五项管理培训试题

五项管理培训试题

部门职位姓名得分

一、填空题3分33分

1、高效人士的五项管理、心态管理、目标管理、行动管理、学习管理

2、成功×能力

3、改变别人很难

4、认真做事只能将事情做对

5、目标不明确

6、利润是检验企业成功的唯一标准

7、失败者有无数目标而成功者只有一个目标

8、从不浪费时间的人

9、明天的文盲是不会主动寻求新知识的人

10、记录永远比记忆更可靠

11、行动日志是最好的执行工具

12、心态只有两种极和消极

13、决不找借口中、100%承担责任决不找借口

14、对“挫折、压力、障碍”分别恒等于存折、动力、最爱

15、设定目标的步骤、敢于梦想、写下来、制定行动方案、执行行动方案

16、人为什么不设定目标

17、要事第一中ABC法则的时间管理方法是、重要的事压缩做、授权

18、在生活方面时间用量来积累来选择

19、会议浪费时间应该如何改进、会中集思广益、会后明确责任、会后检查结果

20、学习的过程中最关键的是什么

二、回答题10分20分

1、设定目标的五项原则

答1、明确具体2、量化衡量34、长短结合5、完成时限

2、积极心态的定义

答

3、激发行动的步骤

答1、要得到什么样的结果达不到有什么样的痛苦2、马上行动的好处

3、制定期限

4、将行动计划告诉家人。

4、保证我们将《五项管理行动日志》进行到底的方法有哪些

答1、善用外力2、制度推行3、培训引导4、监督检查。