大学生就业心态与心理调适ppt课件

问：你希望从事的职业有哪些？
80.00% 75.10%
70.00% 60.00%
62.20%
50.00% 40.00% 30.00% 20.00%
43.50% 33.10% 23.10% 18.20%
10.00%
0.00% 企管 公务员 文员 技术 营销 教师
一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸 渔业资 源增殖 放流活 动”放 流苗种 招标中 中标， 我单位 将严格 按照招 标方案 的要求 和合同 的约定 执行
问：你的就业意向（可多选）是什么？
自己创业 民营企业 国营企业 外资企业 事业单位 行政单位
0.00%
35.50%
48.10%
58%
62.40%
63.10%
20.00%
40.00%
72.40% 60.00% 80.00%
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一、大学生就业“难”的问题分 一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行 析
1. 没有长期就业规划，就业目的不明确 ；
2. 自身就业能力不足、敬业意识不强，动 手实践能力和创新能力有所欠缺；
3. 宁为牛后，不为鸡首。求安稳者多、求 上进者少，对行政机关、大企业、大公 司盲从和依赖的大学生很多；
问：你找工作的主要渠道（可多选）是什么？Βιβλιοθήκη 广告22.20%网络
40%
招聘会
61.50%
人才市场
63.90%
亲友介绍
74.40%
0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00%
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5、“一步到位”心理：即期望第一份工 作就能够达到理想状态。
四、大学生就业的一般心理问题
（四）就业人格缺陷 1、自我同一性混乱； 2、就业挫折承受力差； 3、自卑与自大； 4、偏执与人际交往障碍；
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大学生就业心理误区
四、大学生就业的一般心理问题
（一）就业心理压力与焦虑 ：在就业 的初期阶段，毕业生最突出的问题是 目标焦虑，即现实能否达到心理预期 值。
（二）就业心理期望与失落感
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4. 不愿意放弃所学专业，将就业领域仅仅 局限在自己的专业范围内；
5. 求职空间狭小，向外发展意识淡薄 。
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问：你什么时候开始考虑自己的就业前景？
未考虑
60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 8.20%
0.00% 很有信心
50.20% 21%
有信心 没有信心
20.50% 不知道
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➢现场讨论： 大学生就业难，你认为到底“难”在哪里？
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本讲内容提要
一、大学生就业“难”的问题分析 二、大学生就业心理误区 三、大学生就业的一般心理问题 四、大学生就业心理的自我调适 五、企业对大学生的需求情况分析 六、结论
6%
大三
37.50%
大二
27.30%
大一
10.50%
大学前 0.00%
18.60% 10.00% 20.00%
30.00%
40.00%
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问：你对自己的就业前景信心如何？
3、缺乏自信：主要表现为对自身的素质 和就业竞争能力评价过低，不敢主动向 用人单位推销自己，不敢主动参与就业 竞争，陷入不战自败的困境之中。
4、孤傲自负：择业期望值很高，把待遇 是否优厚、交通是否便利、住房是否宽 敞等作为选择标准，不愿承担艰苦的工 作，不愿到经济欠发达地区和基层学校 去工作，往往会给用人单位留下“眼高 手低、浮躁虚夸”的不良印象。
（三）就业观念不合理 1、只顾眼前利益，忽视职业发展； 2、职业标准过于功利化、等级化； 3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深
蒂固； 4、过分强调专业对口，学以致用； 5、职业意义认识不当；
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1、期望过高
2、盲目攀比：不切实际，只注重经济意 识和区域观念，讲究金钱第～、环境条 件第一，不能积极地对自己进行正确、 客观、公正的分析，相互攀比，舍其所 长，就其所短。
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第二讲
大学生就业心态与心理调适
一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸 渔业资 源增殖 放流活 动”放 流苗种 招标中 中标， 我单位 将严格 按照招 标方案 的要求 和合同 的约定 执行