如何进行人才供应链建设试题答案

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学习课程：如何进行人才供应链建设

单选题

1.人才是企业能够基业常青的基石，企业的核心竞争力是：回答：正确

1. A 生产资本

2. B 智力资本

3. C 人力资本

4. D 运营资本

2.制约中国企业在国际竞争中取得优势的瓶颈因素是：回答：正确

1. A 低廉的运营成本

2. B 自身技术的落后

3. C 国际化人才的紧缺

4. D 缺乏丰富的劳动力

3.在人力资源管理过程中，最终的落脚点在于：回答：正确

1. A 人员的招聘

2. B 人员的配置

3. C 人员的绩效评估

4. D 岗位和组织的发展

4.直接影响到顾客的忠诚度的人员是：回答：正确

1. A 直线经理

2. B 部门经理

3. C 公司老板

4. D 窗口员工

5.企业的人才盘点是基于：回答：正确

1. A 企业的业务策略

2. B 企业的目标策略

3. C 企业的发展策略

4. D 企业的人力资源策略

6.属于分析能力最底层次的是：回答：正确

1. A 能够看出基本关系

2. B 能够看出多层关系

3. C 分析含糊的问题

4. D 分析多层关系的问题

7.不属于标准的岗位描述主要内容的是：回答：正确

1. A 工作目的，概述岗位存在的价值

2. B 详细说明涉及的制度、范围、市场、技术等

3. C 明确岗位的最大挑战和困难。例如跨文化的企业文化等

4. D 任职资格。包括学历、专业资格、工作经验、语言能力等8.属于组织管理能力的行为规范的是：回答：正确

1. A 尽善尽美，不断改进自己

2. B 预计权衡处理结果所产生的影响

3. C 勇挑重担，乐意做具有挑战性的工作

4. D 根据工作职责范围，制定工作目标或计划

9.使用好人才的基础在于：回答：正确

1. A 岗位要有说明书，职责要明确

2. B 企业的目标体系要清晰

3. C 能包容不同背景的人。

4. D 将岗位职责和企业的目标相结合

10.不属于对人才的考核评估内容的是：回答：正确

1. A 考核评估，就是给员工一种压力，目标是要驱动他的潜力，发挥出他得潜能

2. B 应沿着执行的链条，从静态的目标到动态的进行辅导训练，帮助他实现目标

3. C 能够善于发挥每位员工的优势，员工的优势要通过互动才能够发现

4. D 在员工完成目标的过程中，管理者要扮演好辅导的角色

11.不属于詹姆斯·柯林斯认为基业常青的内容的是：回答：正确

1. A 核心价值观

2. B 核心理念

3. C 核心信条

4. D 目的

12.建立信任的能力包含：回答：正确

1. A 两个层次

2. B 三个层次

3. C 四个层次

4. D 五个层次

13.下列选项属于现代的人才观的是：回答：正确

1. A 每个人都可以称为人才

2. B 每个人都有可以发挥潜力的用途

3. C 与公司管理的方方面面有关的人

4. D 对公司业绩有积极贡献的人，这种人才就属于公司的核心人才14.属于岗位分析的主要内容的是：回答：正确

1. A 岗位在整个流程中间的作用

2. B 岗位在公司中的价值

3. C 岗位在行业中的位置

4. D 岗位在公司中的客观环境

15.好的招聘广告应该遵循的原则不包括：回答：正确

1. A 能引起就职者对工作的兴趣

2. B 能引起求职者对申请工作的愿望

3. C 应当能够鼓励求职者积极采取行动

4. D 能保证选聘人员的能力和适应性能够符合企业的发展要求