劳务用工管理方案

劳务派遣操作工管理规定

一、仓库聘用的临时工作人员由劳务派遣方式输出，小码大众科技公司（以下简称甲方）与劳务派遣公司（以下简称乙方）签订用工合同，乙方根据甲方岗位要求，工种等，向甲方提供合适的操作人员；乙方应确保人员的稳定性，人员在甲方服务时乙方需提供相应的带班或驻场与乙方相关管理人员进行对接，员工不服从甲方管理者甲方有权立即开除不合格员工严重者解除与该劳务公司合作，乙方在与甲方合作期间出现寻衅滋事或绑架式服务的立即解除合约请假严重的交司法机关处理；

二、经甲方认可的劳派人员，由乙方负责统一办理入职手续健康证，出勤管理，餐食等；甲方负责乙方人员的入职培训，安全培训等；

三、乙方派遣人员遵守仓库规章制度，操作标准进行作业，按时出勤，有事提前一天请假，主动与主管领导联系作好工作安排。缺勤天数工资按规定从当月工资中扣除，无故旷工者双倍扣除当日工资；

四、凡因工作失职，造成重大责任事故或严重经济损失的，甲方要追究乙方及当事人责任并赔偿损失，直至辞退；涉及偷盗等刑事案件的追究刑事责任；

五、人员按甲方班次安排提前10分钟到岗，进入仓库需按要求穿戴工装并佩戴健康证；实行点名考勤制度班前，班中，下班三次点名已确认人员到刚情况；

六、上班期间严格遵守劳动纪律不允许玩手机，聊天，打闹，吃东西及随手丢弃垃圾等不良行为，乙方应按甲方要求为派遣人员做好后勤保障工作，以保障甲方正常运营；

七、仓库为A级防火单位上班期间不允许在库内动明火，吸烟等；

八、员工上下班和在园区活动或去卫生间应注意自身安全，园区内吸烟到指定区域；违反园区管理制度的物业会对责任人进行处罚；

九、上班期间不允许随意进出库区，作息时间按仓库统一安排；

十、严禁酒后作业和进入库区，不得在仓库内打架斗殴。