职业生涯规划·第二单元第二课

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性格类型 性格特征
优 点
·
不 足
适合的职 业
外向型
以活动性、灵 开朗的乐天派占 有时做事马虎、 适合从事变化 松散，容易急躁 较大的职业 活性、开放性、 多数，为人处世 现实性、适应 灵活多变、热情 性、显示性为 好客、闻风而动， 主 能较好地适应外 界变化，善于与 人打交道 以安全性、规 多数较严谨、有 律性、伦理性、 计划、求稳妥， 计划性、缜密 严守信誉和规则。 性、克制性为 专心致志、持之 主 以恒 有时处事犹豫不 决，迟迟不见行 动。在处理人际 关系时，不如外 向型的人爽快和 易于接近 能较好地处理 工作内容相对 固定以及事务 性方面的工作
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一 兴趣及其培养

2、 职业兴趣
P43
科学家依据兴趣与职业的关系，把人的兴 趣划分为10类，每类对应着不同的职业群。 （见“问题聚焦”）这种分类，既反映具 有某种兴趣的人适合从事哪类职业，也反 映出某些职业对从业者个性特点的要求。

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一 兴趣及其培养





3、兴趣需要培养 P44 如果在所学专业对应的职业群中，没找到自己感兴趣的 职业怎么办？ 在这种情况下，我们应当先深入了解即将从事的职业。 不了解自己即将从事的职业，就认为自己不感兴趣，是 不少初入学的中职生的心态。 对这一职业群不感兴趣，主要原因在于对这些职业不够 了解。人们对某种职业往往需要一个了解、喜欢、热爱、 沉醉和奉献的过程。 许多有成就的人并非一开始就对自己所从事的职业有兴 趣，而是在后来的接触中了解这个职业，通过了解开始 喜欢，在喜欢的基础上产生了对职业的热爱。
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四、职业价值取向及其调整


1.形形色色的职业价值取向 职业价值取向使人们谋取一份职业的社会 行为目的，决定人的就业方向和职业行为， 影响人在执业活动中的态度，使人在从业 过程中的驱动力。 一般来讲，绝大多数人的职业价值取向不 是单一的，往往有多种是综合性取向。但 不同的人既在取向范围有区别，也在取向 重要性排序上有区别。
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课程框架



一 兴趣及其培养 二 性格极其调适 三 能力及其提高 四、职业价值取向及其调整 五、个人学习状况和行为习惯及其改善
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二 性格极其调适

1、性格对职业生涯发展的作用
性格是一个人在对待客观事物和社会行为 方式中所表现出来的比较稳定的个性心理 特征，即一个人对事物的稳定态度和与其 相适应的习惯化了的行为方式，性格分为 外向型、内向型、中间型三类。
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三 能力及其提高

1、能力对职业生涯发展的作用 P49
能力往往是我们评价一个人的重要标准。 从心理学角度看，能力指顺利地完成某种 活动所具备的稳定的个性心理特征。能力 直接影响人们工作和学习的效率。
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三 能力及其提高


2、职业能力 P50 职业能力是从业者在职业活动中表现出的、能 动地改造自然和改造社会的实践能力，由专业 能力、方法能力以及社会能力构成。 专业能力指从业者对从事职业活动所需要的专 业知识、技能的掌握和运用水平，强调应用性、 针对性。方法能力指从业者对从事职业活动所 需要的工作方法、学习方法的掌握、选择和运 用水平，强调合理性、逻辑性、创新性。社会 能力指从业者在从事职业活动时适应社会和融 入社会的水平、程度，强调适应性和积极的人 生态度。
教学目标


1．认知：性格与职业性格的涵义；性格与职业性 格的类型； 职业对从业者性格的要求；职业性格 是可以调适的。 2．情感态度与价值观：充分认识性格对职业生涯 发展的作用,增强性格调适和培养的自觉性与紧迫 感；正确处理好“职业选人”与“人选职业”之 间的辩证关系，树立可持续发展的观念；培养主 动适应社会、适应职业的意识，树立正确的择业 观、职业观、劳动观与就业观。
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二 性格极其调适

3 性格可以调适 P48 性格存在可塑性；
已经专业定向的中职生，应该按照即将从 事的职业对从业者的性格要求，在日常生 活、职业环境中磨练自己，改造甚至重塑 自己的性格。
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课程框架



一 兴趣及其培养 二 性格极其调适 三 能力及其提高 四、职业价值取向及其调整 五、个人学习状况和行为习惯及其改善
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三 能力及其提高

3.能力可以提高 P51
每个人的能力都是不同的。也许一个人开 始时不具备某种职业能力，但只要他在职 业实践中刻苦努力，职业能力不但可以获 得发展和提高，还有可能挖掘出潜能。
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课程框架



Hale Waihona Puke Baidu
一 兴趣及其培养 二 性格极其调适 三 能力及其提高 四、职业价值取向及其调整 五、个人学习状况和行为习惯及其改善
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课程框架



一 兴趣及其培养 二 性格极其调适 三 能力及其提高 四、职业价值取向及其调整 五、个人学习状况和行为习惯及其改善
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一 兴趣及其培养
1、兴趣对职业生涯发展的作用 P43 兴趣是一个人积极探究某种事物的心理倾向。


如果对自己的职业有浓厚的兴趣，就会在 学习和工作中积极探索、刻苦钻研，最大 限度地发挥自己的聪明才智，使自己的职 业生涯得到更快发展。
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职业对从业者性格要求举例：



金属切削加工：重复性、服从型、协作性。 商业采购人员：变化型、独立型、劝服型。 售货员：变化型、协作型、劝服型。 护士：变化型、独立型、协作型。 厨师：变化型、独立型、严谨型。 演员：自我表现型、协作型、变化型。 导游：变化型、独立型、自我表现型。 警察：机智型、独立型、变化型。
内向型
中间型
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既有外向型的一些特征，又有内向型的一些特征
在职业适应性 方面更宽泛。
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二 性格极其调适

2.职业性格 P47 科学家依据性格与职业的关系，把性格更 细致地划分为9类，并将不同的职业所对应 的性格类型列了出来（见“问题聚焦”）。
这种分类，反映出性格与职业的相互关联。 不同类型的职业对从业者性格的要求各不 同，而不同性格类型的人适合的职业也各 不相同。