国内律师事务所薪酬调查

国内律所律师岗位薪酬调查一、金杜

注：金杜为公司制律所，所以律师层级包括：实习生——律师助理——实习律师——律师——主办律师（入职至少3-4年可升为主办律师）——资深律师（入职6-7年可升为资深律师）——顾问——合伙人（或由资深律师直接跳到合伙人）。

二、环球

环球工作强度适中，每天朝九晚五，环球很多团队会要求每周billable hour 50小时。

三、君合

注：君合晋升途径相对固定，律师分为初级、中级和高级；每个等级分成A/B/C 三级，如初A 、初B 、初C ，一年级是初C ，二年级是初B ；中级律师与初级分类方法一致；高级律师则统称高级律师或资深律师。通常每年一级，年年都在进步的感觉向来是非常不错。

四、海问

注：晋升方面海问每年逐级递升，而且据称单纯看工作年限，不需要审查。只能熬得住，

不犯大错，职业发展道路还是很明晰的。工作强度方面，基本能正常上下班，年假长短正常，比起君合也更好请假。

五、方达

注：方达也是遵循传统晋升路径，但每个阶段的年数取决于个人情况，比海问晋升相对困难一点。

六、汉坤

2017年国内律所薪酬最新调整：

据海问2017涨薪属实，entry level 涨到2.2万，其他年级水涨船高2.3，2.4以等差数列向上浮动。海问律所从原有1.3万涨至2.2万，涨幅0.9万。

海问原有薪酬体系在四年级时会有从2万到2.9万的飞跃。那么新的薪酬体系驾到，四年级的中高律师怎么调整还未知。

金杜原有工资体系为1.3万，1.5万，1.8万，每次升title增长工资40%，年终奖1-4个月都不等，看心情。虽然工资低，但是平台好！

金杜终于也提高了entry level工资，新入职的员工工资1.7-1.8万（根据部门不同），其他低年级律师小幅上扬，但对于中高年级律师（其实

就是2万以上的），似乎并没有增长。有小道消息称，为了降低工资消耗，金杜采取分阶段增长，预计明年可以与市场匹配。

方达、海问和达辉已增长至2.2万/月，君合、通力、汉坤为2万/月，金杜稍逊1.7万/月。

国内律所薪酬现状

1、目前在中伦实习，资本市场部门。

不同阶段的律师的工作有很大不同。

一二三四年级律师基本上是天天面对笔记本干各种活（包括但不限于……）

合伙人不是在外谈客户，就是在去谈客户的路上，顺便在路上看一下律师的工作成果，敲定最终版本。

2、金杜：

3、汉坤：相对稳定的薪酬体系和上升渠道。只要愿意且有能力，可以一直从低年级、中年级、高年级做到顾问、合伙人。

作者：陆子晔

来源：知乎

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首先介绍一下律所运营的分类吧。 @喵小诚已经提到了，律所的管理模式分为合伙制和公司制。其实在中国律所都是普通合伙，一部分所是特殊的普通合伙（即英美法中的有限责任合伙），这个分类只是他们管理模式的区别。公司制的律所管理模式仿效公司，有管理委员会、薪酬委员会等；新人进去不论团队拿的是固定薪水，所有人都是一样，比如金杜的起薪就是12k/月（美国llm高两千一月），方达15k，汉坤20k。奖金随着团队可能会有变化，但一般也就是2到3月工资。在金杜对实习生和新人实行律师池制度，即你进去之后是整个部门的员工，有需要的时候任何合伙人都可以找你去干活。这样做的好处是你可以熟悉不同的合伙人和不同的业务，坏处一是疲于奔命，二是可能易学难精。而合伙

制的律所，比如宇宙大所大成和盈科，你的薪酬、业务和发展前途都取决于你的团队。据我所知大成的起薪有2k一月的也有8k一月的，完全看你的合伙人给你开多少。总体来说，一线大所或者精品所，比如金杜君合中伦方达（以上为一线大所）汉坤海问（精品所）等基本都是公司制管理，这样对新人其实是最好的；但是合伙制如德恒、大成里面也有一些不错的合伙人，所以不能一概而论，但是推荐去前者。在这些顶级所的薪水大致是这样：起薪以上已经说了，然后每高一年级大概涨十万；七年级左右的高级律师大概七八十万一年；总体来说，一线大所或者精品所，比如金杜君合中伦方达（以上为一线大所）汉坤海问（精品所）等基本都是公司制管理，在这些顶级所的薪水大致是这样：起薪2万左右，然后每高一年级大概涨十万；七年级左右的高级律师大概七八十万一年。刚升到合伙人级别的税后百万一年。金杜的合伙人是自然满点的，即使你一年能够做到4000万的业务，你也只能拿600万一年；剩下的给律所，然后会根据你的业绩算一个package，等你退休或者跳槽的时候补给你；中伦一级合伙人年创收都是千万以上，大概所里自己分配一半一半；二级合伙人500万以上。

外所的话，本土化的薪水跟国内所差不多；一些资本市场叱咤风云的顶级所如Skadden，Sullivan Cromwell，Shearman Sterling，Kirkland Ellis，Simpson Thacher

& Bartlett，Gibson Dunn这些是global pay的所，律助大概三万一个月，

有了美国LLM+纽约bar的话在工作两-3年 8万一个月；JD起薪直接是8万一

月。然后是业务。你可以上金杜的网站看看现在国内顶级律所的业务包括哪些。

金杜的业务很全，从公司、资本市场、知识产权（商标、着作权和专利）、商

事诉讼、投融资、工程融资（project financing）、税法、反垄断、国际贸易、

劳动法等，基本除了刑事诉讼、行政诉讼以外，涉及到了法律的各方面。律所

业务的好坏是相对的，以前证券市场红火的时候大家都想到证券部去，后来随

着大量律所不断压价进入ipo市场以及国内证券市场的长期熊市，ipo部门从

高富帅向民工转变。其实各大非诉所的主攻业务都差不多，从私募、并购、ipo、信托、外商直接投资、项目融资、风投业务、银行业务、到反垄断、税法甚至劳动法等。另外，在顶级内所中，方达的私募和并购都是业内顶尖，而且合伙人的profile相对较好，很多NYU法学院的毕业生。上面所提到的美国顶级所做知识产权的不多，知识产权国内做的最好的还是金杜和Baker Mckenzie。诉讼业务的话，以商事仲裁和知识产权居多。而专攻商事仲裁或者诉讼的代表是天同，起薪也到20k+/月、方达有三分之一的收入和人手也是做诉讼的。中伦这些每年上千万的大par，基本都是做资本市场的；金杜徐萍专攻并购，每年可以上到4000万；金杜宁宣凤做国际贸易，每年也可以到2000多万；当年奥运会的大多数合同就是她的团队在做。外所的话，主要还是做FDI，不过以前做inbound很好，现在已经开始不行了，开始做outbound，而skadden基本垄断了中国的us ipo市场；而Kirkland Ellis在国内的迅速崛起有可能动摇Skadden的垄断地位。其他如Baker Mckenzie这种已经本土化的美国所就跟金杜方达这种大所区别不大了。这里稍微提一下外所和内所的工作方式。在一个典型的美国律师事务所，低年级律师（三年级以下）最重要的任务就是做法律研究，其实就是在资料库里查案例。不工作三年以上老板是不让你写交易文件的，更别说参与谈判和交易结构设计了。我一个在顶级华尔街律师事务所工作的师姐，都已经是七八年级的律师了，写的每一个文件老板来亲自过目，用词都给修改。在这样的环境里，你的成长会很慢，因为你会很晚才会自己独立做一个项目，很晚才能接触到交易核心；但是你的基础打得很扎实，从法律检索、内部memo、公开发布的memo、法律意见、交易文本等慢慢来，会有很好的法律文书撰写功底。而我一个在国内一线所工作的同学，实习生的时候就开始改合同了，除了法律检索、电话咨询相关主管部门这些实习生必须要做的