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变化着的人力资源管理环境
——劳动人口结构
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截至2009年底，中国总人口达到 133474万人（不含香港、澳门特别行政区 和台湾省），其中，劳动力资源106969万 人，比2000年增加11267万人；就业人员 77995万人，其中，城镇就业人员31120万 人，分别比2000年增加5910万人和7969万 人。
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
华纳兄弟称，通过上述措施，公司每年可节省 5000万美元开支。目前华纳兄弟全球员工总量为 8000人左右。熟悉华纳兄弟内部情况的人士透露， 在该公司所裁减800个职位中，600名员工涉及华 纳兄弟所有部门，另外200个原计划对外招聘的 职位将停止招聘。
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变化着的人力资源管理环境
——工作性质
工作 外 包
工作外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的 工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办） 理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全 面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企 业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权 利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。 它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源 相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务 机构承担。
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变化着的人力资源管理环境 ——技术进步
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科学技术是第一生产力。 ——邓小平
互联网的应运使的世界联系更加紧密，世 界好像被这个巨型的“蜘蛛网”联系成了 地球村，使的人与人之间的交流往来愈加 密切，信息传播更加迅捷。
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变化着的人力资源管理环境 ——工作外包
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上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源自外包成为可能；二是人力资源专业服务机
构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件
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腾讯科技讯 北京时间1月21日消息，据国外媒体 报道，美国媒体巨头时代华纳旗下电影公司华纳 兄弟(Warner Bros.)近日宣布，为应对美国经济 低迷及媒体市场前景持续恶化局面，将在全球范 围内裁减800名员工，占员工总量的10%，并把 部分财务审计工作外包给其他公司。
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“在飞机，计算机，通讯，家用电器，制药以及 医疗设备等行业中的知识密集型高科技制造业” 正在取代钢铁、汽车、橡胶和纺织业中的制造工 作。 当然，这种“从体力到脑力”转变在产 品制造行业中的表现为：在生产力方面的提高使 得企业运用更少的劳动力来生产更多的产品。及 时制使得企业生产计划安排变得更加准确。当然， 这也需要管理者更加重视对人力资本的重视，从 而将重点从体力劳动者和文职人员转向知识型员 工。
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这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指
企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以
外包，而不是与代加工性质一样的外包；二是外
包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这
依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化
。
从这个概念出发，实施人力资源外包有
二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作
变化中的人力资源管理的环境
1、纪律是管理关系的形式。——阿法 纳西耶 夫 2、改革如果不讲纪律，就难以成功。
3、道德行为训练，不是通过语言影响 ，而是 让儿童 练习良 好道德 行为， 克服懒 惰、轻 率、不 守纪律 、颓废 等不良 行为。 4、学校没有纪律便如磨房里没有水。 ——夸 美纽斯
5、教导儿童服从真理、服从集体，养 成儿童 自觉的 纪律性 ，这是 儿童道 德教育 最重要 的部分 。—— 陈鹤琴
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变化着的人力资源管理环境
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变化着的人力资源管理环境
全球化 技术进步
工作外包
工作性质
劳动人口结构
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变化着的人力资源管理环境 ——全球化
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全球化:企业将产品销售、所有权及产品制 造向国外新的市场扩张的趋势。
全球化的深入意味着更加激烈的竞争，而 更加激烈的竞争又意味着达到“世界一流 水平”的要求所带来的更大压力——削减 成本，提高产量，以更节约的方式取得最 佳的结果。
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总结：
全球化
变化着的人力资源管理环境
劳动人口 结构
管理 环境
技术进步
工作性质
工作外包
一、工作范围全球化 二、工作时间节约化 三、工作任务外包化 四、工作性质技能化 五、工作人员结构化
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感谢您的关注
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谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
变化着的人力资源管理环境
——劳动人口结构
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截至2009年底，中国总人口达到 133474万人（不含香港、澳门特别行政区 和台湾省），其中，劳动力资源106969万 人，比2000年增加11267万人；就业人员 77995万人，其中，城镇就业人员31120万 人，分别比2000年增加5910万人和7969万 人。
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
华纳兄弟称，通过上述措施，公司每年可节省 5000万美元开支。目前华纳兄弟全球员工总量为 8000人左右。熟悉华纳兄弟内部情况的人士透露， 在该公司所裁减800个职位中，600名员工涉及华 纳兄弟所有部门，另外200个原计划对外招聘的 职位将停止招聘。
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变化着的人力资源管理环境
——工作性质
工作 外 包
工作外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的 工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办） 理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全 面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企 业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权 利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。 它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源 相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务 机构承担。
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变化着的人力资源管理环境 ——技术进步
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科学技术是第一生产力。 ——邓小平
互联网的应运使的世界联系更加紧密，世 界好像被这个巨型的“蜘蛛网”联系成了 地球村，使的人与人之间的交流往来愈加 密切，信息传播更加迅捷。
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变化着的人力资源管理环境 ——工作外包
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上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源自外包成为可能；二是人力资源专业服务机
构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件
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腾讯科技讯 北京时间1月21日消息，据国外媒体 报道，美国媒体巨头时代华纳旗下电影公司华纳 兄弟(Warner Bros.)近日宣布，为应对美国经济 低迷及媒体市场前景持续恶化局面，将在全球范 围内裁减800名员工，占员工总量的10%，并把 部分财务审计工作外包给其他公司。
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“在飞机，计算机，通讯，家用电器，制药以及 医疗设备等行业中的知识密集型高科技制造业” 正在取代钢铁、汽车、橡胶和纺织业中的制造工 作。 当然，这种“从体力到脑力”转变在产 品制造行业中的表现为：在生产力方面的提高使 得企业运用更少的劳动力来生产更多的产品。及 时制使得企业生产计划安排变得更加准确。当然， 这也需要管理者更加重视对人力资本的重视，从 而将重点从体力劳动者和文职人员转向知识型员 工。
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这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指
企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以
外包，而不是与代加工性质一样的外包；二是外
包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这
依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化
。
从这个概念出发，实施人力资源外包有
二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作
变化中的人力资源管理的环境
1、纪律是管理关系的形式。——阿法 纳西耶 夫 2、改革如果不讲纪律，就难以成功。
3、道德行为训练，不是通过语言影响 ，而是 让儿童 练习良 好道德 行为， 克服懒 惰、轻 率、不 守纪律 、颓废 等不良 行为。 4、学校没有纪律便如磨房里没有水。 ——夸 美纽斯
5、教导儿童服从真理、服从集体，养 成儿童 自觉的 纪律性 ，这是 儿童道 德教育 最重要 的部分 。—— 陈鹤琴
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变化着的人力资源管理环境
全球化 技术进步
工作外包
工作性质
劳动人口结构
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变化着的人力资源管理环境 ——全球化
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全球化:企业将产品销售、所有权及产品制 造向国外新的市场扩张的趋势。
全球化的深入意味着更加激烈的竞争，而 更加激烈的竞争又意味着达到“世界一流 水平”的要求所带来的更大压力——削减 成本，提高产量，以更节约的方式取得最 佳的结果。
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总结：
全球化
变化着的人力资源管理环境
劳动人口 结构
管理 环境
技术进步
工作性质
工作外包
一、工作范围全球化 二、工作时间节约化 三、工作任务外包化 四、工作性质技能化 五、工作人员结构化
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36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙