领导干部谈话(谈心)制度

领导干部谈话（谈心）制度

第一条为加强领导班子的思想政治建设和作风建设，密切中层干部及上下级之间的联系，加强相互之间的沟通、了解，营造团结和谐的氛围，增强凝聚力，根据有关规定的精神，结合工程分公司实际，特制定本制度。

第二条工程分公司党政领导正职之间和正副职之间经常进行谈心，沟通思想，交换意见，研究问题，商讨工作，有利于增强相互信赖，达成共识，促进班子之间的团结，更好地发挥领导核心作用。

领导干部还应经常与下级谈话（谈心），倾听干部的意见，关心干部的成长，了解干部的思想、工作、学习、生活情况，交流思想，指导工作，或有针对性地教育、提醒、批评、鼓励干部健康成长。

第三条工程分公司党委领导要利用听取工作汇报、到各部室或基层单位检查指导工作等机会，与各部室及基层单位领导干部谈话（谈心）。

第四条谈话（谈心）要以诚相见，实事求是，有的放矢，讲究方法，讲求实效。

第五条下列情况应进行谈话（谈心）

1、工作变动，如职务任免、任职（试用）期满以及退休等情况下；

2、对党的路线、方针、政策和上级的指示、决定执行不力，或有令不行有禁不止时。

3、经考察（考核）或民主评议、民主测评、群众反映领导干部存在较突出的缺点或较大失误时；

4、经工程分公司党委批准确定的诫勉对象在诫勉期限内；

5、在工作中打不开局面、遇到困难、挫折、受到批评、处分，或在成绩面前骄傲自满时；

6、同级或上下级之间有隔阂，有误会、有矛盾，出现不团结苗头或倾向时；

7、召开民主生活会前；

8、干部本人主动要求组织谈话（谈心）时；

9、成绩显著或进步较大时，上级也可通过谈话加以鼓励；

10、因其他原因需要谈话（谈心）时。

第六条谈话（谈心）范围及方式；

1、工程分公司领导班子中的副职，由党政主要领导谈话（谈心）；

2、各部门及基层单位正副经理由工程分公司领导谈话（谈心），或公司党委委托有关部门谈话（谈心），副职也可由本单位（部室）；的正职谈话（谈心）；

3、工程分公司及科级以下干部由本单位（部室）领导谈话（谈心）。

谈话（谈心）方式主要以个别谈话为主，也可以会议座谈等方式进行。

第七条党委要把执行谈话（谈心）制度作为加强领导班子思想政治建设和作风建设、密切党群、干群关系的重要措施，作出安排，认真

抓好落实。政工口要在落实谈话（谈心）制度方面当好参谋，积极主动提出建议。