面试流程规范

面试安排

A.招聘专员将资格初审合格者资料汇总后，根据面试小组成员的时间安排情况，对笔

试、面试的时间、地点、面试主管等相关事宜做出安排，对应聘者发出《面试通知

书》或电话通知；

B.面试接待及证件审查（含年龄确认流程）：

应聘人员接待由招聘专员负责，并对应聘人员的身份证、毕业证、学历证、专业等

级证等相关证件辨别真伪和有无借用他人身份证件，主要辨别手法如下：

a.身份证件的目视检查

a.1 招聘人员在面试员工时应先认真核对身份证的照片与真人是否相符,员工自

报生日、家庭地址、生肖属相等是否证件上信息一致；

a.2 真实居民身份证规格为88mm×60mm，四角呈圆弧状。式样为聚脂薄膜密封、

持证人相片和登记内容一体化的单页卡式，即证件是经翻拍印制后塑封而成；

a.3 证件正面文字印有证件名称、签发机关名称（证件签发机关为县公安局、不

设区的市公安局和设区的公安分局）、有效期限；图案有中华人民共和国国

徽、长城；

a.4 证件背面印有持证人标准相片、网状花纹图案、以及姓名、性别、民族、出

生年月日、住址五个登记项目、身份证号码。背面防伪标志：背面透视全息

图像由“长城峰火台图像”和“中国CHINA”等字样由内向外依次排列。左右

翻动时隐时现.如质较软,无反射则多为假证；

a.5 身份证的有效期：16-25周岁的公民发给有效期十年的居民身份证，26—45周

岁的公民发给有效期二十年的居民身份证，46周岁以上的公民发给长期有效

的居民身份证。未满16周岁的公民，自愿申请领取居民身份证的，发给有效

期五年的居民身份证。“临时居民身份证的有效期限为三个月，有效期限自

签发之日起计算。

b.二代身份证有效期检查

b.1 入职时员工身份证起码有三个月有效期，身份证过期者不聘用；

b.2 入职后，证件过期时，人力资源部将提前一个月发出书面通知，办理后提交

人力资源部进行系统更新。若遇证件办理中证件已过期人员，需提供公安机

关发出的回执证明；

b.3 若发现员工持有假身份证或他人身份证，应通知驻厂协警等执法机关协助处理。

c.招聘面试时须重点核查应聘者年龄是否已满16周岁,身份证件是否为本人

c.1 对员工年龄产生质疑，会暂缓录用，通知员工携带户口本和到驻厂协警处核对户籍信息；

c.2 面试人员仔细观察员工五官特征与身份证上照片信息是否一致，例如眉毛形

状、嘴型、耳朵轮廓、脸上的痣、疤痕、身高等特征，本人年龄与身份证上

年龄是否吻合；

c.3 对有疑问人员，对其家庭成员进行访问或求职者在当地户籍地开具身份信息证明；

c.4 结合毕业证、其他有效证件上的照片、姓名和身份证、本人长相特征进行比对；

c.5 入职履历表上、报到通知单上贴上个人近照，招聘人员签字盖章确认，后面依此对照；

c.6 受理其他人员提供某员工不具合适年龄的信息的举报和投诉，即时跟进处理。

d.人证核对及身份证人脸识别系统确认

d.1 经招聘人员目视通过，求职者应通过《二代身份证人证识别系统》进行人与证的核对；

d.2 公司现用的《紫光图文人证比对系统》，将人脸识别的多个核心算法人脸定

位、人脸特征建模、人脸识别比对等进行了专门优化，支持特征值，空间，

三维（多姿）多种比对算法；

d.3 比对会有测试分数，根据仪器设置，达到设定分数则自动显示绿色“通过”，

可以导出测试记录和数据（通过的分数线由设备设定）；

e.对人证系统测试通过者，当场采集指纹信息。

C.面试时应聘人员须提供如下资料：

a.身份证原件与复印件；

b.最高学历证书原件与复印件；

c.各种相应的资格证书原件与复印件；

d.个人简历。

D.应聘资料填写

a.职员（月薪）：填写《员工履历表》，人力资源部和用人部门填写《职员面试考

核记录表》、职5以上的需要附上《职级核定表》；

E.笔试：面试小组根据岗位情况，所有面试人员须先人力资源部组织笔试。试卷内容：

专业技术类试卷及答案由用人部门提供；通识类试题及答案由人力资源部提供；由

人力资源部进行试卷评分，笔试分数低于60分者，不予参加面试。

F.面试：求职人员必需经过人力资源部先进行初步面试，经人力资源部初步面试合格

后方可推荐给用人部门复试,未经人力资源部初试人员一般不予录用(特殊情况经

集团人资部批准例外)。在面试时，各面试主管须秉承客观公正原则，通过对应聘

者的面谈与观察，在三心（上进心、责任心、企图心）、个性特质、求职意愿、教

育背景、专业技能、工作经验、职业素养等方面对其做出认真评估，填写《面试考

核记录表》，并做出选择。

G.背景调查：对市场、业务、采购、研发、财务、仓库、文控管理等岗位人员、理级

以上及客户特殊要求的岗位人员，须对其历任的工作背景、人际关系、品德操守、专业能力、职位/薪资状况、工作业绩、任职与离职日期、离职原因等方面进行背

景调查，背景调查人员须做好背景调查详细记录并签名确认。

H.为提高面试时效性，原则上要求面试一次性完成，避免多次来司面试所产生不良影响。

5.3.1.7 录取过程

A.有下列情况之一者不得录用；

a.不符合岗位录用任职资格者；

b.未能提供本人有效身份证或身份证已过有效期者；

c.未满16周岁者；

d.经确认患有精神病、传染病或其它影响工作的疾病而尚未痊愈者；

e.有吸食毒品或其它严重不良嗜好者；

f.被起诉或犯罪在案，尚未撤诉者或被通缉者；

g.在其他企业任职尚未解除劳动关系者；

h.曾在本公司被开除者

i.提供虚假资料及证件者；

j.背景调查不实者；

k.其它经工厂审核认定为条件不适合者；

B.职员录用资料签核及权限

a.资料签核：经人力资源部及用人部门面试合格人员，由用人部门把签核后的资料

反馈到人力资源部招聘课；

b.薪资核谈：所有面试合格人员，必须由人力资源部根据应聘者的学历、工作经验、

及以往的任职情况及结合公司薪资制度进行职级及薪资的核定，与应聘者沟通薪

资情况，并按签核权限把薪资资料呈人力资部负责人或事业部长核准，职14（含）

-职16（含）人员交人力资源部初审、人力资源中心审核、事业本部长审核、事业

群长或高级副总裁核准；职17（含）级以上人员须呈董事长核准；薪资核定人员

须做好薪资保密性。禁止用人部门直接和面试者确订录用的薪资或职级，否则不

予录用。

C.员工签核权限：

a.普通员工：经招聘和用人部门指定人员双方面试，签字同意后录用；

b.日薪技术人员：由用人部门签核，事业部部门长签核，人力资源部核准。

D.职员入职履历表签核权限：依据《人事权限核决表》执行。

E.录用通知：对于面试合格者，录用资料签核完毕后，人力资源部招聘课发《录用通