第十二章公务员薪酬制度

天津师范大学

复习思考练习试卷

科目：中国公务员制度学院：政治与行政学院专业：行政管理

一、单项选择题:在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的代

码填在题干上的括号内。（每小题1分，本大题共10分）

1. 公务员的薪酬不包括（）

A.工资

B.分红

C.福利

D.保险

2. 公务员的工资是有（）确定的

A.法律

B.双方协商

C.合同

D.不确定

3. 公务员的工资与下列那些因素无关

A.职责

B.贡献

C.资历

D.工作内容

4. 公务员的工资不包括( )

A.基本工资

B.保险

C.补贴

D.津贴

5. 以下属于公务员的福利制度的意义的是（）

A. 有利于改善公务员的工作生

B. 为部分暂时丧失劳动能力的

活条件公务员提供了必要的物质帮助

C. 吸引各方面人才流向公务员队伍，以优化公务员的结构。

D. 保证公务员本人及赡养人员的基本生活需要

6. 以下不属于公务员保险制度的主要原则的是（）

A. 强制性原则

B. 国家、公务员、单位共同负担

原则

C. 物价补偿原则

D.

7. 公务员津贴不包括（）

A. 地区附加津贴

B.住房津贴

C. 岗位津贴

D. 艰苦边远地区津贴

8. 下面哪项体现级别工资制的独特优势（）

A. 有利于更好的贯彻按劳分配原则

B. 有利于提高公务员的物质文化生活水平

C. 有利于稳定公务员队伍

D. 有利于解除公务员的后顾之

忧

9. 我国公务员的现行工资制度，是在1993年工资制度改革时建立

的，是建国以来我国工资制度的第（）次大的改革

A.一

B.二

C.三

D.四

10. 以下不属于我国的公务员福利制度的特征的是（）

A. 福利制度是工资制度的必要补充。

B. 福利制度的具体操作必修依照法律

C. 福利制度的形式多样，既有物

质的，也有精神的

D. 福利制度具有两面性

二、多项选择题:在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确答案，并将正

确答案的代码填在题干上的括号内，正确答案未选全或选错，该小题无分。

（每小题3分，本大题共15 分）

1. 公务员工资制度的基本原则包括（）

A. 按劳分配原则

B. 正常增资原则

C. 平衡比较原则

D. 物价补偿原则

E. 法律保障原则

2. 公务员工资包括( )

A. 基本工资

B. 津贴

C.保险

D. 补贴

E. 奖金

3. 公务员津贴包括（）

A. 地区附加津贴

B. 艰苦边远地区津贴

C. 岗位津贴

D.住房补贴

E.医疗补贴

4. 公务员福利制度的主要内容有（）

A. 冬季取暖补贴制度

B. 福利费制度

C. 工时制度

D. 探亲制度

E. 年休假制度

5. 公务员保险制度的主要内容有（）

A. 养老保险制度

B. 医疗保险制度

C. 工伤保险制度

D. 生育保险制度

E. 失业保险制度

三判断改正题:判断下列各题是否正确，正确的划√，错误的划×，并加以改

10分）

1. 被辞退的公务员不享有失业保险（）

2. 资历包括工龄、连续工龄和工作经验等要素（）

（）

3. 地区附加津贴主要体现不同地区自然、地理环境的差异，

根据不同地区的地域、海拔高度、气候以及当地物价因素

等决定。

（）

4. 公务员保险制度有利于改善公务员的工作生活条件，减轻

其经济负担，给予其生活基本需求以必要的保障。

（）

5. 公务员保险制度为部分暂时丧失劳动能力的公务员提供了

必要的物质帮助

四、名词解释题:（每小题 5分，本大题共 15分）

答案：公务员保险制度，是指因生育、年老、疾病、伤残、死亡等原因，国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。

2、正常增资原则

答案: 所谓正常增资原则，是指为了使公务员工资更能够随着社会经济发展水平的提高而逐渐提高，也是为了使职务相同而工作年限不同的公务员之间有正常的报酬差距，国家采取的定期增加公务员工资的活动和行为。

3、公务员福利制度

答案：公务员的福利是指机关为改善和提高公务员的物质文化生活水平而采取的一些措施或提供的待遇。国务院的福利制度主要有：福利费制度、冬季取暖补贴制度、上下班交通补贴制度、探亲制度和年休假制度。

4、工伤保险制度

答案：工伤保险制度指公务员因公负伤，其治疗所需要的挂号费、诊断费、药费、住院费及致残后安装规定的辅助器具费用，全部由国家负担。治疗期间，工资照发。对生活不能自理、饮食起居需要他人扶助的，发给标准不同的护理费。对因工伤残的公务员，属于严重伤残的或完全丧失工作能力的，不受年龄、工龄限制办理退休手续，退休费根据生活情况处理。对部分伤残影响工作能力的，可安排调整适当工作，并对由此降低的收入予以适当的补偿。发给因公伤残抚恤费。属于因公部分伤残的，发给本人标准工资一定比例的护理费。

5、平衡比较原则

答案：平衡比较原则，是指国家确定公务员工资时，须参考企业职工的工资水平，使公务员的工资与其他社会职业保持基本一致或略有高出。

五、简答题:（每小题6 分，本大题共30分）

一、简述公务员工资制度的基本原则

答案：（一）按劳分配原则

所谓按劳分配，即社会成员按照向社会提供的劳动数量和质量领取报酬，这是确定公务员工资应遵循的原则之一，也是社会主义分配领域的一项基本原则。公务员法第七十三条第二款规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力工作实绩、资历等因素，保持不同职务、职级之间的合理工资差距。公务员作为社会分工体系不可缺少的一个重要组成部分，也应贯彻按劳分配原则。我国公务员的工资实行按劳分配原则，就是要将公务员工资的确定，以其工作职责和贡献为基本依据，并适当考虑年玲、积累贡献、受教育程度和地区环境等因素。公务员的工作要同其工作好坏、能力高低、贡献大小挂钩，公务员工资要随着这些因素的变动而做出相应变动。同时还要注意，公务员工资不仅体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，还要保持不同职务、职级之间的合理工资差距。公务员工资的按劳分配原则的真正实现必须体现市场经济规律，必须体现出公务员工作的特点，必须体现出职务和职级以及工作质量的好坏等因素。贯彻按劳分配，就是要体现多得，少劳少得，有劳动能力者不劳不得。这一点反映在制度设计上，就是要保持合理的工资差距。我国的公务员队伍，数量种类都比较多。从级别层次看，有十二个职务层次；担任相同职务的公务员，其资历有较大差别；不同类别的公务员，工作的难以复杂程度也有不同。工资要准确反应这些情况，体现按劳分配，就需要保持不同职务级别之间的合理的工资差距，如果不保持合理的工资差距，搞平均主义，吃大锅饭，干好干坏一个样，就会挫伤公务员的积极性，对国家各项事业的发展和管理都会都带来损害。同时还要考虑到工资既不能没有差距，但也不能差距过大，公务员都是为人民服务的，都处在相同的消费环境中，因此工资差距不能过于悬殊，至于多大差距才属于合理，就要根据全社会的消费水平来考虑，按照1993年的工资标准，最高工资和最低工资的标准不超过五倍，从其他国家的情况来看，这个幅度是比较小的，还需要适当扩大差距。

（二）正常增资原则

所谓正常增资原则，是指为了使公务员工资更能够随着社会经济发展水平的提高而