三星电子 人力资源管理
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“三星”具有大、明亮、闪耀的三颗星之意，其中"三"在汉字词中 意为大、强，"星"蕴含着明亮、高远、闪烁的愿望。 标志的设计强调柔和与简洁，将象征宇宙和世界舞台的椭圆形稍加 倾斜处理，突出动态和创新的形象。S与G的开放部分表示内外相通， 从中蕴含着与世界同呼吸、为人类社会做贡献的意志。
基本色调使用蓝色，具有 稳定和信任感，具有更加贴 近顾客的含义，同时还象征 着对社会的责任感。 英文标志的设计具有通 过技术革新为消费者服务的 含义，此外以现代手法表现 出三星作为尖端技术企业的 形象。
四、目标管理和绩效管理
五、薪酬设计和福利管理
三星为新入职员工提供了具有竞争力的薪资，定岗后根据 从事岗位的不同制定了完善的薪资福利体系。
（一）按能力区分人才，凭业绩回报人才 （二）赏罚分明的人事原则 只有三年连续获得A级的人事考核成绩，并且 业务贡献突出者才符合三星人才提拔条件。能在两 项条件中脱颖而出者，占全体晋升人数的2%左右。 如果哪位领导被揭发有受贿的丑行，那么不必谈什 么降职，他必须走人。
三星工资信息
六、劳动关系管理
劳动关系： 1、录用后劳务工与劳务公司之间签订《劳动合同》； 2、公司与劳务公司签订《劳务输出协议》； 3、公司与劳务工之间不签订《劳动合同》。 薪酬待遇： 1、工资
2、综合保险（劳务公司支付）：劳务公司按照政府的有关规定办理了综合保险，劳 务人员按政府规定享受相应的老年补贴、住院医疗及工伤三项保险待遇。 3、夜班津贴：15元/日 4、社内医疗：免费
5、把送礼和违规者拒之门外
二、人力资源的招聘与配置
1、社会招聘；
2、校园招聘； 3、官方招聘。
校园招聘介绍
2014中国三星校园招聘
招聘日程： 接收简历：2013年9月1日-10月12日 宣 讲 会：2013年9月10日-2013年10月11日 笔 试：2013年10月19日 面 试：2013年10月29日-12月 招聘流程：网上提交简历-校园宣讲会-简历审核-笔试-面试-入职手续 招聘对象：2014年2月或7月毕业的应届大学毕业生（本科、硕士、博士学历） 注意事项 1、请登录三星人才网站 http://www.dearsamsung.com.cn 或使用三星人才招聘APP 投递简历 2、简历接收截止日期为10月11日 3、每位同学可以选择三个职位进行应聘，筛选工作将以第一志愿为主 4、提交简历后，在本次招聘结束前不能修改或再次提交简历 5、笔试和面试的具体时间和地点请关注三星人才网站的相关信息 6、请您如实填写简历并确保您的联系方式准确无误，以便我们可以及时与您取得联系 7、其它详细内容可通过三星人才网站咨询台的Q&A向各公司咨询
（三）完备的人事体系 三星采用年薪制，60%基本职位工资+40%能力报酬。人事组向 各事业部门发放“人事评价指南”。根据部门及所属产业的特性进行 考核并计分。人事评价结果与年薪有直接关系。
（四）分红制（PS） 每年评价一次实际销售额，超过 既定目标，就拿超出部分的20%奖励 给高级职员。 （五）生产奖金制（PI) 生产资金制的主要评价标准是，是 否完成经营目标，以及生产改善到什 么程度等。评价分三个阶段完成：公 司——事业部——部门。 根据评价结果，获得最优秀的等级， 就能拿到相当于年薪300%水平的奖金。
人力资源 管理状况
一、人力资源规划（战略目标） 二、人力资源的招聘与配置 三、人力资源的培训与开发 四、目标管理和绩效管理
五、薪酬设计和福利管理
六、劳动关系管理
一、人力资源规划（战略目标）
三星电子其品牌竞争力迅速提升背 后的原因其实得益于管理上的一些独特 之道，尤其是三星的人力资源风险管理， 从人才的吸纳、培训，到激励，无不渗 透着三星“人才第一”的理念。而这一 点，正是三星成功的关键。 1、不拘一格揽人才 2、放权+制度约束 3、赏罚分明的考核系统 4、入社教育培养忠诚
目 录
——三星电子概况 ——人力资源管理状况
—— 评价与建议
公司概况
三星电子是韩国最大的电子 工业公司，同时也是三星集团子 公司中规模最大且在国际市场处 于领先地位的企业。
三星在全世界共65个国家拥 有生产和销售法人网络，员工数 多达15.7万人，20Fra Baidu bibliotek9年超越惠普 跃升为世界最大的IT企业。
Samsung 标志
高层铁三角的组织结构 ——结构调整总部、会长及总裁团
三、人力资源的培训与开发
三星人力资源管理思想概述
李健熙认为,在必备素质上至少 要有“知、行、用、训、评”五项特质。 人才第一
吸纳
培训
激励
三、人力资源的培训与开发
1、首创员工培训院校 2、根植“技术经营” 三星提倡促进人才开 发根植技术经营，也就是 说，技术人员不仅要精通 技术，还要了解经营，这 样才能根植技术经营的理 念。
下载三星官方招聘APP—“三星人才”， 三星大奖等你拿
下载安装三星官方招聘APP,轻松掌握三星招聘动态，及时掌握三星招聘动 态、直接与企业HR互动联系、轻松输入个人简历、随时查询投递状态！奖品 多多，期待你的参与！三星大奖等你拿哦！ 下载 “三星人才” APP，你值得拥有！
活动日期：2013年9月1日——10月12日 活动内容： 活动期间，凡完整填写APP职位申请内容的同学，参加 活动后会得到一个验证码，随机抽取验证码，人人都有 机会获得三星大奖Galaxy S4手机一部及其他丰厚奖品。 参与方式：通过三星人才APP投递职位者即可参与活动 获奖情况公布及发放时间： 获奖名单将于10月20日在官方招聘网站公布。
为了使员工的素质达到和保持 在高水平上，三星每年投资1亿多美 元使员工脱产学习。每个雇员在三 星自己的学校里平均每年得到约16 天的培训。在靠近汉城的三星人力 资源开发中心，即是军营、商业学 校，又是思想教育的课堂。
中国三星尊重人才、重视人才是中国三星企业的重中 之重。通过完善的培训体系、多样的培训课程，提高员工 职业竞争力，并把其人才培养为各领域专家。 中国三星有一套完整的教育培训体系，每年针对各类 别和各层级的员工提供不同类型的培训课程。 新员工入职的大原则就是“先培训，后分配”，所有 新入职员工都需参加14天的入门教育；之后伴随着个人在 三星的发展，企业分别提供纵向和横向两个方向的培训课 程。
基本色调使用蓝色，具有 稳定和信任感，具有更加贴 近顾客的含义，同时还象征 着对社会的责任感。 英文标志的设计具有通 过技术革新为消费者服务的 含义，此外以现代手法表现 出三星作为尖端技术企业的 形象。
四、目标管理和绩效管理
五、薪酬设计和福利管理
三星为新入职员工提供了具有竞争力的薪资，定岗后根据 从事岗位的不同制定了完善的薪资福利体系。
（一）按能力区分人才，凭业绩回报人才 （二）赏罚分明的人事原则 只有三年连续获得A级的人事考核成绩，并且 业务贡献突出者才符合三星人才提拔条件。能在两 项条件中脱颖而出者，占全体晋升人数的2%左右。 如果哪位领导被揭发有受贿的丑行，那么不必谈什 么降职，他必须走人。
三星工资信息
六、劳动关系管理
劳动关系： 1、录用后劳务工与劳务公司之间签订《劳动合同》； 2、公司与劳务公司签订《劳务输出协议》； 3、公司与劳务工之间不签订《劳动合同》。 薪酬待遇： 1、工资
2、综合保险（劳务公司支付）：劳务公司按照政府的有关规定办理了综合保险，劳 务人员按政府规定享受相应的老年补贴、住院医疗及工伤三项保险待遇。 3、夜班津贴：15元/日 4、社内医疗：免费
5、把送礼和违规者拒之门外
二、人力资源的招聘与配置
1、社会招聘；
2、校园招聘； 3、官方招聘。
校园招聘介绍
2014中国三星校园招聘
招聘日程： 接收简历：2013年9月1日-10月12日 宣 讲 会：2013年9月10日-2013年10月11日 笔 试：2013年10月19日 面 试：2013年10月29日-12月 招聘流程：网上提交简历-校园宣讲会-简历审核-笔试-面试-入职手续 招聘对象：2014年2月或7月毕业的应届大学毕业生（本科、硕士、博士学历） 注意事项 1、请登录三星人才网站 http://www.dearsamsung.com.cn 或使用三星人才招聘APP 投递简历 2、简历接收截止日期为10月11日 3、每位同学可以选择三个职位进行应聘，筛选工作将以第一志愿为主 4、提交简历后，在本次招聘结束前不能修改或再次提交简历 5、笔试和面试的具体时间和地点请关注三星人才网站的相关信息 6、请您如实填写简历并确保您的联系方式准确无误，以便我们可以及时与您取得联系 7、其它详细内容可通过三星人才网站咨询台的Q&A向各公司咨询
（三）完备的人事体系 三星采用年薪制，60%基本职位工资+40%能力报酬。人事组向 各事业部门发放“人事评价指南”。根据部门及所属产业的特性进行 考核并计分。人事评价结果与年薪有直接关系。
（四）分红制（PS） 每年评价一次实际销售额，超过 既定目标，就拿超出部分的20%奖励 给高级职员。 （五）生产奖金制（PI) 生产资金制的主要评价标准是，是 否完成经营目标，以及生产改善到什 么程度等。评价分三个阶段完成：公 司——事业部——部门。 根据评价结果，获得最优秀的等级， 就能拿到相当于年薪300%水平的奖金。
人力资源 管理状况
一、人力资源规划（战略目标） 二、人力资源的招聘与配置 三、人力资源的培训与开发 四、目标管理和绩效管理
五、薪酬设计和福利管理
六、劳动关系管理
一、人力资源规划（战略目标）
三星电子其品牌竞争力迅速提升背 后的原因其实得益于管理上的一些独特 之道，尤其是三星的人力资源风险管理， 从人才的吸纳、培训，到激励，无不渗 透着三星“人才第一”的理念。而这一 点，正是三星成功的关键。 1、不拘一格揽人才 2、放权+制度约束 3、赏罚分明的考核系统 4、入社教育培养忠诚
目 录
——三星电子概况 ——人力资源管理状况
—— 评价与建议
公司概况
三星电子是韩国最大的电子 工业公司，同时也是三星集团子 公司中规模最大且在国际市场处 于领先地位的企业。
三星在全世界共65个国家拥 有生产和销售法人网络，员工数 多达15.7万人，20Fra Baidu bibliotek9年超越惠普 跃升为世界最大的IT企业。
Samsung 标志
高层铁三角的组织结构 ——结构调整总部、会长及总裁团
三、人力资源的培训与开发
三星人力资源管理思想概述
李健熙认为,在必备素质上至少 要有“知、行、用、训、评”五项特质。 人才第一
吸纳
培训
激励
三、人力资源的培训与开发
1、首创员工培训院校 2、根植“技术经营” 三星提倡促进人才开 发根植技术经营，也就是 说，技术人员不仅要精通 技术，还要了解经营，这 样才能根植技术经营的理 念。
下载三星官方招聘APP—“三星人才”， 三星大奖等你拿
下载安装三星官方招聘APP,轻松掌握三星招聘动态，及时掌握三星招聘动 态、直接与企业HR互动联系、轻松输入个人简历、随时查询投递状态！奖品 多多，期待你的参与！三星大奖等你拿哦！ 下载 “三星人才” APP，你值得拥有！
活动日期：2013年9月1日——10月12日 活动内容： 活动期间，凡完整填写APP职位申请内容的同学，参加 活动后会得到一个验证码，随机抽取验证码，人人都有 机会获得三星大奖Galaxy S4手机一部及其他丰厚奖品。 参与方式：通过三星人才APP投递职位者即可参与活动 获奖情况公布及发放时间： 获奖名单将于10月20日在官方招聘网站公布。
为了使员工的素质达到和保持 在高水平上，三星每年投资1亿多美 元使员工脱产学习。每个雇员在三 星自己的学校里平均每年得到约16 天的培训。在靠近汉城的三星人力 资源开发中心，即是军营、商业学 校，又是思想教育的课堂。
中国三星尊重人才、重视人才是中国三星企业的重中 之重。通过完善的培训体系、多样的培训课程，提高员工 职业竞争力，并把其人才培养为各领域专家。 中国三星有一套完整的教育培训体系，每年针对各类 别和各层级的员工提供不同类型的培训课程。 新员工入职的大原则就是“先培训，后分配”，所有 新入职员工都需参加14天的入门教育；之后伴随着个人在 三星的发展，企业分别提供纵向和横向两个方向的培训课 程。