第九章资本主义的分配.pptx
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第九章 资本主义分配
第一节 资本主义制度下的工资 第二节 平均利润和生产价格 第三节 商业利润、借贷资本和地租 复习思考题
• 教学要求：通过本章的学习，使学生正确理解资本 主义制度下工人与资来自百度文库家之间、不同部门的资本家 之间以及资本家与地主之间的分配关系，并使学生 正确认识资本主义分配关系的实质。
• 教学重点：
• 资本和剩余价值的各种形式、它们的本质与现象间 的关系
• 资本和剩余价值如何转化为它们的具体形态
第一节 资本主义制度下的工资
一、工资的现象与本质
工资的 现象
在资本主义经济中，工资表现为“劳动的报酬”。 因而，在西方经济学中也把工资作为“劳动的价 格”。
工资的 本质
劳动力的价值或价格
工资是劳动力价值或价格的 转化形式。
答：（1）每斤棉纱的社会价值是元； （2）资本家每月获得超额剩余价值是元； （3）本月剩余价值率为。
第二节 平均利润和生产价格
一、剩余价值转化为利润
1、成本价格
（1）形成 商品价值 W = c+v+=mK + m
成本价格 k
转移来的 生产资料 的价值
劳动力自 身价值
V
新创造的价值
C
剩余价值
m
一、剩余价值转化为利润 1、成本价格
m m v
p m cv
＝ P/C
预付总资本
区别：
内容不同
m’：资本对雇佣劳动的剥削程度 p’：预付资本的增殖程度
数量不同
m’ > p’
联系： p’为m’的转化形式
“用可变资本来计算的剩余价值的比率，叫作剩余价值率；用总资本来
计算的剩余价值的比率，叫作利润率。” ——马克思
影响利润率的主要因素
其他形式：
名义工资：是劳动者实际得到的一定数量的货币工资。 实际工资：是劳动者用货币工资所能买到的消费资料的 数量。
绝对工资：工人得到的工资的绝对数额 相对工资：在新创造的价值中，工人得到的数额所
占的比例，它反映工资与利润的相对份额。
三、现代资本主义国家工资变动趋势
变动趋势：名义工资呈上升趋势，
实际工资呈曲折上升趋势。
一、工资的现象与本质
讨论：工资是不是“劳动的价格”
劳动是价值形成的 源泉和内在尺度， 但本身没有价值；
“劳动是商品”这 一命题带来的逻辑 矛盾。
“劳工资动是力劳价动值的表价格现”为这工一资 错掩觉盖的了形剩成余原价因：值的真实来源 （1象），工原可人以始为直社资观本会看家解到提体；供后劳的动各这一个现 （2劳社 都）动会 分工与形 为人报往态 有酬往里 酬之在， 劳间劳形劳动动成动和后表者无得面到的酬的报劳劳因酬果动动， 联两系部；分。但是，资本主义社
第一，剩余价值率 正比例 第二，资本有机构成 反方向 第三，资本周转速度 正比例 第四，不变资本的节约 正方向
二、利润转化为平均利润
部门之间的竞争和平均利润率的形成
利润率不同，等量资本不能获得等量利润，引起不 同生产部门竞争
不同部门竞争的手段是资本转移，资本由利润率低 的部门向利润率高的部门转移
部门之间竞争导致不同部门的利润率趋向平均化
2、 ∵劳动生产率提高50%即产量增加到15000斤，原料耗费为 20000元× （1+50%）=30000元
∴当月个别价值＝（1,000＋20000×1.5）c＋4,800v＋ （4,800×100％）m＝40,600元 当月社会价值＝15000斤×3.06元=45,900元
3、∴本月的超额剩余价值=45900-40600=5300元 本月的m`=4800+5300/4800=210.4%
（3会）工劳人动历收来入是表工现人为谋工生的资手，段把； （4全）部工劳资数动量都的表实现际为运有动往酬往劳与动劳，
动从的而数掩量盖相了联剩系。余如价劳值动的时来间、源。
产量、技术的熟练程度。
二、工资的形式及其变动
基本形式：
计时工资：是按照劳动时间支付工资的形式。 计件工资：是按照标准质量的劳动成果的数量支付工资
平均利润率=社会剩余价值总额 / 社会总资本× 100%
P M 100% C
平均利润=预付资本×平均利润率
P C P
举例：利润转化为平均利润
V?、k? m’?、p?
项目
部门
C
m
商品 价值
利润
平均 利润
差额
食品工业
70
30 130 30
20
-10
纺织工业
80
20 120 20
20
0
机械工业
90
① 每斤棉纱的社会价值是多少？ ② 本月企业获得的超额m是多少？ ③ 本月的m’＝？
题解：
1、 ∵每日固定资产折旧费＝60000元/（12×5）＝1000元 每月工人工资=80 ×60=4800元
∴每月总产值=（1000+20000） c+4800v+（4800×100%） m=30600元 单位商品的社会价值＝30600/10000＝3.06元
• 二次大战以后，西方国家工人工资的变动趋势 是，名义工资和实际工资均呈现上升的趋势。与 此同时，工人工资在国民收入中所占的份额又趋 于下降。
习题：
纺纱厂月产棉纱1万斤。投资的劳动资料价值6万元，平 均使用5年；每月消耗的劳动对象价值2万元；雇用工人 60人，人均月工资80元；m’＝100％。而本月企业劳动 生产率提高了50％，除劳动对象的消耗按比例增加外， 其它资本价值消耗没有变化。试计算：
利润P
m转变为全部预付 资本的产物
2、剩余价值转化为利润 （2）剩余价值与利润的关系
m是V的增殖额，反映了资本对
雇佣劳动的剥削关系
p是全部预付资本的产物
剩余价值是利润的本质， 利润是剩余价值的转化形式。
剩余价值转化为利润，掩盖了剩余 价值的真正来源。
3、剩余价值率转化为利润率
剩余价值率： 利润率：
• （2）成本价格的意义
• W=K+m ，成本价格规定了商品出售价格的最 低界限；
• 成本价格的高低对企业竞争能力有重要影响；
• 成本价格歪曲了资本的价值增殖过程。
2、剩余价值转化为利润
（1）形成
商品价值 W = c+v+m
= K + m 实际耗费
m转变为成本价格K W= KK ++ mP 的产物
10 110 10
20 +10
合计
240 60 360 60
60
0
从整个社会来看，剩余价值总量和利润总量是相等的。可见， 平均利润的形成过程，就是不同部门的资本家在等量资本取得等量 利润的作用下，通过竞争重新瓜分剩余价值的过程。平均利润率规 律是剩余价值规律在自由竞争资本主义时期的具体形式。
第一节 资本主义制度下的工资 第二节 平均利润和生产价格 第三节 商业利润、借贷资本和地租 复习思考题
• 教学要求：通过本章的学习，使学生正确理解资本 主义制度下工人与资来自百度文库家之间、不同部门的资本家 之间以及资本家与地主之间的分配关系，并使学生 正确认识资本主义分配关系的实质。
• 教学重点：
• 资本和剩余价值的各种形式、它们的本质与现象间 的关系
• 资本和剩余价值如何转化为它们的具体形态
第一节 资本主义制度下的工资
一、工资的现象与本质
工资的 现象
在资本主义经济中，工资表现为“劳动的报酬”。 因而，在西方经济学中也把工资作为“劳动的价 格”。
工资的 本质
劳动力的价值或价格
工资是劳动力价值或价格的 转化形式。
答：（1）每斤棉纱的社会价值是元； （2）资本家每月获得超额剩余价值是元； （3）本月剩余价值率为。
第二节 平均利润和生产价格
一、剩余价值转化为利润
1、成本价格
（1）形成 商品价值 W = c+v+=mK + m
成本价格 k
转移来的 生产资料 的价值
劳动力自 身价值
V
新创造的价值
C
剩余价值
m
一、剩余价值转化为利润 1、成本价格
m m v
p m cv
＝ P/C
预付总资本
区别：
内容不同
m’：资本对雇佣劳动的剥削程度 p’：预付资本的增殖程度
数量不同
m’ > p’
联系： p’为m’的转化形式
“用可变资本来计算的剩余价值的比率，叫作剩余价值率；用总资本来
计算的剩余价值的比率，叫作利润率。” ——马克思
影响利润率的主要因素
其他形式：
名义工资：是劳动者实际得到的一定数量的货币工资。 实际工资：是劳动者用货币工资所能买到的消费资料的 数量。
绝对工资：工人得到的工资的绝对数额 相对工资：在新创造的价值中，工人得到的数额所
占的比例，它反映工资与利润的相对份额。
三、现代资本主义国家工资变动趋势
变动趋势：名义工资呈上升趋势，
实际工资呈曲折上升趋势。
一、工资的现象与本质
讨论：工资是不是“劳动的价格”
劳动是价值形成的 源泉和内在尺度， 但本身没有价值；
“劳动是商品”这 一命题带来的逻辑 矛盾。
“劳工资动是力劳价动值的表价格现”为这工一资 错掩觉盖的了形剩成余原价因：值的真实来源 （1象），工原可人以始为直社资观本会看家解到提体；供后劳的动各这一个现 （2劳社 都）动会 分工与形 为人报往态 有酬往里 酬之在， 劳间劳形劳动动成动和后表者无得面到的酬的报劳劳因酬果动动， 联两系部；分。但是，资本主义社
第一，剩余价值率 正比例 第二，资本有机构成 反方向 第三，资本周转速度 正比例 第四，不变资本的节约 正方向
二、利润转化为平均利润
部门之间的竞争和平均利润率的形成
利润率不同，等量资本不能获得等量利润，引起不 同生产部门竞争
不同部门竞争的手段是资本转移，资本由利润率低 的部门向利润率高的部门转移
部门之间竞争导致不同部门的利润率趋向平均化
2、 ∵劳动生产率提高50%即产量增加到15000斤，原料耗费为 20000元× （1+50%）=30000元
∴当月个别价值＝（1,000＋20000×1.5）c＋4,800v＋ （4,800×100％）m＝40,600元 当月社会价值＝15000斤×3.06元=45,900元
3、∴本月的超额剩余价值=45900-40600=5300元 本月的m`=4800+5300/4800=210.4%
（3会）工劳人动历收来入是表工现人为谋工生的资手，段把； （4全）部工劳资数动量都的表实现际为运有动往酬往劳与动劳，
动从的而数掩量盖相了联剩系。余如价劳值动的时来间、源。
产量、技术的熟练程度。
二、工资的形式及其变动
基本形式：
计时工资：是按照劳动时间支付工资的形式。 计件工资：是按照标准质量的劳动成果的数量支付工资
平均利润率=社会剩余价值总额 / 社会总资本× 100%
P M 100% C
平均利润=预付资本×平均利润率
P C P
举例：利润转化为平均利润
V?、k? m’?、p?
项目
部门
C
m
商品 价值
利润
平均 利润
差额
食品工业
70
30 130 30
20
-10
纺织工业
80
20 120 20
20
0
机械工业
90
① 每斤棉纱的社会价值是多少？ ② 本月企业获得的超额m是多少？ ③ 本月的m’＝？
题解：
1、 ∵每日固定资产折旧费＝60000元/（12×5）＝1000元 每月工人工资=80 ×60=4800元
∴每月总产值=（1000+20000） c+4800v+（4800×100%） m=30600元 单位商品的社会价值＝30600/10000＝3.06元
• 二次大战以后，西方国家工人工资的变动趋势 是，名义工资和实际工资均呈现上升的趋势。与 此同时，工人工资在国民收入中所占的份额又趋 于下降。
习题：
纺纱厂月产棉纱1万斤。投资的劳动资料价值6万元，平 均使用5年；每月消耗的劳动对象价值2万元；雇用工人 60人，人均月工资80元；m’＝100％。而本月企业劳动 生产率提高了50％，除劳动对象的消耗按比例增加外， 其它资本价值消耗没有变化。试计算：
利润P
m转变为全部预付 资本的产物
2、剩余价值转化为利润 （2）剩余价值与利润的关系
m是V的增殖额，反映了资本对
雇佣劳动的剥削关系
p是全部预付资本的产物
剩余价值是利润的本质， 利润是剩余价值的转化形式。
剩余价值转化为利润，掩盖了剩余 价值的真正来源。
3、剩余价值率转化为利润率
剩余价值率： 利润率：
• （2）成本价格的意义
• W=K+m ，成本价格规定了商品出售价格的最 低界限；
• 成本价格的高低对企业竞争能力有重要影响；
• 成本价格歪曲了资本的价值增殖过程。
2、剩余价值转化为利润
（1）形成
商品价值 W = c+v+m
= K + m 实际耗费
m转变为成本价格K W= KK ++ mP 的产物
10 110 10
20 +10
合计
240 60 360 60
60
0
从整个社会来看，剩余价值总量和利润总量是相等的。可见， 平均利润的形成过程，就是不同部门的资本家在等量资本取得等量 利润的作用下，通过竞争重新瓜分剩余价值的过程。平均利润率规 律是剩余价值规律在自由竞争资本主义时期的具体形式。