思考就业：性别、权力与空间 《经济地理学读本》第二十章

一、
“女性化”就业倾向 ； 就业向服务部门 的转变；管理结构和实践日趋女性化，等级的 重要性逐渐降低，感性与合作的管理风格更加 被强调；关服务型经济理论的蔓延，“文化转 向” 二、具有机动性的、重构意味的、临时工的、 两级分化和女性化的就业现实；制造业就业减 少，服务部门的就业增长；收入差距；劳动力 市场的女性化地方差异化特征。 三、经济社会学：社会和文化制度的嵌入性、 企业、个人工作场所等的研究；地理学：区位 影响经济变迁的问题，经济社会学的分析方法
四、社会分工；在发达国家和新型工业化工作，
女性都被看做是廉价劳动力的后备队；职位和 工人本身被社会实践结构化了，因此他们服从 于特殊的性别特征 五、男性开始进入女性主义的研究领域；不仅 是制度的正式结构，而且日常生活的非正式结 构都激化了女性的弱势地位 六、福柯强调构建工作中的自我。现在人们认 为，自我通过生命周期而处于一个脆弱的构建 过程，身份的多样性也正通过制度环境下日常 活动的符号全能化而得以建立起来
七、非连续的、间断性的具有连续合同的职业，而 非终身从事一种职业； （对立）二元论使薪资劳 动力的表现被结构化 八、工作场所的行为同时受到工厂环境的布置与设 计的影响，这些环境依城市本身、空间、地方以及 其中个人配置的规模而异。不同社会行为的意义， 区别女性主义和男性主义的特征，都是建立在被判 断为合适与否的空间之内的。 九、关于就业的组织结构、性别、权力与空间的研 究，至今仍很有意义，可与城市研究、建筑、地理、 文化研究等相提并论。每一城市的就业空间都有其 性别化与权力的特征，不断引人深思。
《经源自文库地理学读本》第二十章 作者:琳达·麦克道尔
文章通过对一系列文献的对照，突出反映了薪资就 业不断变化的组织和分布，尤其是女性的就业问题。 一、介绍：组织、空间与文化 二、男人的工作，女人的工作：20世纪80年代与90 年代的就业变革 三、对结构和工厂变化的解释 四、工作中的性别隔离 五、性别化的组织：工作岗位性别特征的塑造与重 塑 六、自我常规化 七、工作中的身体 八、工作的场所与空间 九、结论