办公室班子“四风”方面的突出问题
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关于四风方面存在的突出问题
党的群众路线教育实践活动开展以来,县委办公室班子严格按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求,认真查摆在四风方面所存在的突出问题。
一、形式主义方面
1.理论学习方面存在一定不足。主要存在三种不良倾向:一是存在应景学习倾向。虽然坚持每周一的集中学习,但学习只停留在读读报、念念稿层面上,真正静下心来学习的少,讨论交流的少。把学习当作软指标,主动学习的自觉性还不够高。二是存在实用主义倾向。有的班子成员,平时上对中央、省、市精神吃得不够透,下对县情、乡情摸得不够实,满足于知道了、了解了,对政策一知半解,需要用时才急急忙忙查资料、找文件。三是存在学用脱节倾向。有些同志忽视理论与实践的辩证唯物关系,不善于用马克主义、邓小平理论的立场和观点,去分析和解决我县当前面对的新形势、新情况、新问题。
2.调查研究方面存在一定不足。主要表现为:一是主动性不够。调研工作多是被动等待上级安排,极少自发开展调研工作,对当前热点、难点问题发现的不及时,对敏感性、苗头性问题警觉性不高。二是深入性不够。往往下基层的时间短、次数少,到门面和窗口看得多,后院和角落看得少,与干部交谈的多,与群众交流的少,没有真正接到地气,有时由于时间紧、任务急,调研流于形式,变成了部门写什么是什么、说什么是什么的纸上调研、电话调研。三是实效性不够。有时由于对实际问题掌握的不透彻,思考缺乏深度和高度,导致写出的调研内容缺乏有针对性和可操作性的实招、真招,对领导决策参考价值不高。
3.文字材料方面存在一定不足。具体表现为:一是不够新。在文稿起草时首先想的是与领导的口味合不合,标题对仗工不工整,口号喊得响不响亮,但在内容上多是新瓶装老酒缺乏创新性,框架结构也大多拘泥于三段式的老套路。二是不够实。如:撰写总结汇报,总是凭上报的材料、数字来掌握情况,真实程度到底如何无从知晓,表面看歌舞升平、形势一片大好,实际上掩盖了矛盾所在,影响了问题解决。
4.狠抓落实方面存在一定不足。抓工作存在紧一阵松一阵的现象,重布置、请落实的现象,有些工作不催不办、不推不动,喜欢当二传手,当裁判员,不愿抓落实当运动员。
二、官僚主义方面
1.服务群众上还有差距。班子成员中有服务领导就是服务群众的思想,心中只想着领导,对群众的所思、所盼、所急了解的不深,关心的不够。一是联系群众不紧密。如:每年县里都会安排挂点帮扶村,但由于办公室事务繁杂,平时极少下去走访慰问,基本上是一年一次,由于去的少,班子成员只认识村书记和村主任,其他几个村干部有的连名字都叫不上来,即便去也只是到村委会送点慰问金,嘘寒问暖一下,未开展有实质性的帮扶工作。二是群众观点不牢固。如:在起草文稿时只注重一味的迎合领导,没有认真的站在群众的角度**考群众想知道什么、想要听什么,在依靠谁、为了谁的问题上缺乏高度自觉。三是工作指导不细致。平时下部门、下单位少,对各单位办公室的指导不多,一些公文处理等日常工作所存在的问题,没有给予及时的纠正。有时还存在我说你听多、平等对话少的现象。
2.敢于担当上还有差距。随着社会阅历的不断丰富,有些同志对一些不正之风和不良习气,觉得习以为常、司空见惯,变得瞻前顾后,怕得罪人。在服务决策上,积极建言不够,缺乏堵塞决策漏洞的勇气。有时在请示时,往往察言观色、不敢据理力争,不敢直言劝谏,不敢坦露自己的想法,错失了提建议的机会,没有完全发挥好参谋助手作用。在日常工作上,存在好人主义思想,面对问题遮遮掩掩,以工作问题替代四风问题,以共性问题替代个性问题,找客观原因的多,找主观原因的少。在材料写作上,写成绩有声有色、有条有理、有板有眼、有章有法,写问题则泛泛而谈、遮遮掩掩,隔靴搔痒,不疼不痒。在调查研究上,对调研成果报喜不报忧,避重就轻谈问题,不敢正视矛盾、揭视矛盾,当起睁一只眼闭一只眼的木匠,和稀泥的瓦匠。
3.团结协作上还有差距。班子成员在协调推进办公室各项工作方面,还存在个人自扫门前雪的本位主义思想,怕越权、怕越位、怕招非议。有时考虑问题缺乏全局性、大局观,办事和处理问题只站在个人工作的角度,着眼于自己所分管的一亩三分地,不是自己管辖的工作就不闻不问,缺乏高度的责任感和自觉性。
4.关心干部上还有差距。给干部提要求、交任务的时候多,关心干部思想、工作、生活的时候较少;谈工作的时候多,交流思想的时候少;批评教育的时候多,激励奖励的时候少,没有形成团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。
三、享乐主义方面
1.精益求精的工作韧劲有所弱化。主要表现为:一是有满足感。存在看摊守业的思想,认为自己职级已达到一定的高度,再向上拓展的空间有限,于是工作上就有缓一缓、慢一慢的想法。二是有倦怠感。办公室的工作压力大、节奏快,有些同志工作时间一长便产生了疲劳感,过去见红旗就扛、见第一就争的激情有所消退,在省、市办公室系统业务工作评比中争先意识有所下降,在排名进位上没有取得应有的地位。三是有畏难感。存在畏难退缩,怕出错的心理,缺少逢山开路、遇河搭桥的勇气,不敢挑担子,不愿啃硬骨头,遇到困难就躲,碰到问题就推。
2.忘我无私的奉献精神有所弱化。具体表现为:一是怕吃苦。有的同志随着年龄的增长,过去那种不怕苦、不怕累、不怕加班熬夜的工作热情有所减退,加班一多,怨言就多。二是计得失。有的同志把个人利益看得重,过于关心个人待遇,觉得自己对办公室付出多、贡献大,辛劳指数在不断攀升,但待遇指数却原地踏步。三是重攀比。有些同志喜欢相互比较,与同级单位比,与同级干部比,与企业老板比,总感到自己付出的多,得到的少,心理不平衡。
3.求新求变的开拓意识有所弱化。有些同志自觉在办公室工作时间久、经验足、阅历丰,认为对办公室的运作是了如指掌、驾轻就熟,于是有时在安排工作上便存在光凭经验,靠习惯推动落实的现象,以老观念看待新问题,以老套路应对新情况。不能用新的思维和方式去开创性的开展工作,思想上缺乏闯劲,行动上缺乏钻劲。
四、奢靡主义方面
主要表现为两个不到位:一是思想认识不到位。有的班子成员觉得公务接待也出生产力,总担心接待标准下降会影响上级的支持,会亏待外县同事,心理上会觉得过意不去,对不住对方,有时存在超标接待的现象。二是细节要求不到位。在工作中,没有牢固树立过紧日子的思想,有大手大脚的习惯,存在着一些不拘小节的浪费现象。如:外出办事没有养成随手关灯、关空调的习惯,纸张打印没有做到正反面循环利用等问题,在细节要求上还缺乏一定的自律性。