论新时期领导干部心理健康

论新时期领导干部心理健康

发表时间：2018-02-06T15:37:37.490Z 来源：《心理医生》2017年36期作者：李小红[导读] 在今天党和国家“从严治吏”的大背景下。

（华中科技大学医院湖北武汉 430074）【中图分类号】R395.6 【文献标识码】A 【文章编号】1007-8231（2017）36-0279-02 随着从严治党，依法治国战略的实施，党和国家“抓住领导干部”关键少数，激励领导干部多干事、干实事，杜绝不作为、乱作为等工作乱象，领导干部责任心日益加强，在工作生活中承受更大的压力，面临更多的应激情境。从总体上看,干部队伍努力适应新时期新要求，心态更加稳定，行为坚决果断，积极作为，严于自律，表现出很好的精神面貌，党风政风为之大变。但同时要注意到，面对着新形势的高要

求，有的干部心理负担很重，出现了焦虑、抑郁等心理问题，个别领导干部甚至发生严重心理疾病。这需要引起足够的重视。当然，有的干部自己在党风廉政建设上存在严重问题，整天惶惶不可终日，那另当别论。

1.领导干部心理不健康的表现

在今天党和国家“从严治吏”的大背景下。领导干部心理不健康的表现呈现出新的特点：一是心理焦虑。面对党和国家的高要求,社会形势的快速变化，社会舆论的高压力，一些领导干部感到思想和行动上跟不上要求，在“电视问政”、“工作问责”的压力下，出现“能力恐慌”，工作忧虑焦急，过于关注外界评价，,对自己的领导能力和工作水平失去自信。

二是情绪低落。对工作提不起兴趣，干事没有劲头，生活找不到乐趣，面对困难感到无助，开拓创新意识不强，在其位不能尽其力, 无所用心, 被动地应付本职工作,不求有功, 但求无过。有的一味自责，工作缩手缩脚，三是人际关系不良。在中央“八项规定”出台后，国家狠刹吃吃喝喝、带彩娱乐等不良之风，一些干部不习惯应有的新型人际关系，不能通过正常人际交往与同志交流思想、沟通情感，对同事不信任，处处防备，对上级不敢大胆表露思想，对群众不敢大胆开展工作，自我封闭。

四是心态不平衡。感到自己承担的责任重大, 付出辛苦很多, 但回报却不对等。尤其近年国家反腐倡廉杜绝了公务人员的灰色收入和一些垄断国企的不合理高收入，一些干部产生心态失衡的不健康心态。

2.领导干部心理健康出现问题的原因

从个体人格特质方面分析。这是领导干部自身的性格因素和认知因素导致的。首先是个人制定的目标高于自身实际能力。恰当的目标激人奋进，但过高的目标不能实现则导致人生挫败感。第二是受封建社会“出人头地、光宗耀祖”错误观点的影响，不切实际的要求致使自己身心焦虑，平添烦恼。

从工作压力角度分析。其一是领导干部担负着重要的职责，繁重而艰巨的工作任务造成心理紧张。特别是当前面临发展改革、党风廉政、政务公开、问责追责等多方面工作要求，领导干部长期超负荷工作，身心透支。另外一方面领导干部交流轮岗成为制度，有的岗位与个人的志趣长处、能力经历不一致，适应工作有一个过程，也给个人带来压力。

从组织文化角度分析。其一是国家“抓领导干部关键少数”力度大，领导干部工作有所作为需要克服困难，发展改革“好吃的肉已经吃了，剩下的是难啃的骨头”，而不作为（乱作为）更有风险，两难选择让能力弱的干部心理焦虑。其二是领导干部考核评价标准还不完善，让老老实实做人、老老实实做事的干部能获得应得的待遇，让“三严三实”的干部能脱颖而出的选人用人机制还没有完全建立起来。其三是在对干部的政治思想教育中，心理疏导和心理调适有所欠缺，对干部心理关心不够。

从情绪调控方式分析。心理出现郁结首先需要倾诉。作为领导干部，处处以强者自居，对家人讲，放不下架子，觉得解决不了问题；对同事讲，抹不开面子，怕影响不好；对领导讲怕留下坏印象，耽误考评和升迁。其他情绪调控方式如转移、升华等，一些领导干部也不能很好使用，长期以往心理负担越来越重，郁闷烦躁，身心逐渐出现亚健康状态。

3.提高领导干部心理健康水平的措施

第一，从干部选任源头把关。各级党委和组织人事部门要把心理素质作为干部选任的条件之一。领导干部从事的管理工作是高要求高素质高风险工作，基础心理素质不好是不可能胜任工作的。近年国家在公务员考试录用中引进了心理测试的内容，是很好的尝试，应逐步推开，在干部提任考察群众谈话中也要注意了解干部心理素质情况，在更广泛的干部选拔中使用。

第二，在干部培训中增加维护心理健康的内容。聘请心理专家讲解心理学基本知识及维护心理健康方法，帮助干部正确认识自己的心境、情绪，及时发现不良心理问题，改变不合理认知，知悉心理疏解缓释的方法。当心理发生严重问题时，去掉思想顾虑，及时争取帮助。

第三，加强干部日常谈话制度。不仅在干部工作出现问题时约谈，在干部工作遇到困难，思想出现负担，心理产生包袱时也要谈。主动询问其思想状况，帮助其解决工作困难，解除思想负担，卸下心理包袱，特别是在干部初任、任中和届满等时间节点上。

第四，执行干部休假制度。公务人员休假制度虽然颁布多年了，但没有得到严格执行。许多干部是“5+2”、“白+黑”工作，精神长期“张而不弛”，紧绷的神经始终松懈不下来，长期以往，不能得到调节，不可持续发展，心理和身体必然出现状况。如果能适度调整，每天增加体育锻炼时间，周末能适当放松，一年能和家人朋友外出度假散心，将有利于干部心理健康。

第五，引导干部加强自身修养和心理调适。一要坚持健康的生活方式。努力减少因生活方式不良导致生理和心理健康问题。如有的领导干部饮食结构不合理，高脂高盐高热量，导致血压高、血脂高、血糖高，生理指标的异常引起心理负担的加重。有的干部体力活动不足，体育锻炼没有养成习惯，或者锻炼不科学，户外活动时间少，长期室内低头伏案，也易导致生理心理问题。二要培养正确的政绩观、世界观、人生观、价值观，工作做到认认真真、踏踏实实、尽心尽力，努力开拓创新，对于名利不过高奢望，减轻工作的思想负担。三要加强心理健康维护，出现负面情绪及时排解，加强人际交流，建立良好人际关系，出现重大人生变故，积极应对，转移升华，必要时求助专业心理治疗机构。