南孚电池HR5.5自助服务操作手册-员工自助(营销)

南孚电池人力资源e_HR系统员工自助服务操作手册

二 九年四月

目录

第一章自助登陆 (2)

一、自助服务登陆 (2)

第二章员工自助 (3)

一、个人档案查询 (3)

二、薪资发放查询 (5)

三、培训管理 (5)

(一)、培训报名··················································错误！未定义书签。

(二)、培训档案··················································错误！未定义书签。

四、考勤管理 (5)

(一)、工作日历查询 (5)

(二)、考勤申请 (6)

(三)、假期查询 (8)

(四)、出勤情况 (9)

(五)、考勤月报··················································错误！未定义书签。

五、绩效管理 (9)

（一）、考核设置 (9)

（二）、设置审核 (11)

（三）、考核评分 (12)

（四）、结果审核 (14)

（五）、结果浏览 (15)

第一章自助登陆

一、自助服务登陆(备注：登陆南孚自助，客户端不需要安装任何软件程序或进行

任何设置，只需要客户端电脑能上网即可，这不仅便于员工操作，同时也利于公司HR员工自助的广泛推广应用)

步骤一、录入登陆单击“南孚自助”按钮；或直接登陆自助网址：/hrss/login.jsp建议将网址加入收藏夹中

步骤二、输入用户、密码

步骤三、出现如下界面

第二章员工自助

一、个人档案查询

员工登陆自助系统后，点击〖员工自助〗，进入员工自助功能界面，在〖我的档案〗中点击某一个需要查看的信息集，即可进入该信息集的卡片浏览界面，查看具体信息项内容；

在我的档案中，员工可查询个人相关信息，例如：个人信息、工作信息、任职信息、学历信息、合同信息等

以查看个人信息为例，其他菜单操作同下

操作步骤：【员工自助】－【我的档案】－【个人信息】；如下图

步骤一、

步骤二、

步骤三、返回“员工自助”主页

二、薪资发放查询

薪资发放用于员工查询各个期间内个人的薪资发放数据

操作步骤：【员工自助】－【薪资福利】－【薪资发放】

步骤一、

步骤二、如查询2009年度1月到8月的工资，界面如下：有每个月的明细，也有这8个月的合计栏明细；可按[查询明细]按钮查看每月工资的各项所得及扣款明细

三、培训管理(略)

四、考勤管理

(一)、工作日历查询

工作日历是员工排班情况的详细描述，每一位自助员工可以随时查看自己的排班情况，并可以查询每个班别具体信息，例如：班别的开始时间、结束时间；正常的作息时间列表；与正常的作息时间冲突的假日列表等内容。

操作节点：【员工自助】－【我的勤务】－【工作日历】

步骤一、

步骤二、员工的排班如下格式

(二)、考勤申请(休假单等)

考勤申请用于员工进行调班申请、加班申请、出差申请、休假申请和签卡申请等申请单据的填写、查看和提交等操作。(根据规定：车间等相关生产部门的员工HR系统的休假单、出差申请单、加班申请单等由统计员及考勤专员负责)

操作步骤：双击【员工自助】－【我的勤务】－【考勤申请】

步骤一、

步骤二、按[增加]按钮，弹出如下下拉菜单，员工可以做“调班申请、加班申请、出差申请、休假申请”的申请单(目前主要是出差申请、休假申请等)

步骤三、录入申请单信息并保存,栏目名称前带*号表示必输项(注意事项：输入时间时，请让输入法处于英文状态下，否则会提示异常不让保存)

步骤四、提交申请单

(三)、假期查询

假期查询用于员工进行休假数据计算、结算结果的查询和休假详细信息的查询。操作步骤：双击【员工自助】－【我的勤务】－【假期查询】

步骤一、

步骤二、输入查询年度，点击可展开相关查看相关休假类别的休假情况,

注：点击“详细信息”可浏览某一假期的详细信息

(四)、出勤情况（略）

五、绩效管理(营销人员目前的绩销采用将分数直接导入HR的接口方式，因此营销人员只需要掌握以下的“（五）、结果浏览”实现季度绩效方案得分查看即可) （一）、考核设置

本功能点主要用于员工建立本人的考核量表（个人考核表），包括设置考核人、审核人等内容，提供个人考核表的创建、配置、提交、删除等功能。

配置考核表时，可增减考核指标和增删考核人，可指定本人考核表的审核人。

操作节点：【员工自助】－【我的绩效】－【考核设置】

步骤一、

步骤二、创建考核表

步骤三、增加考核指标、设置指标权重、考核人、考核权重等(注：同一指标的各轮考核人的考核权重之和要求为100%，否则系统会校验提醒且不允许保存)

步骤四、增加审核人(注：审核人是指对本人考核表进行审核的审核人，根据方案设置可自动带出，允许再修改；可设置多个审核人进行多轮审核。)

步骤五、保存并提交考核表

（二）、设置审核

本节点主要用于审核人对员工提交的考核表进行审核。审核前可以查看和修改考核表内容，审核时可批准通过或驳回，审核后可以弃审重新审核。

操作节点：【员工自助】－【我的绩效】－【设置审核】

步骤一、

步骤二、选择考核方案

步骤三、浏览员工考核表

步骤四、审核考核表

点击“修改”可增减指标和增删改考核人信息

（三）、考核评分

本节点用于考核人对自己的考核对象进行考评打分、填写综合评价建议，确认后提交。可查看过去本人对各位考核对象的考核结果。

操作节点：【员工自助】－【我的绩效】－【考核评分】

步骤一、