 ＿ ６ 结合护理工作 的
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１ ． ２ 调查 方法 １ ． ２ ． １一般 资料调 问卷 包 括年龄 、护 龄 、学 历 、用工 性 质等 。
长期 的高 强 度的职 业 压 力易 产生职 业 倦怠 ，影 响护 士 的身 心健 康 ，导 致 护 理 人 员 工 作 质 量和 工 作满 意 度下 降 ，离
职 意愿 和 离职 率升 高 ，进 而导 致 护理 队伍 不稳 定 ，造 成护
管理 技 术
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护士心理资本 、组织承诺 与离职倾 向的 相 关性 开 究
关键词
护 士 ；心理 资 本 ； 组 织承 诺 ； 离职倾 向
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随 着我 国政 治 、经 济体 制 改革 的深 入 ，尤 其是 市场 经 济体 制 的深化 ，医疗 卫 生行业 的 竞争 日 趋 激 烈 。为 了严格 控制 经济 资 本和 人 力资 本 ，护理 人 力资源 配 置与需 求 出现
了严 重 失衡 ，导致 护 士 群体 承 受 了巨大 的职 业 压 力“ ］ ，而
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徐 州 市妇 幼 保 健 院
陈桂 荣
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摘 要 目的 探 讨护士心理 资本、组织承诺及 离职倾 向的现状及三者之间的关 系。 方法 采用横 断 面调 查法，对某三级 甲等医院５ ０ ０ 名护士进行 自填式问卷调 查 。 结 果 护 士 心 理 资 本（ ｐ ＝ － ０ ． ５ ６ ８ ） 、 组 织承 诺（ ３ １ ＝ － ０ ． Ｓ Ｓ ２ ） 对 离职 倾 向 有 负 向 的预 测作 用 ，心理 资 本在 组织承诺 与离职 倾 向之 间具有 中介 作 用。结论 应提 高护士心理 资本及 组织承 诺水平 ，从 而降低护士 的离职倾 向。
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护士心理资本 、组织承诺 与离职倾 向的 相 关性 开 究
关键词
护 士 ；心理 资 本 ； 组 织承 诺 ； 离职倾 向
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