第六章 要素市场与收入分配

L2
L1
福利社会的个人劳动供给曲线
L’L’ LL
W2 W1 W0 工作量
工资收入税的效应
收 入 无差异曲线 LW
m1
LW(1-t) 工资税会使人变得懒惰
m2
L2 L1
工作量
劳动力的市场供给曲线
• 尽管个人的劳动供给存在由于收入效应导 致的向后弯曲的可能，但在任何给定的时 间内，加总的劳动供给更可能是一条向上 倾斜的曲线。 • 一些在较低工资下不选择工作的人，在工 资较高的情况下，更可能选择参加工作。 • 当然，市场劳动供给曲线的斜率有多大， 是个经验问题。
技术进步提高了边际生产率
技术进步后的收益曲线 收益 成本 收益曲线
成本曲线
X*
要素投入 X**
要素的市场需求曲线
要 素 价 格
市场需求曲线
F2 F1
F3
需求量
从单个企业的需求到市场需求
12
10
企业A 企业B 企业C 市场
8
6
4
2
0 0 5 10 15 20 25 30 35 40
边际生产力原理的适用范围
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 1 中国地质大学 4980 2 电子科技大学 4500 3 中央财经大学 3800 4 中央戏剧学院 3765 5 复旦大学 3700 6 北京外国语大学 3690 7中国科学技术大学 3685 8 西安交通大学 3620 9 上海外国语大学 3600 10 上海交通大学 3520 11 上海财经大学 3510 12 华中科技大学 3500 13 同济大学 3455 14 上海大学 3453 15 华东理工大学 3332 16 中国农业大学 3289 17 北京电影学院 3250 18 对外经济贸易大学 3169 19 清华大学 3167 20 北京邮电大学 3129 21 中山大学 3083 22 华东师范大学 3033 23 中央音乐学院 3027 24 北京第二外国语学院 3024 25 中国人民大学 2900 • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 26 中国传媒大学 2846 27 北京大学 2833 28 武汉大学 2759 29 西安电子科技大学 2723 30 北京交通大学 2649 31 华南理工大学2567 32 南开大学 2465 33 中国政法大学 2434 34 北京航空航天大学 2357 35 北工业大学 2352 36 东南大学 2350 37 华东政法学院 2324 38 北京师范大学 2300 39 重庆大学 2291 40 厦门大学 2233 41 东北师范大学 2220 42 兰州大学 2212 43 武汉理工大学 2152 44 华南师范大学 2088 45 四川大学 2065 46 浙江大学 2058 47 天津大学 2047 48 南京航空航天大学 2032 49 中南大学 2030 50 哈尔滨工程大学 2021
不同工种均衡工资长期差异的原因
生产过程与分配问题
• 市场经济中，产品生产和收入分配是同时决定的； • 财富是全社会合作生产；这些财富如何分配？ • 分配的三个层次：
– 不同行业的分配（大团体）：最终产品的价格的确定； – 不同生产环节的分配（大团体内的小团体）：中间品 价格价格的确定； – 不同生产要素之间的分配：要素价格的确定。
价值分配
工资+地租+利息+剩余 美国国民收入分配： 劳动收入占75%； 其他要素收入占25% （利息7.5%， （公司利润10%， （地租0.5%， （其他财产收入9%） 最初级产品 投入成本+工资+地租+利息+剩余 生 产 过 程 分 配 过 程
中间产品
投入成本+工资+地租+利息+剩余 中间产品价值
大学毕业生与高中毕业生市场
大学毕业生需求曲线 大学毕业生供给 高中毕业生供给 高中生工资 高中毕业生需求曲线 大学生工资
工资的地区差异与流动性
（1）低工资市场 （2）高工资市场
W2
W1
解释中国与发达国家的差别
• 中国市场上工资水平比发达国家低（即使剔除劳 动生产率的差异），这导致劳动力流动和跨国公 司在劳动力市场上的套利行为（如在中国订货， 设立研究院）； • 这导致美国低技能劳动者的工资在过去20年没有 提高。 • 但由于流动障碍的存在，差别仍然是存在的。 • 但高技能雇员的工资差异（1:2-3）远小于低技能 雇员的工资差异（1:30-40）。原因是高技能工作 的流动性更高。这与黄金的地区价格差异小于白 菜是一个道理。
200
100 86.3 70.3 50 56.3 43.9 32.8 27.3 25.7 24.7 24 23.4 21.4 18.6 18.5 18 17.6 1990 1995 2000 2005 2010 2015
8.9 0 1975
11.6
16.1 1985
1980
2013年中国大学生毕业薪水排行榜
派生需求和边际生产力原理
• 在消费品市场上，消费者是卖者，厂商（企业家） 是卖者； • 在要素市场上，个人（消费者）是卖者，厂商 （企业家）是买者。 • 即：对要素的需求来自厂商（企业家）。 • 厂商需要要素不是为了直接消费，而是为了生产 可出售的产品和服务。所以说，厂商对要素的需 求来自消费者对产品的需求，因而被称为“派生 需求”(derived demand).
产品产品
作为投入+（劳动+土地+资本） 中间产品 作为投入+（劳动+土地+资本）
…
最终产品
生产要素与收入分配
• 所有产品的生产过程都需要的:
– 劳动、土地、资本品；领导；
• 可持续使用的用来生产产品或服务的投入：
– 实物形态到价值形态：资本。
• 一次性消耗的原Βιβλιοθήκη Baidu料不被称为“生产要素”。 • 所有的产品都可以分解为“劳动、土地资本的集 合体”。 • 由此，总收入在这些不同的要素之间是如何分配 的？ • 这就是要素市场解决的问题。 • 没有要素市场，收入分配是没有办法决定的！
W3 W2
W1 W0 工作量
社会福利对劳动供给的影响
U2
收 入 U1 无差异曲线
B+L*W1 L*W1 总收入 福利支付 工作量
L2
L1
福利社会的个人劳动供给曲线
L’L’ LL
W0 工作量
如果福利依赖于工资收入
U2 收 入 U1 无差异曲线 B+L*W2
B+L*W1 福利支付
在原来的工资水平，个人 将选择不工作(得到效用U2). 只有工资提高到不低于W2 的情况下，个人才有积极性 工作。 工作量
要素需求由厂商的最优决策决定
• 在第四章里我们证明，厂商的最优对要素 的需求满足如下条件： • 要素的边际收益=要素的边际成本 • 边际物质产出X产品价格=要素价格 • 如下图所示：
最优点
收益 成本 收益曲线
成本曲线1
成本曲线2
X*
要素投入 X**
要素需求曲线
要 素 价 格 W* D 需求曲线就是边际收益曲线
劳动力市场与工资
• 劳动力的供给取决于劳动年龄人口，也取 决于每个人的选择。
个人劳动供给
收 入 无差异曲线
m2
m1
L1 L2
工作量
替代效应与收入效应
收 入 无差异曲线
L*W2
替代效应为正：从L1到L3; 收入效应为负：从L3到L2; 总效用：从L1到L2.
L*W1
L1 L2
L3
工作量
可能的个人劳动供给曲线
生产过程与价值链
劳动+自然资源（土地）+资本
1.越往上，越没有定型， 即越失去其专门型；
最初级产品 作为投入+（劳动+土地+资本）
2.所有较高级位次产品的 价值都来自较低一级产 品的价值。 3.所有投入品的价值都来 自最终产品！ 4.劳动、土地和资本是最终 生产要素；所有产品的生产 过程都包含着这三个要素!
中国：北京GDP(2003年) 劳动者报酬：41.2%(国民收入48.8%） 折旧：15.6% 生产税净额：12.1% 营业盈余：31.1%
作为投入+工资+地租+利息+剩余
最终产品（消费品+投资品）总价值
…
关于利润和亏损
• 如下一章所述，工资、地租和利息是合同 收入，利润是剩余值； • 本章我们讨论合同收入（工资、地租和利 息） • 剩余值是正（利润）还是负（亏损），依 赖于企业家的预测价值与实现价值的区别！ • 预测不能实现，就会出现亏损。亏损可以 发生在价值链的任何一个环节。
• 所有生产要素的需求：劳动，资本，土地； • 所有中间投入品的需求：原材料和其他生 产资料。
同时作为消费品和生产资料的产品
• 面粉（小麦）即可直接作为消费品，又可 作为面包和企业食品的原料。 • 它的直接需求的市场价格和派生需求的市 场价格必须相等！ • 如果派生需求决定的价格（边际价值）小 于面粉的市场价格，派生需求就会消失。
W** D
X*
X**
要素需求量
要素需求曲线下降的原因
• 边际生产率递减； • (产品价格随产量而下降）；
要素需求曲线的移动
要 素 价 格 W* D
W** D
X*
X**
要素需求量
需求曲线移动的原因
• 影响要素边际收益的因素都会影响对要素 的需求； • 产品市场的变化导致边际收益变化。如产 品价格上升导致边际收益增加，从而使得 对要素的需求增加； • 技术进步导致要素的边际生产率提高; • 要素质量的提升导致边际生产率提高。
法定最低工资
L1
L*
L2
劳动量
最低工资法的后果
• 高于均衡水平的法定最低工资使得劳动的 供给大于需求。 • 如果政府强制企业雇人，将导致企业亏损， 长期看，进一步减少就业会。 • 如果企业有雇工自由，最可能找不到工作 的是那些素质相对较低的劳动者。
劳动力市场的专业分隔和地区分隔
• 劳动力并非同质的。现代分工意味着劳动 力是专业化的，每个专业都是一个特定的 劳动力市场。 • 同样，由于劳动力流动成本的存在，不同 的地区也是不同的劳动力市场。 • 不同年龄短的劳动者也有不同的市场。 • 性别、教育等因素也会分隔市场。 • 不同市场的均衡点不同。所以，工资即有 职业差别，也有地区差别。
普通高校大学生招生人数和毕业人数 800.0
700.0 大学生招生人数 大学生毕业人数
600.0 500.0
人数（万）
400.0 300.0 200.0
100.0
0.0 1975
1980
1985
1990
1995 年份
2000
2005
2010
2015
每万人口中在校大学生人数 250 225.3 218.9 212.8 204.2 192.4 181.6 161.3 150 142
第六章 要素市场与收入分配
张维迎 2013年10月29日
产品市场与要素市场
购 买 产 品 消 费 支 出
家庭
获 得 收 入
供 给 要 素
产品市场
供 给 产 品 获 得 收 入
要素市场
支 出 成 本 购 买 要 素
厂商
目录
• • • • • • • • • • 生产过程与分配问题； 派生需求与边际生产力原理； 劳动力市场与工资； 资本市场与利息； 土地市场与租金； 流动性与要素价格； 成本的主观性（价格决定成本还是成本决定价格）； 非均衡状态下的收入分配； 产权制度与收入分配； 市场经济与分配正义。
生产过程与产品的位次
• 生产过程：投入到产品； • 投入本身可能是之前一个生产过程的产品； • 产品的“位次”：依据离最终消费行为的距离而 确定：
– – – – – 最终消费品（1级物品）； 用来生产最终消费品的产品（2级物品）； 用来生产2级产品的产品（3级物品）； 以此类推。。。 最高位次物品。
工 资
S
S 劳动量
劳动力的市场均衡
工 资
E W*
L*
劳动量
均衡化过程
工 资 W’ 如果工资低于均衡工资， 劳动力短缺，厂商之间的竞争 将导致工资上升； 如果工资低于均衡水平， 劳动力过剩，劳动者之间的竞 争将使工资向下调整。 E W* W
L*
劳动量
最低工资法对劳动力市场的影响
工 资 如果法定最低工资低于市场 均衡工资，法律不起作用。 如果法定工资高于均衡工资， 将导致失业，较高的工资以 牺牲就业为代价！ E W*
不同劳动力市场的均衡
（1）高技能劳动力市场 （2）低技能劳动力市场
W**
W*
教育对工资收入的影响
• 技能通常与个人所受的教育和培训有关。 • 从这个意义上讲，“人力资本”投资有助 于减少工资差距。 • 但中国出现了特殊的情况。由于1999年后 大学招生人数迅速增加，具有大学文凭的 求职者供过于求，相对与普通工人的工资 大幅度降低了（甚至专科学生的绝对水平 也低于民工工资）