市场部员工薪资待遇

薪资待遇

市场部薪资待遇：（薪资构成：底薪+提成+全勤奖+奖金）

1.底薪

经公司面试审核，参加培训合格后予以聘用。试用期一个月，工资底薪1200元，工作日内午餐补贴，开第一个客户且在试用期内完成销售业绩8万元（客户有效入金量），总手续费15000元即可于次月转正（未达成销售业绩目标每月最低保障1200+全勤奖100 补助无）转正享有移动话费补贴100元/月及交通费用补贴100元/月+全勤100元/月

2.提成

（1）月有效入金量50000RMB以下，保底提成为总手续费的15%；（2）月有效入金量50000——100000RMB，提成为总手续费的18%；

（3）月有效入金量100000——150000RMB，提成为总手续费的21%；

（4）月有效入金量高于150000RMB，上限提成为总手续费的25%。3．奖金（奖金：现金奖和实物奖）

现金奖：

（1）月有效入金量50000RMB，奖金为200元；

（2）月有效入金量100000RMB，奖金为300元；

（3）月有效入金量150000RMB，奖金为500元；

（4）月有效入金量200000RMB，上限奖金为1000元。

实物奖：

（1）月有效入金量第一名奖励锦江乐园门票两张，价值200元；

第二名奖励电影票两张，价值100元；

第三名奖励清凉饮料一箱，价值50元。

4.累积入金奖

（1）累积有效入金量500000RMB，奖励品牌手机一部，价值2000元；

（2）累积有效入金量1000000RMB，奖励品牌笔记本一台，价值5000元；

（3）累积有效入金量1500000RMB，奖励国内7日双人双飞旅游；

（4）累积有效入金量2000000RMB，奖励国外7日双人双飞旅游。】

（注：所有等级的月有效入金量是指交易账户开始操作且半个月内无撤资，每月最低操作手数累计3000手。）

投资顾问晋升、解约

1、维持条件

①考核期二个月

②个人连续二个月每月销售业绩8万（客户有效入金量），每月手续费15000元；

2、晋升条件

①考核期为二月；

②个人连续二个月每月销售业绩达10万（客户有效入金量），每月总手续费20000

③所辖营销团队人力不低于2人；

④连续二月所辖团队业绩40万（客户有效入金量）总手续费60000（备注以上计价单位为人民币）

公司的准经理培训合格；

3、解约

①客户代表连续二个月未达成销售业绩，考核待定，如3个月内无任何成绩解除正式员工待遇转为兼职。

②违反公司规章制度，触犯国家法津无条件解聘；

投资经理薪资待遇：（薪资构成：底薪+全勤奖+提成+奖金）

1. 底薪

符合投资经理条件者，经公司审核通过，工资底薪1400元/月，同时享有移动话费补贴100元/月（凭票报销）及交通费用补贴100元/月（凭票报销）+全勤200元/月，工作日内午餐补贴。

2.提成标准：

月有效总入金量低于10万元以下：提成2%

月有效总入金量达到10---30万元：提成3%

月有效总入金量达到30---50万元：提成5%

月有效总入金量达到50万元以上：提成8%

（以上提成为经理所辖销售组总手续费提成）

3.奖金标准：

月有效总入金量达到20万元：奖300元

月有效总入金量达到30万元：奖500元

月有效总入金量达到50万元：奖800元

投资经理的维持、晋升、降级、解约

1、维持条件

①考核期为二个月；

②个人连续二个月销售业绩达8万（客户有效入金量），总手续费 15000 元；

③所辖营销团队人力不低于2人；

④连续三个月所辖团队业绩30万（客户有效入金量），总手续费 50000 元；

2、晋升条件

①考核期为三个月；

②团队连续三个月销售业绩达80万（客户有效入金量），总手续费120000元；

③所辖2个客户经理部门；

④参加公司的准总监培训合格；

3、降级规定

考核期满时，未达到投资经理维持条件者，次月降为投资顾问，不再享有原职级相关的福利待遇。

注：投资经理离职或降级时，其投资经理原所管辖的营销人员由公司指定新的投资经理负责管理；

麦哲伦环球集团

2011年5月1日执行

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