网络招聘的现状及对策分析

涌入 的外 国资本和互联 网在 中国的迅速普及 ，中国的网络招聘 市 漏洞 ，而且 大多数 招聘 网站 的技术 能力有 限，无法做到对众多信
场已经进入 了一个快速发展 的阶段 。
息有效甄别 ，这就 给一些不法分 子可乘之机 ，发布虚假信息 ，这
现如今 ，中国整体 的国民经济正稳步增长 ，而且在网络招聘 样不仅增 加了应聘 者求 职障碍 ，而且扰乱 了正真招聘单位 的招聘
１ 网络招聘 的现状
非 常吻合 ，简历 中内容 丰富，表现突 出，综合素质高 ，令招聘 单
近年来 ，现代化信息科技在迅猛发展 ，网络招聘 已逐渐成为 位难 以辨别真伪 ，加大了招聘人员的工作的难度 。
国内许多企业人才招聘部 门最受欢迎 的招聘方式。随着 中国不断
从用人单位的角度来说 ，由于我国法律 和政策 以及管理上 的
１．２ 中国网络招聘行业求职者规模
的人力资源 ，就很难通 过网络招聘 的方式来找合适 的人才 。而使
根据 中 国行 业研 究报 告 网的数据 ，２００９－ ２０１８年 １０年 间， 用互联网就业 一般 是有一定 文化 和网络知识 的群体 ，有 的人有技
通过 网络进行 求职 的规模从最 初的 ６５００万 ，发展到 目前 的 １．７８ 术但不 了解 网络求职就都被 忽视 了，这就 出现 了一种断层 现象 。
行业 中雇 主的招聘需求也在不断增加 ；网络招聘企业也在 向其他 秩序 。
的相关人才服务方 面发展 ，例如人才测评 、人力资源外包等 ，因
从招聘 网站的角度来说 ，由于现在的招聘 网站越来越 多，招
此 雇 主 规模 也 在 增 加 。
聘 网站也参差不齐 ，一些没有足够信 息源 的网站就有可能盗取 其
在迅速发展 。互联 网人才市场对传统人才市场具有强大的冲击力 。 络招聘相 比与传统招聘 形式 ，虽然在覆盖 面上有所提高 ，但 是还
网络招聘与 中介机构 、人才交流 、校园招聘、猎头服务 等多种方 是有其延伸不到的地方 ，这就需要技术 的不断完善 ，也需要求 职
式并存。在互联网人才市场兴起 的今天 ，网络招聘 已成为用人单 者来填补 网络知识 的空缺。
位招聘人才 的主要招聘渠道 ，然而 ，在网络招聘具备独特优 势的 ２．３ 招聘 网站个性化不突 出
同时 ，也存在着一些阻碍 网络招聘进一步发展的问题 。
国 内的各种招聘网站 ，以前 的网站模式一直都 比较单一 ，招
２．１ 虚 假信 息较多 ，鉴别真伪难度较大
聘网站一 般只是一个发 布招聘信 息的平 台，而 网站的模式设 置等
家 。因为互联 网的普及程度在增大 ，通过 网络求职的群体也在变 问题 ，需 要 各 个 方 面 的共 同 努力 ，让 网络 招聘 良性 发 展 。
大 ，求职者的数量也在不断增加 ，因此 目前数量非常庞大 ，互联 ２＿２ 网络招聘 的应 用范 围比较集 中
网招聘行业求职者 的增 长率也逐渐减慢。数据显示 ，２０１７年 中国
企 业经营
农村经济与科技２０１８年第２９卷第１８期（总第４４６期）
网络招聘 的现状及对 策分 析
方 玉 泉
（湖北文理 学院 理 工学院 ，湖 北 襄 阳 ４４１０２５）
【摘 要 ］网络招聘作 为一种新 的招聘方式 ，成本低 、效率高 、方便快捷 ，突破 了时 间和 空间的限制 ，这些优势使 网
行业的宏 观环境的发展 ，有着 良好的发展前景 。
业会失去一些应聘 者。另 一方 面，是地域 的差异 ，目前来说一些
西部地区互联 网的使用 还没有完 全普及 ，这使得像 网络招聘这样
２ 网络招聘存在的 问题
的招聘 方式在 那边 就难 以实施 。而相对发达 的东部地 区，互联 网
由 于互 联 网在 中 国 大部 分 地 区 日益 普 及 ， 中 国 的网 络 招 聘 也 的普及程度就 比较高 ，所以网络招聘在这些地 区比较受欢迎 。网
络招聘的发展前 景更为广 阔，同时也 蕴藏着 巨大的 商机 。但 作为传统招聘 渠道 的新工具 ，它面临着创新 和突破 。本文通过
分析 网络招聘的现状和存在 的ｆ－－Ｉ￣！，试 图找到一 些切 实可行 的解决之道 。
［关键词 ］网络招聘 ；雇 主 ；风 险
【中图分类号 ］Ｆ２４９．２１
［文献标识码 ］Ａ
亿 的规模 。增 长率为 １ １．６％。预计 到 ２０１９年预计 突破 １．９亿人 。 因此 ，互联网招聘并不合适 所有 的人 。它专注 于中层人才 ，尤其
随着 中国的互联 网的普及 ，群众对 网络招聘的接受程度也有 了提 是 ＩＴ专业人员、文职人员 、财务人员和公共管理人员 ，因为不是
高 ，网络招聘 的服务体系也越来越细化 ，有利于中 国的 网络招聘 所有的求职者都懂得使用网络 ，所 以只利用 网络来招募人才 的企
目前 ，网络招聘的应用范围 比较集 中，主要体现在两个方面 ，
一
网络招 聘行业雇 主规模达 到 ５２６．６万 ，增 长率为 ２５．３％，２０１９年
方面 ，企业主要使用网络来招聘的是中级人才 ，高级管理 人员
预 计 突破 ７５０万 。
通常通过内部或猎头公司招聘 ，但像生产线工人 和短期人员 这样
网络招聘 正面临着 与传统招聘一样 的问题 ，即信息的真伪性 项 目也 比较相似。各种招聘 网站 的创新力度不够 ，存在着严重 的
来自百度文库
与不对称性。现在的 网络上充斥着许多虚假信息和欺骗手段 ，求 同质化现象 ，信 息不够 细致 ，难 以满足用户 的个性化需求 。许多
职者和用人单位缺乏有效 的手段来识别信息的真实性。如何识别 招聘 网站都会 采用同一套程 序 ，销售模式也 比较单一 ，通常依赖
１．１ 中国网络招聘的雇主规模
他知名网站的招聘信息 ，但是 往往这 些信息比较过 时 ，这就误 导
根据 中 国行 业研 究报 告 网的数据 ，２００９－－－－－２０１８年 １０年 问， 了求职者 ，损害了 自身的信誉。互联 网求职也涉及 隐私 。个人或
中国网络招聘雇主规模从最初 的 ８１万家 ，发展到 目前 的 ６５８．９万 企业在互联网上输入的信息可供 他人使用 ，造成损失 。对于这些