erp系统中的人力资源管理.ppt

人力资源规划的辅助决策 招聘管理 于企业人员、组织结构编制的多种方案， 对于企业人员、组织结构编制的多种方案， 进行模拟比较和运行分析， 进行模拟比较和运行分析，并辅之以图形的 直观评估，辅助管理者做出最终决策。 直观评估，辅助管理者做出最终决策。
差旅核算
ERP对从差旅申请, ERP对从差旅申请,差旅批准到差旅报销 对从差旅申请 进行工作流控制, 进行工作流控制,整个过程可以在系统中完 成。并且通过集成环境将核算数据传输到 财务成本核算模块中。 财务成本核算模块中。
制定职务模型，包括职位要求、 制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训 职位要求 计划，根据担任该职位员工的资格和条件， 计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统 会提出针对本员工的一系列培训建议， 会提出针对本员工的一系列培训建议，一旦机构 改组或职位变动， 改组或职位变动，系统会提出一系列的职位变动 或升迁建议。 或升迁建议。
进行人员成本分析，可以对过去、现在、 进行人员成本分析，可以对过去、现在、将 来的人员成本作出分析及预测，并通过ERP 来的人员成本作出分析及预测，并通过ERP 集成环境，为企业成本分析提供依据。 集成环境，为企业成本分析提供依据。
招聘管理
人才是企业最重要的资源。 人才是企业最重要的资源。优秀的人才才能保 证企业持久的竞争力 竞争力。 证企业持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个 方面提供支持： 方面提供支持：
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工资核算
能根据公司跨地区、跨部门、 1 能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资
结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法。 结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法。 与时间管理直接集成，能够及时更新，对员工 与时间管理直接集成，能够及时更新， 的薪资核算动态化。 的薪资核算动态化。 回算功能。通过和其它模块的集成， 回算功能。通过和其它模块的集成，自动根据要 求调整薪资结构及数据。 求调整薪资结构及数据。
ERP中的人力资源管理 ERP中的人力资源管理
人力资源系统引进的背景
在企业间的商业竞争越来越激烈的今天, 在企业间的商业竞争越来越激烈的今天,如何吸 引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、 引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、 提高企业竞争力, 提高企业竞争力,已经是企业管理者考虑的首要问 题。 ERP在人力资源系统的加入以后 在人力资源系统的加入以后, ERP在人力资源系统的加入以后,使得其功能真 正扩展到了全方位企业管理的范畴。 正扩展到了全方位企业管理的范畴。人力资源的 功能范围,也从单一的工资核算、人事管理, 功能范围,也从单一的工资核算、人事管理,发展 到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案。 到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案。 这些领域包括人力资源规划、员工考核、 这些领域包括人力资源规划、员工考核、劳 动力安排、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、 动力安排、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、 培训计划、差旅管理等。并同ERP中的财务、 ERP中的财务 培训计划、差旅管理等。并同ERP中的财务、生产 系统组成高效的、 系统组成高效的、具有高度集成性的企业资源系 统。
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进行招聘过程的管理，优化招聘过程， 进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减 少业务工作量； 少业务工作量； 对招聘的成本进行科学管理， 对招聘的成本进行科学管理，从而降低招 聘成本； 聘成本； 为选择聘用人员的岗位提供辅助信息， 为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有 效地帮助企业进行人才资源的挖掘。 效地帮助企业进行人才资源的挖掘。
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工时管理
1 根据本国或当地的日历，安排企业的运作时 根据本国或当地的日历， 间以及劳动力的作息时间表。 间以及劳动力的作息时间表。 2
运用远端考勤系统， 运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状 况记录到主系统中，并把与员工薪资、 况记录到主系统中，并把与员工薪资、奖金有 关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。 关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。