国企员工人事管理制度方案汇编

国企员工

人事管理制度方案汇编

目录第一章总则

第二章入职流程

第三章工作时间

第四章基本行为规范

第五章培训与发展

第六章考核与发展

第八章劳动奖惩

第九章劳动报酬

第十章劳动安全环境卫生管理

第十一章劳动保险与福利

第十二章员工关系与沟通

第十三章离职管理

第十四章附则

第一章总则

第一条为规范公司用工，依法维护公司和员工双方的合法权益，建立健全员工能进能出的机制，为公司生产经营发展提供人力资源保障，根据《中华人民共和国劳动合同法》、重庆市有关劳动用工政策及公司质量、安全、保密等方面的制度规定等作为政策依据，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度是劳动人事管理的一个综合性制度，公司针对一些重要方面制定有专门的制度（如招聘、培训、休假及加班管理等），两者不是从属关系而是相互补充，配套使用。各制度中有不一致的地方，以最后颁布实施的制度、规定为准。

第三条本制度适用对象为与公司及其全资子公司签订劳动合同的员工。劳务派遣人员及返聘人员参照执行。

第二章新员工入职

第四条员工的入职手续办理

（一）员工接到录用通知后，请在指定日期到公司报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。

（二）员工报到后，向公司人力资源部提供：身份证、学历证明（毕业证、学位证等）、离职证明或派遣证、免冠彩色近照、094医院出具的能证明身体健康的体检报告、中国工商银行江津支行东方红办理处银行账号及公司要求提供的其他资料；同时将个人的保险缴纳情况及人事档案存放地点告知人力资源部，双方并讨论如何在规定时间内将人事档案调至公司。

（三）员工填写职工登记表、签订劳动合同书、签阅公司人事规章制度、

领取考勤门禁卡。

（四）人力资源部将新员工介绍给用人单位领导，并监督协助用人单位为员工进行三级安全教育、领取劳动防护用品、加入公司工会及实习工作安排。

第五条员工的试用期考核

（一）公司根据员工的工作经历、工作岗位要求及劳动合同期限等情况确定试用期。

（二）公司集中组织开展新员工入职教育培训，其内容主要包含：企业文化、质量、安全、环境、保密、劳动人事等方面的公司相关规章制度及工作规范。员工必须通过相关科目考试。

（三）公司对试用期员工在工作态度、工作能力及工作绩效方面进行考核。

第六条员工转正

（一）为鼓励优秀者，所有试用期员工均可根据个人表现决定是否缩短试用期。凡个人能力表现突出，能迅速适应工作的可由部门领导提出申请，经人力资源部批准后酌情缩短试用期。

（二）员工试用期快结束时，人力资源部会要求员工填写《员工工作绩效考核表》，由用人部门领导进行考核，最后由人力资源部审批并办理相应手续。

（三）如是试用期内出现以下情况，则证明员工不符合公司录用条件，公司将与员工解除劳动合同：

1、不能满足岗位职责（职位说明书）的要求。

2、爱岗敬业精神欠缺，不能按照公司要求圆满完成各项工作内容、工作指标、工作任务。

3、缺乏团队精神，其他员工反映强烈的。

4、非因工伤无法在工作时间内提供劳动义务的。

5、患有传染性、精神性、不可治愈性或其他影响正常工作的疾病。

6、向公司提供的个人信息和材料不真实(包括: 年龄、教育学历、个人简历、证书、离职证明、家庭住址、联系方式、婚姻与生育状况、体检证明等)。

7、在试用期内仍无法按公司要求补全证件资料者。

8、有任何违反公司规章制度规定行为的。

9、拒绝完成领导交办的临时任务的。

10、发现尚未与其他单位解除或终止劳动合同。

11、试用期考核不合格的。

第三章考勤纪律

第七条公司实行每天工作时间八小时，每周工作时间四十小时制度。公司根据生产经营需要，可调整上、下班时间及双休日。

根据工作性质的不同，公司对部份岗位实行不定时工作制或综合计算工时制。实行不定时工作制和综合计算工时制的岗位以政府有关部门批准的岗位为准。

第八条公司前后大门安置有考勤门禁系统，公司员工除在正常工作日的每天上午下班、下午下班时段出大门时不需刷门禁卡外，其余的任何时间（包括休息时间、周末、法定节假日）进、出大门都必须刷卡通行，并且要求一人一卡。员工如因上午下班后不出厂区的，下午上班可不刷卡，但下午下班时必须刷卡出门，否则视为下午旷工。严禁员工一人刷多卡、多人刷一卡，或刷卡后不进入厂区，违者将均视为旷工。

第九条员工在上班期间进出公司大门时需在各部门《员工上班期间进出

公司大门的书面台帐》上书面登记，以记录员工进出事由、时间及时长，台帐由专人管理。

第十条员工应自觉遵守劳动纪律和规章制度，保质保量地完成生产和工作任务。在法定的工作时间内，必须出满勤、干满点，准时上下班。

公司通过以考勤门禁系统数据、《员工上班期间进出公司大门的书面台帐》及员工休假审批手续等为依据，填写《月考勤汇总表》及员工签字确认等来记录员工出勤情况。

第十一条员工享有带薪年休假、探亲假、病假、事假、婚假、产假、计划生育假、工伤假及丧假等假期，员工须按《公司休假管理制度》履行审批手续，除工伤假、产假、病假及丧假等假期外，公司在不损害员工正当休假权力的原则下，有权根据公司的生产工作情况有计划的安排员工休假。

第十二条员工不得迟到、早退、旷工、怠工。

（1）迟到：员工在规定的开始上班时间点未到达工作岗位为迟到。

（2）早退：员工在规定的下班时间点未到前擅自离开工作岗位下班为早退。

（3）属于下列情况的，视为旷工：

1、员工未经请假或假满未经续假批准而擅自不到岗工作的。

2、员工休假凡弄虚作假的，一经查实，按旷工处理。员工休假必须履行请假手续，未按照规定程序办理请假，其休假时间按旷工处理。

3、伪造出勤记录，当事人双方均以旷工论处。

4、1次迟到、早退超过30分钟的算旷工半天。

5、迟到或早退3次视为旷工半天，迟到或早退4—6次视为旷工1天，依次类推。

6、其他规定视为旷工的。