劳动合同单方解除问题研究.doc
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[2]劳动合同解除，是指劳动合同签订以后，履行完毕之前，由于某种 因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。
[3]
“劳动关系的解除是劳 动合同整个动态过程的一个环节，虽然不是必然环节，却影响甚大”。
[4]劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当 事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法 提前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务 关系行为，亦即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 单方解除权，是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方 决定解除劳动合同的权利。其性质为形成权，“对于契约有附从性，从 而在契约为无效时，解除权亦不得成立”。
研究劳动合同单方解除问题，首先需要把握好劳动合同的解除、劳 动合同单方解除的概念、内涵、分类及程序，对我国现行劳动合同单方 解除在理论上形成正确的认识，为以后部分进行深入分析奠定基础。
一、劳动合同单方解除概述
劳动合同，亦称劳动协议或劳动契约，是劳动者与用人单位确立劳 动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同为有名合同，是劳动关系 的具体表现形式。劳动合同“乃为特殊之契约，可称为从属的雇佣契约”。[1]劳动合同“有身份的契约之性质，受雇人在从属的关系提供劳动之契 约”。
引言1
第一部分劳动合同单方解除的法律定位2
一、劳动合同单方解除概述2
二、劳动合同单方解除的意义3
三、劳动合同单方解除的分类4
四、劳动合同单方解除的一般程序5
第二部分劳动者单方解除劳动合同之分析比较6
一、劳动者行使一般解除权的条件和程序6
二、劳动者一般解除权的立法比较8
三、劳动者行使特别解除权9
四、劳动者特别解除权制度的立法比较10
第三部分用人单位单方解除劳动合同之分析比较13
一、用人单位预告单方解除劳动合同条件13
二、 用人单位预告解除权制度的立法比较15
三、用人单位即时解除权制度17
四、 用人单位即时解除权制度的立法比较19
第四部分劳动合同单方解除引发的若干问题探讨21
一、 劳动者单方解除劳动合同引发若干问题21
二、 单方解除劳动合同涉及商业秘密保护的问题26
参考文献49
论文摘要（中文）
论文摘要（英文）
后记
导师及作者简介1
引言 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条和即 将实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》） 第十条分别规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
随着我国社会主义市场经济的不断发展和就业体制改革的进一步深 化，以劳动合同来确立劳动者与用人单位之间的劳动关系越来越普遍， 而由此带来的有关劳动合同的纠纷也日渐增多。劳动合同是劳动者与用 人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除， 是劳动合同双方当事人提前终止合同权利、义务关系的一种法律行为， 是当事人阻却合同存续的一种意志行为。《劳动法》关于劳动合同的解 除规定了9个条文，其中8个条文是关于单方解除问题；即将实施的《劳 动合同法》第四章专章对劳动合同的解除和终止做出规定，足见我国劳 动立法对单方解除的重视程度。但由于立法的历史局限性和立法技术水 平的欠缺，以及时代的发展和改革的深化所出现的新情况、新问题尚待 立法规范等种种原因，使得单方解除劳动合同在实践操作中仍存在若干 难以解决的问题。本文从单方解除劳动合同的立法定位，劳动者及用人 单位单方解除分析比较，单方解除劳动合同引发的若干问题及完善单方 解除劳动合同建议等五个方面进行探讨分析，意在为我国劳动合同单方 解除制度在新形势下的完善尽绵薄之力。2第一部分劳动合同单方解除的法律定位
三、 单方解除劳动合同涉及经济补偿的问题29
四、 单方解除劳动合同涉及用人单位内部规章制度的问题32
五、 工会对单方解除劳动合同监督权问题342
第五部分我国现行劳动合同单方解除制度不足及完善37
一、我国劳动合同单方解除权制度完善的可行性37
二、我国劳动合同单方解除制度完善的具体思路38
wenku.baidu.com结论43
注释44
[5]即不须由对方当事人同意 便可发生法律效力的权利。劳动合同的单方解除包括以下几层涵义：（1）3
被单方解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。因为无效的劳动合 同，从订立的时候起，就没有法律约束力，自然也就谈不上解除合同， 终止法律效力了。（2）单方解除劳动合同的行为必须在被解除的劳动合 同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。尚未订立的劳动合同根 本不存在，谈不上解除与否的问题，已全部履行完毕的劳动合同，法律 效力自然终止，没有解除之必要。（3）劳动合同的单方解除是合同单方 的法律行为，即劳动合同一方当事人可依法单方决定解除劳动合同。（4）
劳动合同单方解除的实质是劳动合同一方当事人提前终止劳动合同的法 律效力，亦即提前终止双方当事人之间订立的劳动合同义务以及已享受 的权利继续有效；尚未履行的劳动合同约定的权利义务关系到此即告结 束。
劳动合同单方解除问题研究
内容提要 劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务 的合法有效形式。劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、推进劳动 关系走向法制化发挥了重要作用，而用人单位与劳动者在履行劳动合同 过程中难免会产生诸多的劳动争议。近年来，用人单位和劳动者围绕劳 动合同单方解除问题产生的劳动争议数量显著增加，深入剖析该现状的 原因，与我国现行的劳动合同单方解除权制度有着不可分割的关系。 劳动合同的解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动 法上的一个重大问题。从现行的《中华人民共和国劳动法》对用人单位 和劳动者单方解除劳动合同的规定看，大多数条款比较原则、抽象，某 些规定还不尽合理，不利于司法实践。本文在立足现行《中华人民共和 国劳动法》及即将实施的《中华人民共和国劳动合同法》的基础上，从 劳动合同单方解除的理论入手，采用比较分析的方法，对劳动合同单方 解除的有关概念、解除的条件及程序、解除中存在的若干问题进行了较 为详细的阐述；最后文章结合实践对完善我国劳动合同单方解除提出了 几点建议。 关键词：劳动合同单方解除权用人单位劳动者若干问题 立法建议1
[3]
“劳动关系的解除是劳 动合同整个动态过程的一个环节，虽然不是必然环节，却影响甚大”。
[4]劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当 事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法 提前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务 关系行为，亦即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 单方解除权，是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方 决定解除劳动合同的权利。其性质为形成权，“对于契约有附从性，从 而在契约为无效时，解除权亦不得成立”。
研究劳动合同单方解除问题，首先需要把握好劳动合同的解除、劳 动合同单方解除的概念、内涵、分类及程序，对我国现行劳动合同单方 解除在理论上形成正确的认识，为以后部分进行深入分析奠定基础。
一、劳动合同单方解除概述
劳动合同，亦称劳动协议或劳动契约，是劳动者与用人单位确立劳 动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同为有名合同，是劳动关系 的具体表现形式。劳动合同“乃为特殊之契约，可称为从属的雇佣契约”。[1]劳动合同“有身份的契约之性质，受雇人在从属的关系提供劳动之契 约”。
引言1
第一部分劳动合同单方解除的法律定位2
一、劳动合同单方解除概述2
二、劳动合同单方解除的意义3
三、劳动合同单方解除的分类4
四、劳动合同单方解除的一般程序5
第二部分劳动者单方解除劳动合同之分析比较6
一、劳动者行使一般解除权的条件和程序6
二、劳动者一般解除权的立法比较8
三、劳动者行使特别解除权9
四、劳动者特别解除权制度的立法比较10
第三部分用人单位单方解除劳动合同之分析比较13
一、用人单位预告单方解除劳动合同条件13
二、 用人单位预告解除权制度的立法比较15
三、用人单位即时解除权制度17
四、 用人单位即时解除权制度的立法比较19
第四部分劳动合同单方解除引发的若干问题探讨21
一、 劳动者单方解除劳动合同引发若干问题21
二、 单方解除劳动合同涉及商业秘密保护的问题26
参考文献49
论文摘要（中文）
论文摘要（英文）
后记
导师及作者简介1
引言 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条和即 将实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》） 第十条分别规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
随着我国社会主义市场经济的不断发展和就业体制改革的进一步深 化，以劳动合同来确立劳动者与用人单位之间的劳动关系越来越普遍， 而由此带来的有关劳动合同的纠纷也日渐增多。劳动合同是劳动者与用 人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除， 是劳动合同双方当事人提前终止合同权利、义务关系的一种法律行为， 是当事人阻却合同存续的一种意志行为。《劳动法》关于劳动合同的解 除规定了9个条文，其中8个条文是关于单方解除问题；即将实施的《劳 动合同法》第四章专章对劳动合同的解除和终止做出规定，足见我国劳 动立法对单方解除的重视程度。但由于立法的历史局限性和立法技术水 平的欠缺，以及时代的发展和改革的深化所出现的新情况、新问题尚待 立法规范等种种原因，使得单方解除劳动合同在实践操作中仍存在若干 难以解决的问题。本文从单方解除劳动合同的立法定位，劳动者及用人 单位单方解除分析比较，单方解除劳动合同引发的若干问题及完善单方 解除劳动合同建议等五个方面进行探讨分析，意在为我国劳动合同单方 解除制度在新形势下的完善尽绵薄之力。2第一部分劳动合同单方解除的法律定位
三、 单方解除劳动合同涉及经济补偿的问题29
四、 单方解除劳动合同涉及用人单位内部规章制度的问题32
五、 工会对单方解除劳动合同监督权问题342
第五部分我国现行劳动合同单方解除制度不足及完善37
一、我国劳动合同单方解除权制度完善的可行性37
二、我国劳动合同单方解除制度完善的具体思路38
wenku.baidu.com结论43
注释44
[5]即不须由对方当事人同意 便可发生法律效力的权利。劳动合同的单方解除包括以下几层涵义：（1）3
被单方解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。因为无效的劳动合 同，从订立的时候起，就没有法律约束力，自然也就谈不上解除合同， 终止法律效力了。（2）单方解除劳动合同的行为必须在被解除的劳动合 同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。尚未订立的劳动合同根 本不存在，谈不上解除与否的问题，已全部履行完毕的劳动合同，法律 效力自然终止，没有解除之必要。（3）劳动合同的单方解除是合同单方 的法律行为，即劳动合同一方当事人可依法单方决定解除劳动合同。（4）
劳动合同单方解除的实质是劳动合同一方当事人提前终止劳动合同的法 律效力，亦即提前终止双方当事人之间订立的劳动合同义务以及已享受 的权利继续有效；尚未履行的劳动合同约定的权利义务关系到此即告结 束。
劳动合同单方解除问题研究
内容提要 劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务 的合法有效形式。劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、推进劳动 关系走向法制化发挥了重要作用，而用人单位与劳动者在履行劳动合同 过程中难免会产生诸多的劳动争议。近年来，用人单位和劳动者围绕劳 动合同单方解除问题产生的劳动争议数量显著增加，深入剖析该现状的 原因，与我国现行的劳动合同单方解除权制度有着不可分割的关系。 劳动合同的解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动 法上的一个重大问题。从现行的《中华人民共和国劳动法》对用人单位 和劳动者单方解除劳动合同的规定看，大多数条款比较原则、抽象，某 些规定还不尽合理，不利于司法实践。本文在立足现行《中华人民共和 国劳动法》及即将实施的《中华人民共和国劳动合同法》的基础上，从 劳动合同单方解除的理论入手，采用比较分析的方法，对劳动合同单方 解除的有关概念、解除的条件及程序、解除中存在的若干问题进行了较 为详细的阐述；最后文章结合实践对完善我国劳动合同单方解除提出了 几点建议。 关键词：劳动合同单方解除权用人单位劳动者若干问题 立法建议1