管理会计理论

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课程名称：会计理论专题

开课时间：2017~2018学年第一学期

学院经济与管理学院

学科专业工商管理

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学位类别全日制硕士

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目录

摘要............................................................ I 一、人力资源会计计量理论的概念综述 (1)

（一）人力资源 (1)

（二）人力资源会计 (1)

（三）会计计量 (1)

（四）人力资源会计计量 (1)

二、人力资源会计计量理论的发展 (2)

（一）第一阶段：理论引进阶段(1980－1990) (2)

（二）第二阶段：消化吸收创新阶段(1991－至今) (2)

三、人力资源会计计量的方法 (3)

（一）人力资源成本会计计量方法 (4)

1、历史成本方法 (4)

2、重置成本方法 (4)

3、机会成本方法 (5)

（二）人力资源价值会计计量方法 (5)

1、人力资源价值会计货币计量方法 (5)

（1）人力资源个人价值的计量方法 (5)

（2）人力资源群体价值的计量方法 (6)

2、人力资源价值会计非货币计量方法 (6)

（1）技能信息库法 (6)

（2）绩效评价法 (6)

（3）工作态度测定法 (7)

（4）模糊综合评判法 (7)

四、总结 (8)

参考文献 (9)

人力资源会计计量理论的研究

【摘要】在当今社会，企业之间的竞争越发激烈，而它们之间的竞争更多的体现在知识、信息和创新，所以作为其载体的人力资源受到了广泛的关注与重视，使其成为了企业与社会至关重要的生产要素与人们视野中的新焦点。为了更加清晰的认识和学习人力资源会计计量的理论，本文从人力资源会计的角度出发，较为详细的介绍了有关人力资源会计计量的相关概念，并分析了人力资源会计计量在我国的发展历程，人力资源会计计量的理论在中国虽起步较晚，但发展较为迅速，在发展过程中，逐渐形成了以成本会计计量和以价值会计计量两个角度的计量方法，这为企业的实践活动提供了指导。

【关键词】人力资源会计计量发展历程计算方法

一、人力资源会计计量理论的概念综述

（一）人力资源

人力资源是指具有体力劳动和智力劳动能力的能够推动国民经济和社会发展的人们的总和，它包括两个方面，一个是数量，一个是质量。体力和智力是人力资源的最基本方面，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。

（二）人力资源会计

根据美国著名的人力资源会计学家弗兰霍尔茨的定义，人力资源会计是“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告的活动”，其基本目标是将企业人力资源的信息提供给企业管理部门和外部信息使用者，以供其决策时参考。人力资源会计的内容由人力资源成本会计（包括取得人力资源成本、维持人力资源成本、开发人力资源成本和重置人力资源成本）和人力资源价值会计（包括个人价值、群体价值和整体价值）组成。

（三）会计计量

计量包括“计量单位”和“计量属性”两个方面，两者的不同组成形成不同的计量模型。因而人力资源会计计量是由人力资源会计计量单位和人力资源会计计量属性两个方面组成。

（四）人力资源会计计量

人力资源会计计量即对人力资源投资进行计量，对人的劳动技能已经创造或可能创造的价值加以计量。其内容有广义和狭义之分。广义人力资源会计计量是指对人力资源的量、质的现状及增减变动情况进行计价和度量的活动，既包括用货币作为尺度对人力资源成本和价值的确认、测定，也包括用非货币方法对人力资源及其组织的现状、趋势，从心理、行为、思想、作风各个方面进行必要的分析、推测、鉴定与评价等定性量度。狭义人力资源会计的计量内容是指用货币对

人力资源成本和价值的确认与测定。

二、人力资源会计计量理论的发展

随着科学技术的飞快发展，脑力劳动者的作用日渐凸显，其地位逐渐提高，劳动者对企业发展的推动作用也越来越突出明显，因此，它的价值必须用合适的方式表达出来。20世纪末，中国学者开始着手研究人力资源会计及其价值计量问题，通过学习西方的研究成果，并将发达国家的人力资源会计相关成果与经验运用于我国国内企业。经过多年的努力，在理论上取得了巨大的发展：

（一）第一阶段：理论引进阶段(1980－1990)

80年代初人力资源价值研究开始引入到我国。作为新兴学科，它引起了国内学者的广泛关注，而其计量问题对于中国来说有着重大意义。这段时期，很多的理论探讨性文章被发表，这些都是关于介绍和引进国外概念与研究所遇到的问题，1980年，家潘序伦的《文汇报》首先提出了应该对人才进行会计研究，指出人力资源价值研究所存在的相关问题。1985年5月我国学术界掀起了一股人力资本理论的热潮，主要代表作有梁小民翻译的《人力资本—特别是关于教育的理论与经济分析》。1986年由陈国栋翻译的《人力资源会计》，他介绍了人力资源会计内容的详细情况。1987年张俊瑞《关于人力资源会计的几个问题》书中的问题成为了中国会计学会的主要研究课题之一。因此，人力资源会计这个词频繁的出现在人们的视野范围之内。但是此阶段在人力资源价值计量方法上,大多是翻译引用国外的计量方法，与此同时各种期刊报纸上发表的相关文章逐渐增多。

（二）第二阶段：消化吸收创新阶段(1991－至今)

这阶段，我国的人力资源价值研究重点由上个阶段的介绍引入改变为学者们结合我国现目前的状况自行研究，即在前人的基础上提出我国人力资源所存在的问题，分析就目前所存在的问题，想办法解决问题。为了寻找一种符合中国国情，适合中国企业人力资源发展的理论，国内许多学者以不同的切入点来研究这一问题并已经取得初步的成效。1993年，阎达五编撰的《会计准则全书》中提出了