管理学第三章计划

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第三章 计划 《管理学基础》PPT课件

第三章  计划  《管理学基础》PPT课件
高了士气。 4)目标管理表现出良好的整体性。
2、目标管理的缺点 1)目标难以制定。 2)目标管理的哲学假设不一定都存在,这里不仅指群众而且也包括
领导。
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1、计划编制的原则 1)统筹原则 2)重点原则 3)连锁原则 4)发展原则 5)经济原则
2、编制计划的程序 1)估量机会 2)确定目标 3)确定计划前提 4)发掘可行性方案 5)评估方案 6)选定方案 7)拟定政策 8)拟定引申计划 9)用预算使计划数字化
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第二节 决策
一、决策的概念
决策是指人们为实现一定的目标,从多种可以相互替代的方案中,选 择一个合理方案的分析判断过程。从这一概念中,可以看出决策的四个基 本要点:
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第三节 目标与目标管理
一、目标的概念
1、目标的概念
目标是人们预期活动的方向和要达到的结果。这里讲的“预期”,既 包括有一定“时期”的意思,如确定一年、十年的目标等;又包括期待、 期望的意思,即只规定未来活动的方向、要求而没有时间限制的“轨迹” 性目标。
2、目标的特征
1)目标的层次性
2)目标的网络性
1、决策必须有明确的目标。 2、决策必须有两个或两个以上可供选择的可行方案,如果只有一个 方案就不存在决策。 3、选择方案遵循的原则是“满意”或“合理”。 4、决策要通过科学的分析、评价进行选优。
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二、决策的类型
1、按决策层次划分,可分成以下三种类型: 1)战略决策。 2)管理决策。 3)业务决策。
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三 、目标管理的程序
目标管理的基本内容是动员全体职工参加制定目标并保证目标的 实现。
1、目标的制定 2、目标的实施 3、成果的评价
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四、目标管理的优缺点
1、目标管理的优点: 1)目标管理是比较科学和有效的管理方法 2)目标管理有助于改进结构和职责分工。 3)目标管理启发了自觉,进一步调动了职工的主动、积极 性、提

护理管理学教学课件:第三章第一节计划概述

护理管理学教学课件:第三章第一节计划概述
三、计划的步骤
1.分析形势 2.制定目标 3.评估组织潜力和条件 4.拟订备选方案
5.比较并选定方案 6.制定辅助计划 7.编制活动预算
四、计划在医院护理管理中的应用
1.护理计划应服从于 2.制定适宜的目标 3.充分考虑内外环境 4.高度重视质量管理计划 5.把握适宜的计划 6.合理安排各项活动
(1)长期计划 (2)中期计划 (3)短期计划
4.按计划的层次划分
(1)高层计划 (2)中层计划 (3)基层计划
5.按计划的覆盖面划分
(1划对组织的整个管理活动具有重要的指导意义,总体而言, 管理中计划活动的作用包括以下几个方面。
1.有利于组织目标的实现 2.有利于组织适应环境的变化 3.有利于合理利用资源 4.有利于控制工作
护理管理学
第三章 计划与决策
第一节 计划概述
计划是管理职能的首要职能,是管理职能中最基本的职能,与组织中几 乎所有的管理活动都有关,是管理过程中必不可少的环节。所有的管理 者都在某种程度上参与计划工作。
(一)计划的概念
(二)计划的类型 1.按计划的规模划分 2.按计划的作用时间划分
(1)战略性计划 (2)战术性计划

管理学基础-第三章 计划

管理学基础-第三章 计划

第三章计划计划工作是所有管理职能中一项最基本的职能,其任务就是明确目标,并拟定实现目标的方法、措施。

组织中的任何一项管理活动都需要制定计划并按计划执行,否则就是盲目的行动,组织目标也就难以实现。

制定计划要按步骤进行,从机会分析入手,按部就班才能制订出符合企业实际的计划,才能发挥计划在企业管理中的重要作用。

本章首先阐明计划工作的含义、重要性和类型,然后重点介绍计划工作程序和制定计划的主要方法。

第一节计划工作概述一、计划工作的含义和重要性(1)计划工作的含义计划工作有广义和狭义之分。

广义的计划工作,是指包括制定计划、执行计划和检查计划执行情况三个环节在内的工作过程。

狭义的计划工作,主要是指制定计划,即根据组织内外部环境情况,通过科学的预测,权衡客观的需要和主观的可能,提出在未来一段时期内所需达到的具体目标以及实现目标的方法、措施和手段。

因此,可以这样认为,计划的前提是预测,核心环节是决策。

计划内容主要涉及两个方面:一是目标,即做什么;二是实现目标的途径,即怎么做。

还有人用“5W+1H”来描述计划的内容,这种描述更加全面。

Why——为什么要做?即明确计划工作的原因和目的。

What——做什么?即明确活动的内容及要求。

Who——谁去做?即明确由哪些部门和人员负责计划的实施。

When——何时做?即明确计划中各项工作的起点时间和完成时间。

Where——何地做?即规定计划的实施地点。

How——如何做?即制定实现计划目标的方案措施。

计划还可以进一步定义为正式计划和非正式计划。

所有的管理者都制定计划,但在许多情况下只是制订非正式计划。

在非正式计划中,什么都写不出来,而且这些计划很少或不需与组织中的其它人共享。

非正式计划大量存在与中小型组织中,在这些组织中只是管理者本人考虑过组织要达到什么目标,以及怎样实现目标,计划是粗略的且缺乏连续性。

当然,非正式计划也存在于某些大型组织中,而一些中小型组织也制订非常详细的正式计划。

管理学基础(第三章 计划)

管理学基础(第三章 计划)

•解得(数学或图形):
•X=4,Y=2
•M=20000X+30000Y=140000
管理学基础(第三章 计划)
3rew
演讲完毕,谢谢听讲!
再见,see you again
2020/11/29
管理学基础(第三章 计划)
• 我们常用“5W+1H”来描述计划的内容: Why——为什么要做?即明确计划工作的原因与目的。 What——做什么?即明确活动的内容与要求。 Who——谁去做?即明确由哪些部门和人员负责计划的
实施。 When——何时做?即明确计划中各项工作的起始时间
和完成时间。 Where——何地做?即规定计划的实施地点。 How——如何做?即制订实现计划目标的方案措施。
法建立预测模
•2
•收集、整理

和分析资料
•4•验证模型 的可靠性分 析预测误差 改进预测模

•5•进行预测 撰写预测报 告并进行评

管理学基础(第三章 计划)
•二、滚动计划法
•滚动计划法是一种定期修订未来计划的方法。这种方法 根据计划的执行情况和环境变化情况定期修订计划,并逐 期向前推移,使短期计划、中期计划和长期计划有机结合 起来。由于这种方法是在每次编制和修订时,都要根据前 期计划执行情况和客观条件的变化,将计划向前延伸一段 时间,使计划不断滚动、延伸,所以称为滚动计划。
管理学基础(第三章 计划)
•三、计划评审技术
•计划评审技术也称为PERT网络分析技术,是运筹法的一种。 它是把网络理论应用于工程项目的计划与控制之中,根据所要 完成项目的各项活动的先后顺序和所需时间,找出关键路线和 关键活动,以达到合理安排可以动用的人力、物力和财力,谋 求用最短的时间和最小的代价来实现目标的一种计划方法。

管理学---第三章-计划与决策

管理学---第三章-计划与决策

计划工作的原理
• • • • 限定因素原理—木桶原理 许诺原理 灵活性原理 改变航道原理
木桶原理
含义是:木桶盛水量取决于桶壁上最短的那 块木条的高度。意指主管人员越是了解对达到 目标起主要限制作用的因素,就越能有针对性地、 有效地拟定各种行动方案。 此原理表明,主管人员在制定计划时,须全力 找出影响计划目标实现的主要限定因素,有针对 性地采取相应措施。
改变航道原理
即使计划工作过程具有灵活性,在制 定计划后,管理者不能被其拴住,在执行过 程中要根据实际情况对计划作必要的检 查和修订。 俗语称“计划赶不上变化”,所以管 理者要像航海家需经常核对航线以排除 险情那样,保证计划的总目标不变,但实现 目标的进程可因实际情况的变化而随时 改变。
组织目标的内容
时间序列分析法
• 简单移动平均法
• 加权移动平均法
简单移动平均法
模型 Yt=1/n (X t-1+X t-2+•••+X t-n) 式中: Yt—t期预测值; n—移动期数; Xi—为第i期实际值。
加权移动平均法
即根据距预测期越近的实际值,对预测值的影响越大的 原理,赋予所取实际数据一定的权数Di,然后再取平均数, 作为下一期的预测值。 权数确定的原则是: (1) 距预测期越大,权数越大;反之,越小。 (2) 0<Di<,且∑ Di=1 此方法适用于稳定而略有变化的市场类型。 模型: n Y= ∑ Xi · i D
2. 目标的次序性
组织目标往往不止一个,故应有轻重缓急之 分。 3. 目标的时间性 目标的实现要有时间要求。
确定组织目标的原则
1. 目标需体现组织的宗旨和使命 2. 目标必须落实,需做到: • 层层分解,落实到每一个员工的工作中 • 尽可能完善,以使目标明确并便于考核 • 有期限要求 3. 目标需有多个,并形成体系,以避免片面性,追求企 业宗旨和使命的实现,如企业有市场营销、创新、 人员组织、财务资源、物资资源、生产效率、社 会责任和利润目标等。 4. 目标需有挑战性

《管理学基础》第三章 制定管理计划

《管理学基础》第三章 制定管理计划
规则不同于政策。政策留给执行人员一定酌情处理 的余地,但规则中没有自行处理的权利。
程序和规则本质:约束思想,规则使用意味自行处 理的丧失。
思考:下列属于哪种类型的计划? “本商店只出售服装和化妆品。” “商品售出后15日内,在未使用情况下,可以退还
购货款。” “在办理退款时,营业员应首先检查退回商品是否
规则 :最简单形式的计划 方案:一项综合性的计划
预算:数字化的计划
计划的层次体系
(1)宗旨或使命:诠释或回答诸如组织在社会中的作用和所 处的地位、决定组织的性质以及组织存在的意义等问题。 “组织是干什么的?企业为什么会存在?企业为了很好 地存在,必须做什么?应该干什么?”
企业使命需要回答的三个问题:
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三、计划的表现形式
宗旨 使命 目标 战略 政策 程序 规章 规划 预算
宗旨
使命
目标
战略










(一)组织的宗旨
是一个组织的最基本的目标,也即是一个 组织何以存在的基本理由。
松下公司:为社会提供价廉物美的产品 (自来水经营理念)
联想:“以科研成果为国民经济做贡献”。 我院:立足交通,服务社会
(七)组织的规章
规章制度 强制性的行为规则。 规章是一种最简单的计划,它规定了某种情
况下采取或不能采取某种具体行动。 例如“上班不允许迟到”,“销售人员规定
范围外的费用开支需由副总经理核准”等等
(八)组织的规划
组织的规划是一份综合性的、粗线条的、纲要性的 计划。
规划是根据组织总目标或各部门目标来确定组织分 阶段目标或组织各部门的分阶段目标,其重点在于 划分总目标实现的进度。

管理学教程第三章管理的计划职能

管理学教程第三章管理的计划职能

销售形势的预测
• 专家分析法
– 多尔菲法
• 指数平移法 • 外推法 • 回归分析
三 企业内部条件分析
• 人力资源的分析 • 技术条件的分析 • 资金的分析 • 物质设备的分析 • SWOT法 • 波士顿矩阵
SWБайду номын сангаасT分析
• Strength 优势分析 • Weakness 劣势分析 • Opportunity 机遇分析 • Threat 威胁(风险)分析

加强自身建设,增强个人的休养。202 0年11 月18日 下午2时 37分20 .11.182 0.11.18

追求卓越,让自己更好,向上而生。2 020年1 1月18 日星期 三下午2 时37分 48秒14 :37:482 0.11.18

严格把控质量关,让生产更加有保障 。2020 年11月 下午2时 37分20 .11.181 4:37No vember 18, 2020

重规矩,严要求,少危险。2020年11 月18日 星期三2 时37分 48秒14 :37:481 8 November 2020

好的事情马上就会到来,一切都是最 好的安 排。下 午2时37 分48秒 下午2 时37分1 4:37:48 20.11.1 8

每天都是美好的一天,新的一天开启 。20.11. 1820.1 1.1814:3714:37 :4814:3 7:48No v-20

计划的重要性(续)
• 计划是指挥的依据 • 计划是控制的标准 • 计划是减少浪费的有效方法
– 资源的获取需要时间 – 工作有先后顺序 – 计划可发挥批量效益
• 计划可把不确定因素的影响降到最小
二 企业外部环境的分析

管理学基础课件第三章目标和计划

管理学基础课件第三章目标和计划

(二)按时间分类 按照组织目标时间跨度的不同,组织目标可分为长期目标、中期 目标和短期目标。其中长期目标一般是指五年及其以上时间内要 实现的目标;中期目标一般是指五年以内、一年以上时间内要实 现的目标;而近期目标则是指一年以内的时间里要实现的具体目 标。 一般来说,在一个组织中,管理层次越高,组织目标的时间跨度 越长,目标内容越抽象和笼统;反之,管理层次越低,组织目标 的时间跨度越短,目标内容越具体。 (三)按内容分类 一个组织的目标还可以按照组织不同的活动内容所要实现的各 种目标进行分类。例如 一个企业可以有利润目标、市场占有量 目标、劳动生产率目标、组织发展目标等等。对于国家或一些大 型组织来说,其目标还可以按照组织不同的活动内容分成政治目 标、经济目标、社会发展目标等等。通常不同性质的组织其按照 内容分类的目标是不同的。 对于一个组织来说,不同类型的目标不是截然分开的,它们相互 关联构成一个整体目标网络。见图3-1
第一节 组织目标概述
计划职能是管理的首要职能,确定目标、制定计划是计划 职能的核心任务。而计划的制定是以目标明确为前提。因 此,明确并统一目标是现代管理的首要任务。 目标为管理工作指明了方向,组织的一切活动都是围绕目 标展开的;目标是组织期望获取的成果,对成果的期望促 使组织成员团结一致;目标是衡量组织存在的价值的尺子, 是判断管理绩效的标准。因此,目标是前进的方向、是团 结的旗帜、是证明组织价值的依据。任何组织及组织管理 都有其目的性,世界上不存在无目标的组织,也不存在无 目标的管理,目标是一个组织及组织管理最基本的要素 一、组织目标的涵义及特点 (一)组织使命和宗旨 一个组织的最终目标是组织的宗旨和使命,组织的宗旨和 使命是组织目标的出发点和基础。组织的使命和宗旨是指 组织成员在深入理解和把握社会赋予组织的基本职责基础 上,对组织存在价值的高度凝练与概括,它描述了组织的 理想和追求,表明了组织存在的理由。

管理学第三章计划课后练习题带答案

管理学第三章计划课后练习题带答案

第三章计划第一节计划的构成与作用一、计划的概念与特点计划是组织策划与安排未来一段时间内的目标,以及实现目标方案的一种活动。

计划的基本特点(一)目的性:有明确目的和目标(二)主导性:是一切管理活动的前提(三)普遍性:一切有组织的活动都必须有计划(四)效果性:计划质量、成本令人满意(见下图)(五)可行性一项可行计划至少应满足:1、不与国家法律抵触,不严重损害公共利益;2、有实施计划的资源保证;3、获得执行计划的有关方面的理解和支持;4、有备用方案和应变措施。

二、计划的构成与分类三、计划的作用计划是管理者进行指挥与协调的依据计划是管理者实施控制的标准计划是降低未来不确定性的手段计划也是激励士气的手段计划同样是资源有效配置的手段第二节计划的程序一、环境分析(一)组织与环境管理是一切组织活动必备的功能,其目标、方式、对象都是由组织内部因素决定的.任何一个组织的行为都不是孤立的,都要受自然条件、文化传统、政治制度、经济制度和科学技术等外部环境的影响和制约。

组织环境是对组织各种活动具有直接或间接作用的各种条件和因素的总和。

斯蒂芬·罗宾斯认为:环境是对组织绩效具有潜在影响的外部机构或力量。

(二)组织环境及环境因素的层次性分解1、环境的分类(1)一般环境(宏观环境)自然环境自然环境主要包括气候条件、时间、自然资源、地理条件等。

社会环境社会环境是指与组织活动相联系的各种社会条件和因素关系的总和。

主要是:文化环境经济环境政治环境技术环境。

文化环境文化环境是指由决定人们生活、生产方式的观念形态构成的影响组织活动的条件和因素总和。

通常学术界把下列内容视为文化环境的组成部分:①人们的生活方式;②个人从其所在群体中继承的社会遗产;③思想、感情、宗教和信仰的活动方式;④积累起来的知识学习;⑤社会组织、政治制度及经济关系;⑥教育水平和方式;⑦伦理道德与价值标准;⑧行为方式;⑨历史的积淀。

经济环境经济环境主要是由经济结构、经济发展水平、经济体制和宏观经济政策等四个要素的总和构成。

矿产

矿产

矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。

如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。

㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。

(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。

如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。

对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。

二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。

2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。

㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。

2、矿产品价格稳定性及变化趋势。

三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。

2、矿区矿产资源概况。

3、该设计与矿区总体开发的关系。

㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。

2、矿床开采技术条件及水文地质条件。

管理学第三章 计划.

管理学第三章 计划.

竞争激烈 替代产品出现 消费者偏好变化 经济环境变化 等等
二、计划工作的程序
(二)确定目标(目标管理)



传统手段—目的链式的目标设立 自上而下层层分解目标:压力型的管理 目标管理:参与式的管理 目标管理的要素: 确定目标 参与决策 明确期限 绩效反馈
二、计划工作的程序
(二)确定目标(目标管理) 目标管理的步骤
四、计划编制方法
(一)网络计划技术
1 A 1 2 E 10 5 F 1/3 6
1
B
D
2
3
C 1
4
泡茶作业图
四、计划编制方法
(一)网络计划技术
作业 一般是两个圆圈和一个箭线表示。 结点 作业开始和完成的瞬间状态,它不消耗资源和时间,一 般用圆圈表示。 线路 从网络图的起始结点开始,沿着箭头所指的方向,连续 不断地到达终止结点为止,中间是由一系列首尾相接 的作业和节点所组成的通道。 关键路径:长度最大的路径
(三)拟定备选方案
拟定的备选方案是否韩信点兵,多多益善呢? 拟定的备选方案应具有什么样的特征?
(四)评价备选方案
管理者评价备选方案的标准是什么?
二、计划工作的程序
(五)选择方案
管理者以什么样的价值导向选择方案?
(六)拟定派生计划
派生计划是总计划下的分计划。
(七)编制预算
预算:数字化、货币化的计划。
计划工作设计的内容
一个完整的计划要清楚
的回答下列六个问题: 做什么(What)?
为什么做(Why)?
何时做(When)? 何地 做(Where)?
谁去做(Who)?
怎样做(How)? ——5W1H
第一节 计划

管理学-第三章_计划

管理学-第三章_计划

普遍性:组织的各管理层次、各部门都
有计划 效率性:计划本身的效率性,计划执行 带来的经济效益 创造性:针对新问题和可能发生的新变 化、新机会
二、计划的任务与内容( 5 W 1 H )
What----- 具体任务要求 “做什么?”即明确一个 时期的具体任务和要求。 Where----- 空间布局 “何地做?”即规定计 划的实施地点,了解计 划实施的环境条件和限 制条件。 Who ------ 明确职责 “谁去做?”即明确实 施计划的部门或人员。
Why ----- 宗旨、目标、战 略“为什么做?”即明确 计划的原因和目的,或者 说是宗旨、目标、战略。 When---- 时间进度“何时 做?”即规定计划中各项 工作的起始时间和完成时 间。
How ----- 政策、程序、规则 “如何做?”即明确实现计划 的措施,以及相应的政策和规 则,对组织资源进行合理的预 算、分配和使用,等等。
2015~2019 具体计划 2015年 较粗略计划 2016年 2017年
五年计划 粗略计划 2018年 计划修正因素 2019年
本年度实际 完成情况与 计划差异
差异原因
环境变化 方针调整
2016~2020
五年计划
具体计划
2016年
较粗略计划
2017年 2018年 2019年
粗略计划
2020年
2、滚动计划的优缺点
你有计划吗?
•有 有什么样的计划 • 没有 为什么不做计划
不愿做计划的原因
• 变化太快,计划赶 不上变化; • 计划完成不了; • 有计划太约束,不 自由; • 没有时间做计划; • 计划没有用; • 不知道如何做计划 • 正因为有变化才需要做计 划; • 有了计划才知道有问题; • 计划保证我们首先做好重 要的事; • 不做计划不知如何利用时 间; • 计划是否有用,做了才知 道。

专升本《管理学》知识梳理与习题(计-划)

专升本《管理学》知识梳理与习题(计-划)

第三章计划一、学习要求1.了解计划的地位和类型2.熟悉计划的内容和实施类型,以及战略性计划的相关内容;3.了解愿景陈述和使命陈述;行业竞争结构分析以及核心能力;二、学习内容要点计划是指组织在预测基础上为实现其预期目标而对未来活动进行的事先规划。

计划在管理中的地位具体表现在以下4个方面:为组织稳定发展提供保证,明确组织成员行动的方向和方式,为有效筹集和合理配置资源提供依据,为检查、考核和控制组织活动奠定基础。

根据划分标准的不同,计划可以区分为:战略性计划和战术性计划,长期计划、中期计划和短期计划,综合性计划和专业性计划,指导性计划和具体计划.根据计划对企业经营范围影响程度和影响时间长短的不同,可将计划区划分为战略性计划和战术性计划。

战略性计划是关于企业活动总体目标和战略方案的计划。

战术性计划是有关组织活动具体如何运作的计划,对企业来说,就是指各项业务活动开展的作业计划。

长期、中期和短期计划是根据计划跨越的时间间隔长短来划分的.长期计划描绘了组织在一段较长时期(通常为3年或5年以上)的发展蓝图,它规定在这段较长的时间内组织以及组织的各部分从事活动应该达到什么样的状态和目标.中期和短期计划便是为此而制定的,它们详细规定了组织总体和各部分在目前到未来的各个时间间隔相对较短的时段(如中期计划通常涵盖1-3年的时间,短期计划的时段则通常仅为一年、半年乃至更短的时间)内所应该从事的各种活动以及从事该种活动所应达到的水平和所应采取的行动方案,以便为组织成员提供具体明确的行动依据。

从空间上也可将计划分为综合性计划和专业性计划两大类.综合性计划是对业务经营过程各方面所做的全面规划和安排。

专业性计划则是对某一专业领域职能工作所做的计划,它通常是对综合性计划某一方面内容的分解和落实。

从计划内容的详尽程度来划分为指导性计划和具体计划。

计划内容分九点:目的或使命、目标、战略、策略、政策、程序、规则、规划、预算.计划工作的过程大致包括以下五个阶段:收集资料并确定计划的基本前提条件,确定组织目标和实现目标的总体行动计划,分解目标并形成合理的目标结构,综合平衡,编制并下达执行计划.战略性计划是指应用于整体组织的,为组织未来较长时期设立总体目标和寻求组织在环境中的地位的计划。

管理学原理第三章计划

管理学原理第三章计划

3. 促使人们改善组织运行的 效率。
计划工作 的意义
4. 为组织各层管理人员的日 常考核和控制工作提供最基 本的依据。
三、关于计划的典型误解
几种 典型 误解
第1种 第2种 第3种 第4种
计划关系到组织的发展大计,和中、基层 管理者无关
计划是计划部门的事,和其他管理人员无 关
当环境不断变化时,计划也要不断调整, 因此计划的意义不大
制定计划的常用方法包括如下: 1. 环境扫描
4. 作业计划方法
常用的制定 计划的方法
2. 预测技术
3. 排队论方法
作业:
• 思考: 《孙子兵法》中说:“多算胜,少不算胜”。
从企业管理的角度看,这里的“算”主要 应包括哪些内容?
人有了知识,就会具备各种分析能力, 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书,广泛阅读, 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍,我们能丰富知识, 培养逻辑思维能力; 通过阅读文学作品,我们能提高文学鉴赏水平, 培养文学情趣; 通过阅读报刊,我们能增长见识,扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操, 给我们巨大的精神力量, 鼓舞我们前进。
可以考虑针对可能出现的几种不同情况,分别拟定不同 的计划方案作为备用。
3. 分解目标,形成合理的目标结构 组织目标的分解可以沿空间和时间两个方向进行。 按空间方向可将决策确定的组织总体目标分解落实到各个 部门、各个活动环节乃至各个人。 按时间方向可将长期目标分解为各个阶段的分目标。
4. 综合平衡 首先,任务之间的平衡。 其次,任务与资源之间的平衡:要保证组织能在适当的时 间筹集到适当品种、数量和质量的资源。
计划是一种约束,会降低组织的灵活性
第2节 计划工作的类型

管理学原理第三章 计划与计划编制方法

管理学原理第三章  计划与计划编制方法
第三章 计划与计划编制
3.1 计划的概念及性质 3.2 计划的类型 3.3 计划编制过程
3.1 计划的概念及性质
一、计划的概念 计划— 计划—在未来一定时期内组织以及组织内部不 同部门和不同成员,关于行动方向、目标、 同部门和不同成员,关于行动方向、目标、任 务、方式的安排。 方式的安排。 —计划是针对组织开展的 —计划具有明确的时间界限 —计划内容(5W1H) 计划内容(5W1H)
四、程序性计划与非程序计划 (一)程序性计划 西蒙把组织活动分为例行活动和非例行活动。 例行活动就是经常性反复决策活动。如订货、材料出入库、工资编制等。例行 活动要遵循固定的程序来编制活动的安排。 (二)非例行计划 不重复或不经常编制的计划,如战略计划、结构调整计划、新产品开发等。非 程序性计划编制要调动很多资源,甚至外部资源。如我省自2005年以来,政 府大部分发展规划先由大学进行专题研究,最后组织专家、教授、政府工作 人员联合组织编制。
五、计划的层次 计划的层次是指 计划内容所体现 的结构。 哈罗德.孔茨和海 因韦力提出了计 划内容的结构层 次。
使 命 目标 战略 政策 程序 准则(行为规范约 束) 方案(综合性解决方 案) 预算(定量化投入产出)
3.3 计划编制过程
研究组织 过去经验 和教训 制定计 划编制 原则 目标 测算 制定主要计划 制定 计划 实施 的政 策和 措施
三、战略计划与战术计划 战略计划是关于组织发展方向和竞争力的长期战略性安排。包括 愿景、使命、发展目标、发展策略、政策和措施。 战术性计划是在战略计划指导下的具体计划。如西瑞集团总体战 略是两网一线的一体化产业发展思路。战术性计划共四个。粮 油收购网发展计划、仓储物流计划、粮油食品加工业发展计划, 食品连锁超市网发展计划。战术性计划是关于战略计划的实施 计划。

管理学第3章决策与计划

管理学第3章决策与计划
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(二)有关活动方向的决策方法 1、SWOT分析法 2、波特“五力”竞争分析法 3、经营单位组合分析法 该法由美国波士顿咨询公司建立,其基本思想
是,大部分企业都有两个以上的经营单位,每 个经营单位都有相互区别的产品——市场区域, 企业应该为每个经营单位确定其活动方向。 该 法主张,在确定每个经营单位的活动方向时, 应综合考虑: 企业或该经营单位在市场上的相对竞争地位; 业务增长情况。
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(三)决策的特点
目标性 选择性 可行性 满意性 过程性 动态性
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二、 决策过程与影响因素——决策过程
我们真正的问 题是什么?
让我们来构 思一些绝妙 的创意。
这些方案中 有些很好, 有些很古怪ຫໍສະໝຸດ 这个选择 方案是最 满意的。
识别和诊 断问题
明确 寻找备选的 评价备选 选择一种
目标
方案
方案
解决方案
这个方案真正出 彩的地方在哪里?
现在我们开 始行动吧!
评估和控制
执行决策
如果有必要
重复这一过程
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二、 决策过程与影响因素—影响决策的因素
1、环境 2、过去的决策 3、决策者对风险的态度 4、组织文化 5、时间
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三、 决策的方法
(一)集体决策方法 (二)有关活动方向的决策方法 (三)有关活动方案的决策方法
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企业经营单位组合图

转变 明星





金牛 维持
发展
放弃 问题
放弃
收获 清算 瘦狗
低 高
相对竞争地位

turn
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相对竞争地位
相对竞争地位表示该业务相对于最大竞争 对手的市场份额,用于衡量企业在相关市 场上的实力。
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路线。网络图中由始点事项出发,沿箭线方向 前进,连续不断地到达终点事项为止的一条通道。一
个网络图中往往存在多条路线,例如图7. 3 中从始点①连续 不断地走到终点12的路线有4条,即: ①:1→2→3→7→10→11→12 ②:1→2→3→7→9→10→11→12 ③:1→2→4→6→9→10→11→12 ④:1→2→5→8→10→11→12 比较各路线的路长,可以拔出一条或几条最长的路线。 这种路线被称为关键路线。关键路线上的工序被称为关键工 序。关键路线的路长决定了整个计划任务所需的时间。关键 路线上各工序完工时间提前或推迟都直接影响着整个活动能 否按时完工。确定关键路线,据此合理地安排各种资源,对 各工序活动进行进度控制,是利用网络计划技术的主要目的。
3.2.2制定计划的方法
(1)滚动计划法 经营计划是人们主观制定的,不可能与客观 条件完全相符合,一些不确定的因素又难以准确 预测。因此,经营计划在执行的过程中由于环境 和条件的变化等原因,需要对计划进行调整和修 改,滚动计划是一种较好的制定与修改计划的方 法。
①滚动计划的概念
滚动计划又称滚动式计划法。滚动计划法是根 据运筹学的重要分支规划论的原理,编制灵活、有 弹性的计划,使企业在适应市场需求的同时,保持 生产的稳定和均衡的计划管理,是企业进行全面管 理、编制和修改计划的一种科学方法。 滚动计划是用于编制长、短期计划的一种方法。 具体方法是每次制定和修改计划时,均将计划期按 时间顺序向前推一个计划期,也即向前滚动一次, 而不是等全部计划执行完了后再重新编制下一期计 划。它是变静态为动态的一种编制计划的方法。
③网络计划技术的评价
A.该技术能把整个工程的各个项目的时间顺序 和相互关系清晰地表明,并指出了完成任务 的关键环节和路线。 B.可对工程的时间进度与资源利用实施优化。 C.可事先评价达到目标的可能性。 D.便于组织与控制。 E.易于操作,并具有广泛的应用范围,适用于 各行各业,以及各种任务。
思考题
①网络计划技术的基本步骤
确定目标进行计划准备工作
工程分析列出作业明细表
确定各项作业间相互关系
估算各项作业所需作业时间
绘制网络画草图
计算各作业最早开始 时间和最迟结束时间
重新考虑各作 业之间关系
综合平衡
根据平衡结果 修改作业时间
绘制正式网络图
②网络图
网络图是网络计划技术的基础。任何一项任务 都可分解成许多步骤的工作,根据这些工作在时间 上的衔接关系,用箭线表示它们的先后顺序,画出 一个由各项工作相互联系、并注明所需时间的箭线 图,这个箭线图就称作网络图。 网络图包含三个主要的因素——工序、事项和 路线。
(7)制订预算,用预算使计划数字化 在做出决策和确定计划后,赋予计划含 义的最后一步就是把计划转变成预算,使计 划数字化。编制预算,一方面是为了计划的 指标体系更加明确,另一方面是企业更易于 对计划执行进行控制。定性的计划,往往在 可比性、可控性和进行奖惩方面比较困难, 而定量的计划,则具有较硬的约束。
(2)确定目标
①贡献的目标 ②市场的目标 ③发展的目标 ④利益的目标
(3)拟定各种可行性计划方案
①要依赖过去的经验,已经成功的或失败的经验对于 拟定可行的计划方案都有借鉴作用;
②在拟订可行性方案的关方案的过程中,要敢于创新。
(4)评估选择方案
根据企业的内、外部条件和对计划目标的研究。分析各个 方案的优缺点,注意每个方案的制约因素和隐患,以全局考 虑。通过教学方法、经验、实验和研究分析进行比较。评价 行动计划,要注意考虑以下几点: ①认真考察每一个计划的制约因素和隐患; ②要用总体的效益观点来衡量计划; ③既要考虑到每一计划的许多有形的可以用数量表示出来的 因素,又要考虑到许多无形的不能用数量表示出来的因素; ④要动态地考察计划的效计划执行所带来的损失,特别注意那些潜在 的、间接的损失,评价方法分为定性和定量两类; ⑤按一定的原则选择出一个或几个较优计划。
a.图解法
图解法是用图形来考察产量、成本和利 润的关系的方法。在应用图解法时,通常假 设产品价格和单位变动成本都不随产量的变 化而变化,所以销售收入曲线、总变动成本 曲线和总成本曲线都是直线。
(1)保本产量,即总收入曲线和总成本曲线交点所 对应的产量; (2)各个产量上的总收入; (3)各个产量上的总成本; (4)各个产量上的总利润,即各个产量上的总收入 与总成本之差; (5)各个产量上的总变动成本,即各个产量上的总 成本与总固定成本之差; (6)安全边际,即方案带来的产量与保本产量之差
①程序化决策 ②非程序化决策
(3)按决策问题的可控程度分类
①确定型决策 ②风险型决策 ③非确定型决策
(4)按决策层次分类
①高层决策 ②中层决策 ③基层决策
3.3.3决策的程序
(1)识别机会或诊断问题 (2)确定目标 (3)寻求可行方案 (4)寻求相关因素或限制因素 (5)分析评价备选方案 (6)方案选择 (7)检验方案的可靠性
(5)拟定主要计划
完成了拟订和选择可行性行动计划后,拟订主要 计划就是将所选择的计划用文字形式正式地表达出 来,作为一项管理文件。拟写计划要清楚地确定和 描述 5 W 1 H的内容,保证目标能完成,如:承包 奖励,创名牌等。
(6)制订派生计划
基本计划几乎肯定需要派生计划的支持。比如, 一家公司年初制订了“当年销售额比上年增长 1 5 %”的销售计划,这一计划发出了许多信号,如生 产计划、促销计划等。再如当一家公司决定开拓一 项新的业务时,这个决策是要制定很多派生计划的 信号,比如雇佣和培训各种人员的计划、筹集资金 计划、广告计划等等。
―→‖,工序。是一项工作的过程,有人力、物力 参加,经过一段时间才能完成。图中箭线下的数字便 是完成该项工作所需的时间。此外,还有一些工序既 不占用时间,也不消耗资源,是虚设的,叫虚工序, 在图中用“→”表示。网络图中应用虚工序的目的也 是为避免工序之间关系的含混不清,以正确表明工序 之间先后衔接的逻辑关系。 “〇”,事项。是两个工序问的连接点。事项 既不消耗资源,也不占用时间,只表示前道工序结束、 后道工序开始的瞬间。一个网络图中只有一个始点事 项,一个终点事项。
3.1.1计划的概念 计划 是为了从事某些工作预先进行规划好的详 细方案。而计划工作是对有关将来活动做出决策所 进行的周密思考和准备工作。它包括:拟订组织的 目标,为实现这些目标制定总体战略,并提出一系 列派生计划,以集合和协调各项活动,是企业按照 社会需要和企业本身的产生经营条件,确定企业的 经营思想、经营方针和经营目标,制定长期和短期 的经营计划。以及规定上述目标和计划的策略、途 径、方法的一系列管理工作。
3.2.1制定计划的程序
环境分析 确定目标 拟定各种可行性计划方案
制订派生计划
拟定主要计划
评估选择方案
制订预算,用预算使计划数字化
(1)环境分析
①企业的外部信息 A.政治信息 C.经济信息 E.竞争信息 ②企业的内部信息 A.产品信息 C.人员信息
B.社会信息 D.技术信息 F.资源供应信息
B.资源信息 D.管理信息
(2)计划的首要性 (3)计划的普遍性 (4)计划要讲究经济效益
3.1.3计划的作用
(1)计划是管理者指挥的依据 ; (2)计划是降低风险、掌握主动的手段; (3)计划是减少浪费、提高效益的方法; (4)计划是管理者进行控制的标准 ;
3.1.4计划的类型
分类原则 计划种类 1、 长期计划 2、 中期计划 3、 短期计划 1、 战略计划 2、 管理计划 3、 作业计划 1、 综合计划 2、 局部计划 3、 项目计划
②滚动计划程序及应用范围
本期五年计划
1998年 1999年 2000年
2001年
2002年
1998年完成情况
计划与实际差异
计划修改 差异分析 客观条件变化 生产经营方针调整
下期五年计划
1999年 2000年 2001年
2002年
2003年
应用滚动计划法编制五年计划的程序
②滚动计划程序及应用范围 从图中可以看出,五年计划的滚动程序,首先 是企业编制出 1998—2002 年的五年计划,到 1998 年 末,企业根据当年计划的完成情况及客观条件变化 等因素对原定的上期五年计划进行必要的调整,在 此基础上再编制出 1999—2003 年新的五年计划。同 理,到 1999 年末再根据 1999 年计划的执行情况、计 划修正因素等再编制出 2000 一 2004 年的五年计划。 在编制时,近期计划部分较详细,远期计划部分较 粗略,如此不断地向前滚动,不断地编制出各期计 划。 五年计划由于时间较长,计划期内预测的准确 性难度较大,若采用年度计划又太短,因此有的企 业采用三年滚动计划(中期计划),其程序如图
无论在名词意义上还是在动词意义上, 计划内容都包括“5 W 1 H‖,计划必须清楚 地确定和描述这些内容: What——做什么?目标与内容。 Why——为什么做?原因。 Who——谁去做?人员。 Where一何地做?地点。 How——怎样做?方式、手段。
3.1.2计划的性质 (1)计划为目标服务
1999年 2000年 2001年 预测 计划 2000年 2001年 2002年 预测 计 划 2001年 2002年 2003年
三年滚动计划的程序
③滚动计划的特点
A.预见性 B.灵活性 C.均衡性 D.连续性
(2)网络计划技术
网络计划技术于20世纪50年代后期在美国产生 和发展起来的。这种方法包括各种以网络为基础制 定计划的方法,如关键路径法、计划评审技术、组 合网络法等。1956年美国的一些工程师和数学家组 成了一个专门小组首先开始这方面的研究。1958年 美国海军武器计划处采用了计划评审技术,使北极 星导弹工程的工期由原计划的10年缩短为8年。1961 年,美国国防部和国家航空署规定,凡承制军用品 必须用计划评审技术制定计划上报。从那时起,网 络计划技术就开始在组织管理活动中被广泛地应用。
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