工运论文--浅谈提升女职工素质的几点思考

工运论文--浅谈提升女职工素质的几点思考浅谈提升女职工素质的几点思考

内容摘要

市场经济条件下，要求女职工提升自身素质适应新形势的要求，本文就提高女职工素质的重要性和途径展开思考，提出自己的几点看法。

关键字:女职工素质途径

正文:提升女职工素质，既是企业改革创新的重要内容,也是社会对女职工提出的新的要求。女职工作为企业生产主体的重要组成部分，能否在企业中真正发挥好“半边天”作用，对企业的改革发展具有重要意义。如何尽快提升广大女工的工作能力、学习能力、协调能力及各方面的综合素质，是摆在我们面前的一个迫切而重要的课题。

一、制约女职工素质提高的因素

思想是行为的先导，只有思想上给予了高度的重视，行动上才能够有执行力。提升女职工的素质，首先要从提升女职工的思想认识入手。

1、认识有偏差，缺乏学习积极性，在实际工作中，不少女职工在认识上往往存在偏差。有的女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，不需要再学习了;有的女职工认为自己的年龄大了，学习太累，学不进去，当班一天已经很累了，还有那么多家务事要操心，没有心思坐下来学习。这些认识上的偏差，造成女职工不愿、不想、不参加技能培训，对学习没有积极性，从而无法提高其各方面的素质。

2、观念较滞后，缺乏竞争意识。对素质要求，在思想上认识不足。表现在一是感到自己年龄大，要想学点东西谈何容易。二是感到无所事事，有些女职工缺乏一种学知识、学业务、学技能的观念，业余时间不愿花在学习技能上。三是缺乏危

机感和竞争意识，有的女职工认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能。四是满足现状，认为自己现有的知识技能已能应付工作，不需要继续努力学

习。

3、心理素质较差，缺乏自信心。由于受等传统思想观念的影响，两性定位差异造成的性别歧视仍以各种形式存在于各个领域，使女性在社会竞争中处于弱势地位。这种心理容易导致畏难、消沉、自责等情绪，从而缺乏自信心，对进一步提高其它素质不利。女职工素质的提高有赖于良好的心理素质。农场的女职工要在农场的经济发展中有所作为，最根本的还是要加大力度提高自身的素质。

三、提高女职工素质的重要性

市场经济的规则之一就是适者生存、优胜劣汰。从维护女职工自身权益的角度看，提高女职工素质是对女职工长远利益的维护。

1、提高女职工素质是推动事业生存和发展的需要。在适合女职工行业和岗位女职工占了一定的比例，她们是推动企业发展的一支重要力量。当今市场的竞争、技术的竞争、能力的竞争，说到底是人才的竞争。一个企业包括女职工在内的职工队伍素质如何，决定了一个企业能不能在竞争中获得生存和发展的关键。因此，从这点来说，提高女职工素质，是推动企业生存发展的需要。

2、提高女职工素质是增强自身竞争实力的需要。在以知识为生产力基本要素的竞争年代，谁掌握了先进的知识和科学技术，谁就有竞争的实力和本领，谁就能在自己的岗位、自己的事业上占领一席之地。谁能展示大有作为的自身价值，谁就有社会地位。因此，提高女职工素质是增强竞争实力的需要。

3、提高女职工素质的提升是企业发展的需要。

在农场的一些部门，如民政、工会等以及社区、学校等单位，女职工占有较大的比例，承担着相当重要的工作，因此，女职工素质的高低对职工队伍整体素质的

提高有着直接的关系。企业要实现发展，就必须有一只高素质、高水平的职工队伍，而女职工恰恰是职工队伍里的一个主体，因此，女职工素质的提升是企业想要实现发展的必然需求。

四、提高女职工素质的途径

教育是基础，素质是关建，只有有了先进教育，才会有先进的社会生产力，只有有了先进教育，才能有高素质的人才和职工队伍。因此，提升女职工素质是形势发展的需要，也是不断满足广大女职工求知欲望的有效举措。

1、求真务实，加强女职工干部队伍自身建设。在选拔女工干部过程中:首先要选择能够求真务实，具备全心全意为女职工服务思想，并对工作有兴趣和热情的有责任心的女工干部。责任心是做好工作的保障，有了责任心才能把群众的事当成自己的事去办，才能深入群众调查研究，以实际行动密切地与群众联系和交流感情，增强女职工组织的生机与活力;其次要敢于真正代表和维护女职工权益，敢于为女职工说话，对涉及到女职工切身利益的重大问题决策，能够积极主动地开展工作，要不断开拓她们的眼界，提高女工干部的工作能力，使她们能够带动、活跃女职工群体，从而带动女职工队伍整体素质的提高。

2、加大宣传力度，提高社会各界特别是女职工自身对提高素质的重视程度。充分利用各种宣传媒体，大张旗鼓地宣传提高女职工素质的目的和意义。在女职工中大力弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工挑战自我，全面实施女职工素质工程。要教育女职工树立终身学习的思想。要让每一位女职工都明确知道，前进的目标是什么，努力的方向是什么，使每一位女职工认识到提高素质是女性今后在社会生存与竞争中必备的钥匙与武器，在女职工群体内形成一种人人提高素质、个个奋发向上的良好环境。

3、动员女工立足岗位，开展“巾帼”建功活动。

一要组织女工开展技术革新、市场调研、提合理化建议及优质服务竞赛等，对在活动中表现突出的女工给予表彰和奖励，让女职工感到价值感和荣誉感。二要实行岗位交流或“传帮带”。通过女职工之间通过互换岗位，达到互相学习的目的。三要，采取“传授经验、以好帮差、以老带新”等形式也可使女职工业务技术得到快速提高。四要组织女职工参加社会实践。通过社会实践使她们增强创业意识、市场意识、竞争意识，在实践的磨练中增长才干。

4、提升素质，在培训方面大胆创新。时代要求女职工只有树立远大理想，不断地进行学习，掌握先进的专业技术知识，具有先进的思想观念，增强自身的综合素质，才能不论企业如何改革，形势如何变化，市场竞争多么激烈，做到以不变而应万变。工会女工委首先应该针对单位的需求，和有关部门相结合，采取措施、加强培训，使她们能够认清当前国家的形势，转变就业观念;加强各方面技能的培训，为女职工营造良好的学习环境。其次，要充分认识到提高女职工的素质，不仅仅是提高女职工的科学文化素质，更重要的是培训女职工的思维能力、创新能力，培养女职工面对困难，敢于迎接挑战的勇气和魄力，培养女职工的良好心理素质。使广大女职工充分认识到只有提高自身素质，才能在市场经济的大潮中站稳脚跟，并最终通过自己的不懈努力，实现自己的社会价值。

5、要在提升女职工素质上注重实际效果。

营造成才氛围与建立健全激励机制相结合。要着力营造良好的女职工成才氛围，在提拔用人问题上，要适当考虑女职工，从一定程度上讲，对女职工自身素质要求高了，其就会有强烈的紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成才的有效机制，要有一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学技能，并为其成才提供学习和锻炼的机会，创造良好的学习氛围。三是利用有效载体教育与强化岗位技能相结合。继续深入开展“女职工(巾帼)文明示范岗”和争创“五好文明家庭”竞赛活动，在深入内涵和拓宽活动领域的同时突出活动重点，为女职工人才资源开发