马克思·韦伯和工业资本主义理论

相应的劳动关系的 学派
主要的社会形式 潜在的发展趋势 就业关系的主要基 础 管理方的主要目标
激进派
阶级 阶级斗争 强制
正统多元论学派 管理主义学派
相互交错的利益群 体 对社会的认同 自愿
自由改革主义学派
分层制：多个阶层 和社会地位的群体 理性化，官僚组织 统治的制度化 强制和自愿
通过精密计算的合理 性来获得利润最大化
马克思·韦伯和工业资本主义理论



（一）精于计算的理性和官僚制的广泛传播 （二）劳动力市场和雇佣关系 （三）阶级和阶级斗争 （四）矛盾的结局 （五）工业资本主义理论的内涵
（一）精于计算的理性和官僚制的广泛传播

现代资本主义是以理性计算的不断增长并成为主要 的经济社会行为的支配力量为特征的。
通过剥削获得剩余价值 效率和效力 （利润）的最大化
工作的属性和发展 方向
非技能化，异化
技能化，价值实现
高度的正规化和专业 化，没有价值实现
对未来的判断
阶级两极分化和不稳 进步和稳定 定
经济发展，但是文 化低落
（三）阶级和阶级斗争

工人和资本家利益相互冲突，随着官僚制的 推广，冲突会受到控制。 冲突并非“阶级”之间的冲突，而是管理方 与工人的冲突。 社会分为多个具有不同社会地位、不同阶层 的群体。


（四）矛盾的结局


矛盾的结局主要表现在两个方面：
1、社会具有高水平的效率、相当的经济和社会能力， 最终提高了人们的生活水平。 2、工业资本主义的五指利益伴随着大量的社会文化 的腐化堕落。这主要反映在以下四个方面：
A、大规模的官僚组织盛行，使权力不断集中到少数精 英手中 B、民主力量削弱。 C、工作本身失去意义。 D、精密计算的理性的增长，反映在精神方面是文化衰 退，失去个性、生活意义和道德目标。



（五）工业资本主义理论的内涵
wenku.baidu.com
1、产业冲突尽管反映了投资者和劳动者之间更 广泛的冲突，却以劳动者与管理方之间的冲突为 表现形式，并且按照一种已被细致规划好的规则 和过程来进行。
官僚制的特征：工作方式高度专业化、明确的等级 权威、完善的规则与过程的制定方法和职业生涯的 发展，选举和晋升有候选人的资格、价值和资历决 定。 官僚制度的组织管理者是专业管理人员，权威以理 性计算精神为基础，以理性的法律体系为支撑。


（二）劳动力市场和雇佣关系

资本主义企业存在的前提是拥有自由的劳动 力市场。
2、劳动者受到大型官僚组织的雇主、工会和政 府机构的统治，无法从工作中找到生活的意义和 目标。 官僚制最主要的缺点：是对人的主动性的忽视。
关于劳动关系的经济和社会背景的理论比较
项目 主要解释原因 主要代表人物 资本主义理论 资本主义制度 马克思 工业主义理论 工业化进程 埃米尔· 迪尔凯姆 工业资本主义理论 资本主义工业化进 程 马克思· 韦伯