职称补贴管理制度(试行)
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员工职称补贴管理办法
一、目的
为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质,规范专业技术职称管理,特制订本制度。
二、适用范围
适用于集团及所有下属公司及各项目公司。
三、补贴原则
鼓励自学,统一管理,按级补贴。
四、职责
(1)总裁办是本办法的主导部门,负责组织落实并解释本制度。
(2)各部门承担配合落实的责任和义务。
(3)公司专业技术及相关人员不允许将职称及相关证书外借挂靠,应统一交由总裁办人力资源部备案并载入个人档案。
(4)总裁办人力资源部负责所有员工职称及相关资料的保管并入册。
五、补贴范围
经总裁办筛选,双方意见一致且成功挂靠的公司内部员工。
六、补贴方式
以工资补贴形式入账每月工资,按月发放。
八、其他
(1)享受补贴的员工应按规定向公司人力资源部提供学历证书、学位证书、职称证书及相关原件及复印件。经审核无误后退还原件。复印件保留
公司存档不退还本人。
(2)弄虚作假,使用假文凭、假证书等手段骗取补贴的,一经查出,立即取消补贴并退还已领取的补贴。同时按公司相关《奖惩制度》给予相
应处罚。情节严重、态度恶劣的给予除名处罚。
(3)本制度自公司董事长签字之日起正式生效并执行,总裁办有解释权。