女职工劳动保护ppt课件
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（国务院 １９８８年７月２１日颁布）
第九条 有不满一周岁婴儿的女职 工，其所在单位应当在每班劳动时 间内给予其两次哺乳（含人工喂养） 时间，每次三十分钟。多胞胎生育 的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳 时间增加三十分钟。女职工每班劳 动时间内的两次哺乳时间，可以合 并使用。哺乳时间和在本单位内哺 乳往返途中的时间，算作劳动时间。
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上海市女职工劳动保护办法
(女职工)产假期满，如有困难 且工作上许可，经本人申请领 导批准，可请哺乳假。假期为 6个半月．其工资不得低于其 原工资性收入的80%。
哺乳期ＶＳ哺乳时间ＶＳ哺乳假
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女职工劳动保护规定
（国务院 １９８８年７月２１日颁布）
第四条 不得在女职工怀孕期、 产期、哺乳期降低其基本工资，或者 解除劳动合同。
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总结——女职工几个假期及其待 遇
保胎假及其待遇 产前假及其待遇 产假及其待遇 哺乳假及其待遇
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Байду номын сангаас
感谢亲观看此幻灯片，此课件部分内容来源于网络， 如有侵权请及时联系我们删除，谢谢配合！
具体规定见《女职工禁忌劳动范围的规定》 (1990年1月18日劳动部公布)
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6
孕期保护
《劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间 从事国家规定的第三级体力劳动 强度的劳动和孕期禁忌从事的劳 动。对怀孕七 个月以上的女职工， 不得安排其延长工作时间和夜班 劳动。
具体规定见《女职工禁忌劳动范围的规定》 (1990年1月18日劳动部公布)
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女职工劳动保护规定
（国务院 １９８８年７月２１日颁布）
第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排 其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和 孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延 长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医 务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳 动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一 般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当 安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查， 应当算作劳动时间。
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哺乳期保护
《劳动法》 第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满 一周岁的婴儿期间从事国家规定 的第三级体力劳动强度的劳动和 哺乳期禁忌从事的其他劳动，不 得安排其延长工作时间和夜班劳 动。
具体规定见《女职工禁忌劳动范围的 规定》 (1990年1月18日劳动部公布)
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女职工劳动保护规定
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产期保护
《劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天 的产假。
〈女职工劳动保护规定〉第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多 生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医 务部门的证明，给予一定时间的产假。
矿山井下、国家规定的第四 级体力劳动强度的劳动和其 他禁忌从事的劳动。
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3
《女职工禁忌劳动范围的规定》(1990年1月18日劳动部公布)
第三条 女职工禁忌从事的劳动范围:
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4
女职工特殊生理期间的保护
孕期
经期
“四期”保护
产期
哺乳期
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5
经期保护
《劳动法》第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、 低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的 劳动。
女职工劳动保护
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1
女职工劳动权的保护
一、平等就业权
《劳动法》 第十三条
妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职 工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外， 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录 用标准。
二、同工同酬
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2
女职工禁止从事的劳动范围
《劳动法》 第五十九条 禁止安排女职工从事
第九条 有不满一周岁婴儿的女职 工，其所在单位应当在每班劳动时 间内给予其两次哺乳（含人工喂养） 时间，每次三十分钟。多胞胎生育 的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳 时间增加三十分钟。女职工每班劳 动时间内的两次哺乳时间，可以合 并使用。哺乳时间和在本单位内哺 乳往返途中的时间，算作劳动时间。
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上海市女职工劳动保护办法
(女职工)产假期满，如有困难 且工作上许可，经本人申请领 导批准，可请哺乳假。假期为 6个半月．其工资不得低于其 原工资性收入的80%。
哺乳期ＶＳ哺乳时间ＶＳ哺乳假
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女职工劳动保护规定
（国务院 １９８８年７月２１日颁布）
第四条 不得在女职工怀孕期、 产期、哺乳期降低其基本工资，或者 解除劳动合同。
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总结——女职工几个假期及其待 遇
保胎假及其待遇 产前假及其待遇 产假及其待遇 哺乳假及其待遇
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具体规定见《女职工禁忌劳动范围的规定》 (1990年1月18日劳动部公布)
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孕期保护
《劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间 从事国家规定的第三级体力劳动 强度的劳动和孕期禁忌从事的劳 动。对怀孕七 个月以上的女职工， 不得安排其延长工作时间和夜班 劳动。
具体规定见《女职工禁忌劳动范围的规定》 (1990年1月18日劳动部公布)
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女职工劳动保护规定
（国务院 １９８８年７月２１日颁布）
第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排 其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和 孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延 长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医 务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳 动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一 般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当 安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查， 应当算作劳动时间。
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哺乳期保护
《劳动法》 第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满 一周岁的婴儿期间从事国家规定 的第三级体力劳动强度的劳动和 哺乳期禁忌从事的其他劳动，不 得安排其延长工作时间和夜班劳 动。
具体规定见《女职工禁忌劳动范围的 规定》 (1990年1月18日劳动部公布)
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产期保护
《劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天 的产假。
〈女职工劳动保护规定〉第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多 生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医 务部门的证明，给予一定时间的产假。
矿山井下、国家规定的第四 级体力劳动强度的劳动和其 他禁忌从事的劳动。
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《女职工禁忌劳动范围的规定》(1990年1月18日劳动部公布)
第三条 女职工禁忌从事的劳动范围:
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女职工特殊生理期间的保护
孕期
经期
“四期”保护
产期
哺乳期
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经期保护
《劳动法》第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、 低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的 劳动。
女职工劳动保护
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女职工劳动权的保护
一、平等就业权
《劳动法》 第十三条
妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职 工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外， 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录 用标准。
二、同工同酬
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女职工禁止从事的劳动范围
《劳动法》 第五十九条 禁止安排女职工从事