省级文明单位申报材料(2016.6.26)(精)

建和谐水利展文明形象促经济发展

——凉州区杂木河水利管理处申报省级文明单位典型材料

(2016年6月

凉州区杂木河水利管理处是杂木灌区水行政主管部门,隶属于凉州区水务局,为正科级自收自支性事业单位,现有干部职工293人,下设6个水利管理站、8个职能股室。主要负责杂木灌区7个乡镇、80个农民用水户协会、644个村民小组的农田灌溉工作,负责杂木、清源、金羊3个灌区17个乡镇185个行政村的农村人畜饮水管理工作,以及2个工业园区、凉州区城市居民和青岛啤酒厂区的生活、生产供水工作。

自2005年被市委、市政府授予市级文明单位以来,在市、区文明委的具体指导下,我处始终坚持以科学发展观为指导,以巩固市级文明单位创建成果为主题,以构建和谐水利、服务灌区群众为宗旨,不断创新和充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平,干群素质、工作效能、生活质量和文明环境进一步提高,水利行业形象、服务发展能力进一步提升。

一、加强组织领导,落实工作责任

始终把文明单位创建作为推动水利事业科学发展、服务地方经济社会发展、加强党建服务主业的重要载体。一是健全组织机构。把精神文明建设工作列入重要议事日程,每年多次召开支委会议研究部署精神文明创建工作,成立了以主要领导为组长,其

他领导为成员的精神文明建设工作领导小组,领导小组下设办公室,负责对全处精神文明建设工作的组织协调和实施。形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建”的立体式创建格局。二是强化宣传引导。按照创建工作部署,制订了《精神文明建设工作实施意见》,每年召开党建精神文明会议做专题部署,层层进行动员,增强了干部职工的争创意识和参与意识;不定期组织召开创建工作商讨会、现场观摩会,推进创建工作开展;充分利用网络、简报、宣传栏等多种形式深入宣传,营造浓

厚创建氛围。三是落实经费保障。将文明创建工作经费纳入年度预算,并做到逐年有所递增。2005年至今,全处共投入精神文明创建经费近40多万元,建立了干部职工活动室、“职工书屋”、党员电教室等活动场所,添臵了电视机、音响、投影仪、摄像机、照相机、体育、健身等必备器材。四是加强考评考核。把精神文明建设目标和内容纳入了考核责任书,制定下发了安排意见,坚持精神文明建设与业务工作统一规划部署、统一组织实施、统一督促检查、统一评比考核,确保了文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。

二、加强学习教育,强化队伍建设

(一抓思想建设。以创建“学习型、服务型”单位为目标,制定和完善干部职工学习计划、学习制度,加强宣传动员和教育培训,倡导全体干部树立终身学习、为民服务的理念,在全处营造了“人人讲学习、个个重知识”的浓厚学习氛围。一是强化政

治理论学习。组织学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及及党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神等基本政治理论,广泛组织开展新《党章》、社会主义核心价值观、党的群众路线、“两学一做”等学习教育活动,干部职工贯彻党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性不断增强,与时俱进、团结拼搏的进取精神日益焕发。二是强化道德培养与诚信教育。以《公民道德建设实施纲要》为基本内容,积极开展公民道德、诚实守信、和谐文明等各类活动,还以举办道德讲堂、先进人物报告会、开展道德模范、身边的好人评选活动为契机,用身边的先进典型教育激励全处干部职工奋力争当先进、争作文明诚信水利人。三是强化法治教育。严格学法制度,深入开展法制教育,积极组织学习法律法规知识,增强干部职工的民主法制观念和遵纪守法意识。不断规范涉水行政审批行为、规范水行政执法行为,全面推行水行政执法责任制,提高干部职工依法决策、依法行政、依法管理的素质和能力。不断加强治安防控体系建设和落实反恐维稳措施,内部治安秩序持续好转,全处无刑事案件和严重违规违纪行为发生。四是强化文明礼仪知识和业务知识培训。组织干部职工参加和举办文明礼仪知识讲座,积极引导干部职工“讲文明、树新风”,努力倡导文明、健康、科学的生活方式,做文明人、办文明事。注重加

强业务教育和技能培训,鼓励干部职工参加各种形式的学历、专业技术职称提高教育,广泛开展劳动技能竞赛等活动,培养了大批勇于创新、业务精湛的专业

技术人才和高技能人才。

(二抓班子建设。以创建“五好”领导班子为目标,始终坚持正确的政治方向,不断提升水管处领导班子整体水平。认真抓好了学习型党组织建设各项工作,自觉倡导读书学习之风,使自身在认识上有新提高、思想上有新收获。坚持民主集中制原则,班子成员之间相互支持、相互配合,在工作中目标统一、团结协作、顾全大局,充分发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神,有力地推动了各项工作的顺利开展。领导班子带领全处干部职工扎实工作、务实创新,积极探索新时期水利建设和管理的新办法、新途径,出色完成了上级交办的各项工作任务。

(三抓廉政建设。严格落实党风廉政建设“4883”责任体系,加大监督力度。各级领导干部严格按照“一岗双责”要求,明确各自分工,认真做好组织落实工作,形成各负其责的工作格局;不断强化监督检查力度,将党风廉政建设工作纳入全年工作重点,层层签订责任书,做到同布臵、同落实、同检查、同考核;同时严格责任追究,对工作中暴露出的问题一追到底、绝不姑息,并且要求限期整改。通过责任制的落实,广大领导干部做到了廉洁自律、遵纪守法、勤政务实。

(四抓作风建设。按照中央“八项规定”和省、市、区委“双十条”规定,我处结合实际,切实加强内部管理,压缩各类办公经费,从简安排各类活动,严格控制公务接待。制定了“下队就餐报告制度”,杜绝了“吃、拿、卡、要”等不良行为,严

格执行“四公开一监督”办事制度,全处党员干部职工在水权落实、工程建设、农村人饮、精准扶贫等工作中强化自律意识、规范自身行为、坚持为民服务,树立了水利职工良好形象。

三、加强载体建设,提升创建效能

(一开展丰富多彩的文娱活动。在每年的“三八”、“五一”、“五四”、国庆等节日,积极开展体育比赛、演讲比赛、唱红歌、征文、座谈会、书画摄影展览等形式多