员工内退管理办法

员工内退管理办法

1. 概述

内退是指公司员工因个人原因或公司需要而申请离开公司，但并

非完全离职，仍保留社会保险、公积金和工资收入等权益。为规范员

工内退管理，提高内退率，同时充分发挥员工的能力，特制定此管理

办法。

2. 适用范围

本管理办法适用于所有公司员工，但以下情形除外：

•公司辞退员工；

•公司因违纪辞退员工；

•公司因业务原因解除劳动合同的员工；

•合同期限届满不再续约的员工。

3. 内退流程

3.1 提出申请

员工因个人原因或其他原因需要内退的，应提前60天以书面形式（可通过邮件或信函等方式）向所在部门中层领导提出申请，应明确

内退的原因、时间和内退后计划从事的事情，并购买相应的商业保险。

所在部门中层领导应在5个工作日内对员工内退申请进行初步审查，确认申请员工是否符合内退条件，并备案，并告知员工内退后可能产生的问题及影响。

3.2 部门会商

初审通过后，所在部门应组织内退人员与其他相关部门会商，共同商议内退人员职位调整及工作交接事宜，并签订内退协议。

3.3 履行手续

内退的员工应按规定要求办理社会保险和公积金手续，并缴清所有财务清欠，在离职前一天办理离职手续。

3.4 离职满足条件

员工内退后，仍然享有一定的社会保险、公积金和工资收入等权益，但内退后不能在公司进行工作，只能通过外包或自由职业形式开展业务时享有进行公司培训学习的权利。

4. 内退的条件

4.1 个人原因内退的条件

•申请员工需为本公司员工；

•申请员工在本公司工作满2年以上；

•申请员工不存在严重违纪行为；

•申请员工内退后不再从事与本公司业务同时竞争的行业。

4.2 公司需要内退的条件

•公司需要员工内退的；

•内退的员工是公司工作年限较高、离退休年龄较近或面临调整的组织架构等变化的部门中的员工。

5. 内退协议

5.1 协议内容

内退协议是内退的员工与所在部门领导单位之间的书面协议，包括员工名字、籍贯、身份证明、部门、工作岗位、工作时间、离职原因、离职日期、工作交接、社保、公积金等在内的相关信息。

5.2 签署要求

内退协议应在部门会商后由内退人员与所在部门领导单位签署，在正当程序下生效。

6. 梅培华法

内退员工不得与公司相对抗，不得进行各类违规行为，严禁泄露公司机密。如果发现员工有上述情形，公司应立即采取相关措施，包括但不限于索赔等措施。

7. 后续问题处理

内退后，如果员工签订内退协议后违反了内退协议的条款，公司有权调整其内退心愿，但应遵守协议约定的具体细节。

内退员工在内退后在社会环境中生活应注意形象传达，不能触犯法律规定，如果出现违法行为应及时通知公司，采取相应保护措施。

8. 结论

本管理办法的制定是为规范员工内退管理，提高内退率，同时充分发挥员工的能力。为了保证员工的合法权益，应协调好公司与员工的关系，严格遵守相关规定。