培训讲师胜任素质与绩效考核指标

培训讲师胜任素质与绩效考核指标

关键行为与结果要求工作标准与规范

根据例外岗位的培训需求，进行

课程开发管理

培训课程的开发和设计___%，扣___分指标界定与目标值

培训课程开发完成率达到____%，每低于目标根据企业培训课程设计的要求，培训课堂出勤率达到____%，每低于目标培训授课管理详尽负责员工管理、岗位技能等

所属模块的培训授课工作___%，扣___分

授课完成率=实行授课项目数

100%计划授课项目总数根据岗位详尽特征及培训情况，员工培训效果满意度评分达到____分课程改进管理

提出授课改善方案改善方案采纳率=被采纳的方案数量

100%改善方案总数量协助并参与培训效果评估调查，授课效果评估报告在规定的时间内提交培训效果管理

提供教学质量分析报告参与受训考核合格率=考核合格次数

100%考核总次数对培训教材教案及课程相关资

授课资料管理

料进行及时整理和归档培训资料归档及时率达到____%，每低于目标

___%，扣___分

1/ 1