英国养老金制度结构与制度明细整理

英国的现行养老保险制度结构

（注：第三支柱的替代率未查到相关资料，职业养老金是由其职业养老金制度分为国家职业养老金制度和私人职业养老金制度两种，。私人职业养老金制度在英国的出现于19世纪中期以后，职业养老金制度的尝试在英国最早出现于1712年，具体制度依据的法案或政策不是很明确）

英国工作相关的、强制性的养老保险的制度细则

（注：英国的职业养老金制度一直在改革，下面是我结合自己查到的一些资料和原来同学的补充资料，整理的有关财务机制和运营管理方面的东西）

财务机制：英国议会2008年通过了《2008年养老金法案》，建立更具强制性的全覆盖的职业养老金计划。自2012年10月起，所有年收入7475英镑以上、年龄在22岁到法定退休年龄之间、没有参加任何职业养老计划的雇员都将“自动加入”（强制性的一种委婉说法）职业养老金计划，若为已经加入了workplace pension的将继续原有的保险，但雇佣者将会调整你的养老金保险计划。届时雇主将缴纳雇员工资的3%，雇员本人缴纳4%，政府以税收让利的形式计入1%，合计8%的缴费注入雇员的个人账户，组成强制性的养老金的第二支柱。

在新的法律制度下，一个你资格收入的最低百分比将会被投入职业关联保险计划（年收入为5772镑到41865镑之间且收入的工资为税前工资（是不是有的是收工资后自己再交税））DC型的在2017年及2018年10月都将提升最低值。

DB型给付一般高于最低值

计算：THE Money Advice Service

平均周工资（税前，没有任何扣除，纯收入）

2013年

全职平均工资大约517镑一周

男性556镑————每年交自己交

女性459镑

保持同一工作一年收入为27000镑

运营管理：

若你的雇佣者破产的话：

DC型由保险公司运营，因此不会影响

若保险公司也破产的话有FSCS兜底（financial services compensation SCHEME）

DB：

要确保有足额的养老保险基金（足够每个加入者给付保证的金额）

养老金保护基金（若达到计划保险金的100%，若低于则为90%）

个人、不工作

National employment saving truest

可以减少

12月之内可以从新回到体系，3年后自动加入