绩效考核协议书

绩效工资协议书

甲方：黑龙江西恩信息咨询有限公司

乙方：

为了提高公司的经济效益，激发员工的工作积极性，本着公平、公正、激励、竞争的原则，从而制定本协议，以使员工的收入与个人工作能力、对公司的贡献

及其忠诚程度更加紧密地联系起来。乙方确认并自愿同意本协议的相关规定。

一.本协议适用范围：就职于甲方工作的全体员工。

二.乙方固定工资为基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分，绩效

工资全部基本工资的25%。

三、乙方基本工资标准为每月元。

四、乙方的绩效工资为每月元。

绩效工资的考核内容主要为以下几项：

第1、忠诚度：乙方在合同期内，自己单方辞职，则乙方辞职当月的绩效工资按

实际工作未完成比例扣除。

2、工作能力：乙方须按照甲方制定的岗位职责恪尽职守，认真履行职责，

完成甲方分配的各项工作任务。甲方将根据乙方每月的绩效考核（考核详情

参见岗位绩效考核表）内容和考核分数作为重要依据。如未达到绩效考核标

准，扣除相应绩效工资。

3、工作态度：乙方须服从甲方的规章制度和每日未完成工作惩罚（参考岗位职责后附未完成工作惩罚详情），如有违反，或未完成工作内容，依据情况给予罚款或处罚。

五、本协议一分两分，双方各持一份，盖章或签字之日起实行。

六、本协议的解释权归甲方办公室。

甲方：乙方：

年月日年月日