就业权益与法律保障
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用人单位发接收函 毕业生填写本人信息
用人单位签字盖章 校就业办签字盖章
学校审核后，三方各执一份
9
四、就业协议解除
就业协议的解除分为单方解除和双方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或 以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依 法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律 上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须 对另一方承担法律责任。 双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一 致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。 双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。
13
案例2
小王学的是物流专业，这两年上海的物流行业发 展很迅速。因此在2007年就业时，他很早就找到了一 家海运代理公司，各方面条件都不错，他觉得很满意， 就与之签订了就业协议。协议约定谁提出违约，违约 金30000元。看到人家都在忙着找工作，小王觉得自 己很幸运，憧憬着美好的未来。没想到到单位报到后， 单位以种种借口一直不与他签订劳动合同，并因此无 法享受很多待遇。小王多次交涉无果，想违约解除协 议，但一想到30000元违约金就只能忍气吞声了。
14
案例解析：
案例2中的情况在毕业生就业过程中也经常会出现， 初看好像与违约没什么关系，但实际上这是一种单位违约 的情况。就业协议的履行时间应当是毕业生报到签订劳动 合同时，履行的内容是将就业协议中的各项内容体现在签 订的劳动合同中。案例中的物流公司，在就业协议履行期 限到来时，能够履行协议而故意拖延不签订劳动合同，属 于迟延履行，已经构成违约。小王多次催告后，公司在合 理期限内仍未履行，已符合法定解除条件，小王可解除就 业协议，并要求对方承担违约责任。另外，双方约定的违 约金也明显过高，与实际损失很难相符。
国务院办公厅转发教育部等部门《关于进一步深化普通高等学校毕业 生业制度改革有关问题意见的通知》（国办发［2002］19号）。
教育部、公安部、人事部、原劳动和社会保障部《关于切实做好普通 高等学校毕业生就业工作的通知》（教学［2002］16号）。
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三、就业协议书
1、就业协议书的主要内容 （1）用人单位的情况及意见； （2）毕业生的情况及意见； （3）学校意见； （4）备注； （5）规定条款（《全国普通高等学校毕
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五、就业协议违约
1、毕业生违约 2、用人单位违约 3、正式派遣后违约
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案例1
小吴是临床医学专业应届毕业生，小吴专业成绩不错， 参加了研究生考试并报考的是一所北京的重点大学。但由 于小吴觉得英语考的不好，所以不敢保证是否能考上。在 2011年3月我校组织春季校园招聘会上乌市的一家医院看 上了小吴，小吴觉得本科学历的他能留在乌鲁木齐已经不 错了，于是和那家医院签定了就业协议。考研成绩出来后， 小吴总分排名不错，也通过了面试。小吴经过再三考虑还 是想继续读研。为保证档案顺利掉到北京，小吴必须向学 校出具签约医院开具的解除证明。医院对小吴的违约行为 比较恼火，以就业协议中“一方提出变更协议，需征得另 两方同意违约”为由，不允许小吴违约，也拒绝出具解除 证明。小吴陷入了两难的境地。
12
案例解析：
案例1是毕业生违约的典型。许多毕业生都会面临考研 与找工作，上研和工作之间的矛盾。案例中学校的做法是 对的，由于医学生就业方向比较固定，只有保持诚信才能 和用人单位保持良好的关系。但是，医院不允许小吴违约 的做法是不符合法律规定的。违约其实是小吴单方的意思 表示就可以做出的行为，只是她要就其违约的行为承担违 约责任。全国就业协议中的相关规定，本意是限制各方违 约，医院做法实际上与法律精神是不符的。医院的正确做 法应当是要求小吴承担违约责任，然后出具相关解约证明。
2
一、大学生就业权益的基本内容
1、获取信息权 2、接受就业指导权 3、被推荐权 4、自主择业权 5、平等就业权 6、知情权 7、违约求偿权
3
二、就业法律保障
（一）《劳动法》 1994年7月5日，第八届全国人大常委会
第八次会议通过了《劳动法》，自1995年1 月1日起施行。这是一部保护劳动者合法权 益，调整劳动关系的法律。毕业生在求职 择业过程中必须掌握该法律的有关内容， 才能避免自己的权益遭到侵害。
业生就业协议书》背面）
7
2、就业协议书的法律性质 和地位
就业协议书是明确毕业生、用人单位、 学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务 的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到、 用人单位正式接收后自行终止。就业协议起 到保护毕业生、用人单位和各自的权益，是 学校制订、国家审批毕业生就业计划的依据。
8
3、就业协议的签订
就业权益与法律保护
毕业？就业？三方？签约？
1
大学生就业权益与法律保障
大学生就业过程中，几乎每一步都与就业 政策和自己的权益相关，由于不了解就业政策， 不知道如何保证自己的就业权益，在求职过程 中走弯路，给自己的就业和职业发展带来不必 要的麻烦。本章重点讲解就业过程中与同学们 关系最密切的就业权益与法律知识，帮助大家 了解一些法律常识，掌握就业权益保护的方法， 有效降低求职风险，保护自身合法权益。
4
（二）《劳动合同法》
《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间订立、 履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规 范的总称。2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常 务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》，自2008年 1月1日起施行。这是一部调整平等主体的劳动者与用人单 位之间订立和履行劳动合同的法律。毕业生正式报到后与 用人单位签定的劳动合同也应符合《劳动合同法》的有关 规定，因此，在与用人单位签定劳动合同前，应对《劳动 合同法》的相关规定进行了解，特别是订立阶段的有关注 意事项，以更好地维护自身的合法权益。
5
（三）《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》是指导毕业生就业工作 的最根本最原则性的规定，主要内容有：毕业生就业工作程序；毕业生 就业指导与毕业生鉴定；供需见面和双向选择活动；就业计划的制订； 调配、派遣工作；接收工作及毕业生待遇；违反规定的处理等方面。它 对全国高校、毕业生、用人单位具有普遍约束力，是目前最为系统的就 业规范。
用人单位签字盖章 校就业办签字盖章
学校审核后，三方各执一份
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四、就业协议解除
就业协议的解除分为单方解除和双方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或 以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依 法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律 上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须 对另一方承担法律责任。 双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一 致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。 双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。
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案例2
小王学的是物流专业，这两年上海的物流行业发 展很迅速。因此在2007年就业时，他很早就找到了一 家海运代理公司，各方面条件都不错，他觉得很满意， 就与之签订了就业协议。协议约定谁提出违约，违约 金30000元。看到人家都在忙着找工作，小王觉得自 己很幸运，憧憬着美好的未来。没想到到单位报到后， 单位以种种借口一直不与他签订劳动合同，并因此无 法享受很多待遇。小王多次交涉无果，想违约解除协 议，但一想到30000元违约金就只能忍气吞声了。
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案例解析：
案例2中的情况在毕业生就业过程中也经常会出现， 初看好像与违约没什么关系，但实际上这是一种单位违约 的情况。就业协议的履行时间应当是毕业生报到签订劳动 合同时，履行的内容是将就业协议中的各项内容体现在签 订的劳动合同中。案例中的物流公司，在就业协议履行期 限到来时，能够履行协议而故意拖延不签订劳动合同，属 于迟延履行，已经构成违约。小王多次催告后，公司在合 理期限内仍未履行，已符合法定解除条件，小王可解除就 业协议，并要求对方承担违约责任。另外，双方约定的违 约金也明显过高，与实际损失很难相符。
国务院办公厅转发教育部等部门《关于进一步深化普通高等学校毕业 生业制度改革有关问题意见的通知》（国办发［2002］19号）。
教育部、公安部、人事部、原劳动和社会保障部《关于切实做好普通 高等学校毕业生就业工作的通知》（教学［2002］16号）。
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三、就业协议书
1、就业协议书的主要内容 （1）用人单位的情况及意见； （2）毕业生的情况及意见； （3）学校意见； （4）备注； （5）规定条款（《全国普通高等学校毕
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五、就业协议违约
1、毕业生违约 2、用人单位违约 3、正式派遣后违约
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案例1
小吴是临床医学专业应届毕业生，小吴专业成绩不错， 参加了研究生考试并报考的是一所北京的重点大学。但由 于小吴觉得英语考的不好，所以不敢保证是否能考上。在 2011年3月我校组织春季校园招聘会上乌市的一家医院看 上了小吴，小吴觉得本科学历的他能留在乌鲁木齐已经不 错了，于是和那家医院签定了就业协议。考研成绩出来后， 小吴总分排名不错，也通过了面试。小吴经过再三考虑还 是想继续读研。为保证档案顺利掉到北京，小吴必须向学 校出具签约医院开具的解除证明。医院对小吴的违约行为 比较恼火，以就业协议中“一方提出变更协议，需征得另 两方同意违约”为由，不允许小吴违约，也拒绝出具解除 证明。小吴陷入了两难的境地。
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案例解析：
案例1是毕业生违约的典型。许多毕业生都会面临考研 与找工作，上研和工作之间的矛盾。案例中学校的做法是 对的，由于医学生就业方向比较固定，只有保持诚信才能 和用人单位保持良好的关系。但是，医院不允许小吴违约 的做法是不符合法律规定的。违约其实是小吴单方的意思 表示就可以做出的行为，只是她要就其违约的行为承担违 约责任。全国就业协议中的相关规定，本意是限制各方违 约，医院做法实际上与法律精神是不符的。医院的正确做 法应当是要求小吴承担违约责任，然后出具相关解约证明。
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一、大学生就业权益的基本内容
1、获取信息权 2、接受就业指导权 3、被推荐权 4、自主择业权 5、平等就业权 6、知情权 7、违约求偿权
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二、就业法律保障
（一）《劳动法》 1994年7月5日，第八届全国人大常委会
第八次会议通过了《劳动法》，自1995年1 月1日起施行。这是一部保护劳动者合法权 益，调整劳动关系的法律。毕业生在求职 择业过程中必须掌握该法律的有关内容， 才能避免自己的权益遭到侵害。
业生就业协议书》背面）
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2、就业协议书的法律性质 和地位
就业协议书是明确毕业生、用人单位、 学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务 的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到、 用人单位正式接收后自行终止。就业协议起 到保护毕业生、用人单位和各自的权益，是 学校制订、国家审批毕业生就业计划的依据。
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3、就业协议的签订
就业权益与法律保护
毕业？就业？三方？签约？
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大学生就业权益与法律保障
大学生就业过程中，几乎每一步都与就业 政策和自己的权益相关，由于不了解就业政策， 不知道如何保证自己的就业权益，在求职过程 中走弯路，给自己的就业和职业发展带来不必 要的麻烦。本章重点讲解就业过程中与同学们 关系最密切的就业权益与法律知识，帮助大家 了解一些法律常识，掌握就业权益保护的方法， 有效降低求职风险，保护自身合法权益。
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（二）《劳动合同法》
《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间订立、 履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规 范的总称。2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常 务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》，自2008年 1月1日起施行。这是一部调整平等主体的劳动者与用人单 位之间订立和履行劳动合同的法律。毕业生正式报到后与 用人单位签定的劳动合同也应符合《劳动合同法》的有关 规定，因此，在与用人单位签定劳动合同前，应对《劳动 合同法》的相关规定进行了解，特别是订立阶段的有关注 意事项，以更好地维护自身的合法权益。
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（三）《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》是指导毕业生就业工作 的最根本最原则性的规定，主要内容有：毕业生就业工作程序；毕业生 就业指导与毕业生鉴定；供需见面和双向选择活动；就业计划的制订； 调配、派遣工作；接收工作及毕业生待遇；违反规定的处理等方面。它 对全国高校、毕业生、用人单位具有普遍约束力，是目前最为系统的就 业规范。