劳动人事争议处理法(本)

劳动人事争议处理法（本）

下列哪一选项属于劳动人事争议？（）

选择一项：

a.

企业与国家行政部门发生的争议

b.

劳动者或企业与国家行政部门发生的争议

c.

用人单位因为劳动力流动发生的争议

d.

劳动者与用人单位因确认是否存在劳动关系发生的争议

正确答案是：

劳动者与用人单位因确认是否存在劳动关系发生的争议

仲裁委员会的主任由（）担任。

选择一项：

a. 行政部门代表

b. 企业代表

c. 工会主席

d. 第三人

正确答案是：行政部门代表

李某于2013年入职某汽车维修厂，约定工作期限为3年。2014年在工作期间，李某被工具箱砸伤，送往医院治疗。出院后，该汽车维修厂以李某旷工多日，原有岗位已有新进人员代替，将李某辞退。李某对此不服，认为自己是因工受伤，维修厂不能擅自将其辞退。问：李某该如何寻求救济，以维护其合法权益呢？（）

选择一项：

a. 李某可以到当地工会寻求帮助，让工会出面与汽车维修厂协商

b. 李某可以直接到法院起诉

c. 以上处理方式都不可行

d. 李某可以通过上街拉横幅、静坐、堵路等方式引起维修厂领导注意，让他们公平公正的处理

正确答案是：李某可以到当地工会寻求帮助，让工会出面与汽车维修厂协商下列哪一选项不是调解员必须具备的基本条件？（）

选择一项：

a. 年满18周岁

b. 为人公道正派

c. 法学本科以上学历

d. 热心调解工作

正确答案是：法学本科以上学历

下列哪些不属于劳动人事争议？（）

选择一项或多项：

a.

承揽合同关系

b.

行纪合同关系

c.

劳务关系

d.

居间合同关系

正确答案是：

劳务关系,

承揽合同关系,

居间合同关系,

行纪合同关系

下列哪些选项属于劳动人事争议仲裁委员会的设立原则？（）

选择一项或多项：

a.

统筹规划的原则