成长智慧

第二条件：贵人相助
• 思考：何为贵人？
• 贵人他不是人很贵，而是他的出现让我变 贵了。
• 思考：怎样才能遇见贵人呢？是不是找到 的？不是的。是不是干等等到的？也不是。
• 举例：一个年轻人做火车，突然有个老人家上车了，他马 上起身让座，旅途中，他的站在老人家旁边，两个人相谈 甚欢，老人下车的时候，给了这个年轻人一张名片，上海 某研究院的一个研究员，告诉他有什么事到上海去找他。 年轻人回到衡阳的家里继续种地，一年后，他感觉这样下 去不行，于是想起了那个老人家。到了上海，见到了那位 研究员，因为他只是一名普通的研究员，所以在其他方面 也给不了他很大帮助，说，我培育了一个红薯的新品种， 我可以把所有的技术全告诉你，你回去种，所有收获的红 薯，我帮你联系收购商，全部收购。 • 年轻人觉得还不错，就回到家里继续种地--种红薯。后来 种了几千亩地的红薯，每年有几个亿的收入。
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培养孩子的五个核心： 什么是婚 姻？ 1、引导伟大的梦想 2、引导激情 陈氏 刘氏 3、引导勇敢 两大家族分别派出一个代表 4、引导责任 组建成一家新的公司，产出 的利润是幸福 5、引导勇敢
• 做到这些孩子是不会差的
• 总结：通过以上的五大删除，我要进入我 的新生，做一个勤劳勇敢的人，学会与人 合作并与时俱进。
• 第二大死穴：不纯粹 • 思考：什么叫纯粹？ • 纯粹就是心中有一个绝对的“念”（占 70%以上）。 • 为什么我的行动没有爆发力，核心在于没 有进入纯粹，心中杂念太多，只有纯粹才 有爆发力。
• 例如，此刻是学习就完完全全进入学习。
• 人为什么会累？是因为没有进入当下。 • 而是把“念”分成了很多段，看着书又想着等会 还有个约会，该穿什么衣服等等。 • 怎样才算活在当下呢？学习的时候学习，工作的 时候工作，吃饭的时候吃饭，睡觉的时候睡 觉。。。 • 做好每一件你正在做的事。
如何提高员工的积极性？
• 首先回看小孩的特质： 1、激情（带小孩，大人需要三 班倒，每八个小时就要换一个人） 2、真实 3、开心（小孩子没有任何担忧， 他会不会担心，哎呀，等会穿什么衣服呢？ 今天吃这么多会不会长肉呢？。。。） 4、勇敢 。。。。。。
进入删除模式
• 删除不应该存在的，应该存在的才能长大。 如：在水稻田中，把杂草删除，水稻才能长大。
具体使用
• 使用一：建立强大的自我
• 先看没有自我的表现： 不自信、随大流、依赖、胆小、自卑、 不承担责任。。。 • 化解之道：必须升起伟大的理想
• 思考：什么叫梦想？ 先看梦想的特质：1、永远没有尽头； 2、此生完成不了的 如：佛祖普度众生 如： 瞬间明白：梦想不是拿来实现的，是支撑生 命往前运行的。
• 何为互生？ 就是两个或两个以上的人或存在，在一 起生出新的一切。 如：老师和200个学生生出一堂课 如：三个西红柿和两个鸡蛋生出一道菜
从今天开始，我再也不能独自一个人苦 苦前行，必须要和公司、老板、团队、市 场。。。互生。
• 删除五： 删除固化，进入新生 说的是固化的思维在新的时代成为障碍， 阻碍前行。 员工最大的死穴就是用一种固化的思维、 感觉、能力、状态。。。活在企业的不同阶 段。
• 用死的境地来经营当下的生，人生才会活得很美。
吵架：吵完了你就死了，你还会吵吗？ 演讲：不演讲你就死了，你还会不讲吗？ 我们每过一天，是多了一天还是少了一天啊？ 生命是一个圆点，多活一天，就多延长了一天，
• 二、为什么会恐惧衰老呢？ 核心是恐惧生存受到威胁 • 三、为什么会恐惧疾病呢？ 1、怕没钱治疗 2、怕有钱也没有相应的方法治疗 所以，核心是恐惧没有相关的资源
• 请问，他让座是刻意的还是发自内心的？
• 结论：任何的获得，都是自我内在丰富饱 满，自然向外流淌并物化的结果。
厚德载物
• 瞬间明白：凡是刻意，必定患得患失。
心宽路广，量大福大
条件三：平台支持
• 任何人才都离不开平台（否则，才华无处显现），但平台不会缺你一 个人才。 • 怀才如怀孕，迟早会显现出来的，除非你压根没怀孕。 • 有个人，总感觉自己满腹才华，但是却得不到老板的重要，郁郁寡欢， 来到海边想自杀。这时一个高僧来到他身边，说，年轻人你干啥，有 啥事想不通的呢？于是年轻人跟高僧大吐苦水，老板瞎了眼，自己的 才华不被重用。 • 大师听完，抓起一把沙，沙被风一吹，散落一地，你能把这些沙再捡 回来吗？不能。 • 于是大师从兜里拿出一颗珍珠，把它扔到地上，你能把它捡起来吗？ 年轻人顿时感悟了。 • 是金子，就算你放到茅坑里，泡了十年，你拿出来洗洗，他还是金子。
• 关于“德”，大家能想到多少跟它有关的 词呢？
积德
• 物是有形的还是无形的，德呢？
• 所以说，人有差别不在于有形上，根本在 于无形。
• 一个人成熟与否，分两种： 一、生理成熟（十八岁） 二、心理成熟（没有年龄的限制5岁or90 岁）
而我们现在一般说一个人有没有成熟基本上都 是看他心理成熟与否。 心理成熟的表现：1、换位思考 2、承担责任 3、独处时能自我孵化
• 2、贪性 说的是总想以最小的代价获得最多。 • 3、奴性 说的是自己懒到不愿意去做主，而直接向 别人要一个答案。 （儿子啊，看妈妈穿这件衣服好看吗？）
• 删除四： 删除独行，进入合作 说的是独行的思想在新的时代形成障碍， 阻碍前行。
一个人再厉害也无法独自一人获得成功。
所有的一切都是互生的结果。 大到一个国家，小到一份快乐。 进入不了与他人相处的美，我的开心与幸运永远有 限。
• 再如：学历 有学历不一定有同等的能力，有能力不一定需要学历。 在人生的这份长长的简历当中，大学四年只不过是你的一段 很小很小的经历而已。 如果一家公司，正在招聘的岗位是你想要的，但招聘条件是 本科以上，而你只是一个专科，你会怎样去应聘上这份工作 呢？ 直接去找老板，免费工作一个月，如果一个月老板不满意， 自己马上离开，不要一分钱，你说老板会不会愿意？
思考
• 要想知道人怎么成长起来，先看一颗种子 如何长成参天大树？（进入自己深深的思 考）
• 永远只呆在一个地方持续的成长； • 永远只有不断成长这一个目标。 • 由此，深度触摸到员工在职场的两大死穴：
一、不持续
• 很多职员在一个公司干不了一两年就想辞职，这 里跳一下，那里跳一下，不能够定下来，不能够 持续做下去。 • 汪利民老师自己的例子：02年开始工作，并一直 在这家公司，曾经一过完年，公司其他员工都辞 职了，就剩他一个人跟老板；曾经九个月拿不到 一分钱工资；妻子一直要他辞职，没钱拿回家， 妻子跟她吵架，甚至要离婚。但他还是一直坚持 下来了。10年，一年就赚了200万。 • （他一直热爱他的这份工作）
应该删除哪些东西呢？ 一、删除历史，进入新生 说的是历史所形成的客观存在，今天成为障碍阻碍 前行。 （ 人生最大的悲哀就是进入错误的轮回。） 如，很多人学英语，背文章；犯过的错误，继续犯。
• 如：背景
• 我没有资格要求父母成为百万富翁,但我可 以要求自己成为百万富翁的父亲、母亲。
• 如：长相
如果你对身体的某个部位不满意，则不可能真正获 得快乐！ 马云对中国的两大贡献：1、让生意好做了；2、让 中国的女人都对她们的老公都有信心了。 立刻化解：长得多丑不重要，活得多漂亮才是命脉。 很多人一辈子都活在别人的标准里。
• 请问大家怕死吗？说说为什么怕。 • 核心是怕有遗憾：该做的事没有做完，该经历的东西还没有经历。。。 • 化解之道：立刻行动了却心愿 1、我会不会死？ 2、我还能活多久？ 3、还能干多久？ 4、剩下的时间最想做什么？ 5、用剩下的时间装满你的世界。 如果10秒钟后，你就死了，说说你最大的遗憾？ 倒计时：。。。
成长智慧
职员立起来的三大条件
• 一、个人努力
丰收铁三角
土地
公司的制度
天气
公司的文化氛围
种子
公司的员工
如何让员工内在饱满？
• 1、微笑是无需成本的最好的礼物 • 2、员工好比种子，如果内在不饱满，外在 如论如何施肥浇灌、杀虫除草。。。他依 然不会发芽。 • 3、天宇虽宽，不润无根之草； 佛法虽深，不度无缘之人。 由此进入大自然的法则。
• 当激情已经退去，你依然坚定前行，人生 才刚刚开始。
• 职员：三年入门，五年小成，十年大成 • 老板：十年入门，二十年小成，三十年大 成 • 人生是算总账的，不要计较一时的得失， 在未来的某个时刻，上天会把所有欠你的 都会一次还给你。
• 人生的成功是需要潜伏的。（司马懿，包 括自己的例子）
• 什么样的老板值得追随呢？ • 一、有事业心 • 二、有成就员工之心
恐惧在工作中的三大表现
• 一、怕挫败 在成长途中，无法规避挫败感，唯一的化 解之道在于有意识的反复的练习。
怕演讲，就多讲几次； 怕唱歌，就多唱几次； 怕分手，。。。
• 二、怕承担 承担力与承载力成正比。 清华校训：地势坤君子以厚德载物。
金钱是流动的，像那些买彩票中大奖的，通常下场都比较悲 惨，有的妻离子散家破人亡，有的比以前更穷；还有很多暴 发户，突然间有了很多钱，从此挥霍无度。。。还有很多去 澳门赌博的老板，压一百万，瞬间就赢了500万，那一刻， 他们的心理都被扭曲了，这钱太容易赚了，那他们还有心思 做自己的公司，做自己的生意吗？
• 问题的两大属性： 一、暂时的 二、永久的
如果只是暂时的，那你担心它干嘛呢？反正 它会过去的嘛？ 如果是永久的，那你也没必要担心啦，因为 已经改变不了啦！
删除二、 删除恐惧，进入勇敢。 说的是突破不了与生俱来的恐惧，而今天 成为障碍阻碍前行。
在每一个单下都要突破恐惧。 所有职场人的不幸都因为恐惧：老板要你上 台发个言，你不敢；老板要你在活动上表演 个节目，你不敢；老板要你接受一项有挑战 性的任务，你还是不敢。。。
• 具体怎么落地呢？
目标
一个懂得设立目标的人，是成熟有智慧的人。 高手永远会在每个当下驱动自己前行。 N个目标垒成一条通向梦想的道。 目：眼睛能够看到的，在视觉范围之内的 标：标准，标杆
• 三、怕击毁 说得是生怕一次失败就此消失，内心无限 恐惧。
• 删除三： 删除惰性，进入勤奋 说的是战胜不了与生俱Байду номын сангаас的惰性，成为障碍， 阻碍前行。
一个再笨的人都可以通过自己的勤奋过上好 的生活。 懒惰的具体表现：拖延、放弃、放纵
• 形成惰性的三大根源： • 1、赌性 说的是凡事没有进行探底，而直接进入撞大 运。 探底的思维：做事不能有一丝的侥幸心理。
• 一个人要想走捷径，就会在别人的成功中迷失自 我。
• （听到某某同学做什么很成功，就想着做什么； 看到朋友做什么很赚钱，就想着做什么；） • 很多人都有这样一种心理，看到某某某晋升很快， 就会在他们后面，各种叽叽哇哇，靠关系啊，靠 出卖色相啊等等;看到某某某买彩票中了500万， 心理就会不平衡，TMD，走了什么狗屎运，在郁 郁寡欢中渡过了一个月）
• 四、为什么会恐惧失去爱呢？ 核心是恐惧自己在他人心中已无价值， 而内心无法接受。 五、为什么会恐惧受批评？ 核心是恐惧自己的能力不被认可。 六、为什么会恐惧贫穷？ 核心是恐惧生存受到威胁。
所有恐惧的根本化解之道： 立即行动
• • • • 1、有啥拼啥，没啥拼命 2、全力以赴，让自己能独挡一面 3、全力以赴，让自己无可替代 4、立刻行动，获得相关的资源
• 恐惧是想象出来的。
• 比如，看了恐怖片，心里就总会想着，那里会不 会有鬼；上台演讲，心里就想着等会忘词了怎么 办，那得多丢脸啊。 • 越恐惧什么，越要去体验和经历什么，才能不断 拉升我的维次。 • 在思八达，年底，所有职位清零，所有人公平竞 争，演讲获得相应的职位。
人生的六大恐惧
• • • • • • 一、死亡 二、衰老 三、疾病 四、失去爱 五、受批评 六、贫穷
固化 害人） 老化 僵化（僵尸，出来
• 什么是领导？ 领导的唯一定义就是有人追随。 员工在公司的收获：1、有形的现金 2、无形的成长
人性：新鲜 男人爱新鲜，女人要保鲜。 随着时间的推移，男人越来越优秀，女人 越来越生锈。
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0-8，孩子时代，天性，灵性； 8-18， 18-28，至少缠绵1000天才可走入婚宴殿堂 28-38，孕育小孩 38以后，女人的事业才刚刚开始