员工福利的基本概述

资料来源：US Department of Commerce.
2002 82.80
17.20 8.05 4.04 7.48 1.68 0.50 0.95 0.23
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员工福利主要内容和作用（续 ）
• 主要作用
– 员工福利具有物质激励、风险保障和享受税优三大作用 ，可以根据企业动机和员工需要进行设计，以实现不同 的企业发展和个人生活改善的目标。
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1.1 员工福利的基本含义
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一揽子薪酬结构图
薪酬结构
当期收入
延期收入
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1.2 员工福利主要内容和作用
内容
养老金、医疗保健、住房补贴、困难补助... 利润分享、股权激励、教育促进、带薪假期… 年功关联性福利、企业风险关联性福利…
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员工福利的薪酬比重
员工福利占企业薪酬总额的比重越来越大 目前中国员工福利占个人薪酬比约20％左右
以劳动合同为依据
区分合格计划与否
属于雇主责任范畴
属于员工权益范畴
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2.1 劳动合同
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2.2 合格计划
合格计划 ●符合法定条件 ●满足报备要求：经过审查和注册 ●具有税收优惠待遇
非合格计划 ●除此之外，为非合格计划
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2.3 雇主责任
雇主责任：支付福利的 责任、债务和费用，在 实践中有两种情形：
1970 89.37
10.61 6.50 2.63 2.37 1.75 0.62 0.75 0.39
1980 83.42
16.58 9.70 3.37 4.42 2.46 1.04 1.17 0.44
1990 82.52
17.48 8.78 4.11 6.35 2.36 0.73 1.41 0.22
雇主法定责任： 依据法律产生的 雇主责任，体现 在工资、带薪假 期、社会保险缴 费、辞退补偿等 项目之中
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雇主推定责任： 非强制的，雇主 一旦提供即必须 履行的责任，体 现在利润分享、 自愿企业年金等 项目之中。
核心法条
《劳动合同法》第四十七条
经• 济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 支• 付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 不• 满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动 者• 支付半个月工资的经济补偿。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形 式的报酬以及其他相关支出，包括：
– 职工工资、奖金、津贴和补贴 – 职工福利费 – 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤
保险费和生育保险费等社会保险费； – 住房公积金； – 工会经费和职工教育经费； – 非货币性福利； – 因解除与职工的劳动关系给予的补偿； – 其他与获得职工提供的服务相关的支出。
加强法律约束 2008年1月实施的新《劳动合同法》强调了企业参 加社会保险的责任、明确了经济补偿金的规定、严 格实施最低工资、加班工资等制度
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二. 员工福利的法律规范
员工福利规制：
用人单位在遵守国家关于“法律关系” 和“财务规则”规定的基础上，自主制 定单位员工福利计划。
• 主要法律特征：
（左轴）
工资80%以下
福利20%以上 （右轴）
福利占比越大，福利理财的市场越大
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参考资料：美国员工薪酬构成（ ％）
工资（包含带薪休假、假期等 ） 福利
退休福利 其中： 养老保险
医疗保险 其他福利
其中： 失业保险 补贴 团体寿险
1960 92.01
7.96 4.76 1.89 1.15 2.06 1.01 0.67 0.37
工资总额 福 利
利润、股权
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中国员工福利发展史
三个阶段
1991-2020
1970-1991
1951-1970
百度文库
企业保障与“大锅饭”
劳动保险和企业福利
工资总额：3％保险费、 14％福利费
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多支柱社会保障体系
-国家基本保障 -企业补充保障 -个人储蓄保障
参考资料：中国社会福利发展历 程
员工福利的基本概述
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2020/4/6
授课大纲
1 员工福利的基本原理 2 员工福利的法律规范 3 员工福利的财务规则 4 员工福利的待遇支付 5 员工福利的管理模式 6 福利方案和员工权益 7 典型的员工福利计划
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一. 员工福利概述
1
员工福利的基本含义
2
主要内容和主要作用
3
中国的员工福利
– 雇主角度 以合法节税工具激 励员工 以延期支付手段约 束员工 以福利计划强化企 业管理
– 雇员角度 合法节税增加收入 和降低生活风险 更多参与企业分配 ，包括成本列支、 分享利润、拥有股 权等 参与企业管理和文 化建设，如专业化 管理和理财服务
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1.3 中国的员工福利
中国企业会计准则－9号令
2005年
国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发 ［2005］38号） 进一步完善了养老金计发标准。
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参考资料：中国单位福利发展历 伴程随市场化改革，单位福利的重心不断调整
建立现代薪酬制度
发展企业年金为核心内容 2004年5月1日劳动保障部颁发的《企业年金试行办 法》规定，企业及其职工在依法参加基本养老保险 的基础上，自愿建立的补充养老保险制度
1998年
国务院发布了23号令，即《国务院关于进一步深化城镇住房制 度改革加快住房建设的通知》，停止了实行40多年的福利分房 制度；
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参考资料：中国社会福利发展历 程
1998年
《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发 〔1998〕44号）开始在全国推行；
1999年
国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》和2002年发布的《 住房公积金管理条例》，规定将养老保险、医疗保险、失业保 险和住房公积金列为企业和单位必须为职工参保缴费的项目；
1990年起
住房、养老、医疗、教育、失业和低保等社会福利政策经历了 不同程度的改革，社会福利水平趋于下降；
1994年
财政部、国务院住房制度改革领导小组、中国人民银行联合下 发了《建立住房公积金制度的暂行规定》，开始建立住房公积 金制度；
1997年
国务院颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的 决定》 （国发〔1997〕26号）明确统一了养老保险的个人账户 、企业缴费、基础养老金和个人账户养老金等的基本指标，养 老保险制度在各类企业中开始正式推行；