浅议当前法官队伍建设中存在的问题

浅议当前法官队伍建设中存在的问题
浅议当前法官队伍建设中存在的问题
作者：黄高钰发布时间： -11-24 16:58:10
【摘要】：
在当今的法治社会里，法律至上的观念已为公众所接受，有任何纠纷，大家都希望能够经过法律的途径来解决。

法官作为居中裁判者，代表着公平和正义。

法官的所作所为直接关系到当事人的生命、财产、自由等基本权利。

因此，法官应该是高素质、高知识、高地位，且受人尊重敬仰的人才。

然而，在法官队伍中依然存在有一些法官素质低下、无扎实的法律知识的现象，这严重威胁着国家法治进程的建设和当事人的根本利益。

因此，建立一支高素质的法官人才队伍刻不容缓。

【关键词】：法官队伍建设法官高素质
法官，是国家与法发展到一定阶段的产物。

当今社会，法官作为一种法律职业，在裁判纠纷的过程中，扮演着十分重要的角色，且被视为正义的化身。

随着依法治国方略的推行，人们的法治意识逐渐提高，法院受理的案件数量不断增多，案件的难度也有了大幅度的提高，这些都需要相当数量的高素质法官来审理。

缺少了法官，法院的审判工作将陷于停滞。

因此，素质高、业务
精、责任强的法官人才是社会发展的需要，是社会法制建设的保证。

一、中国法官队伍的现状及问题
就当前的形势而言，中国法官队伍的现状存在着两大问题：（一）法官人员不足，且流失严重
两会期间，最高人民法院副院长万鄂湘透露一个数字：近年中国共流失法官16000人。

16000人，这相当于160多个基层法院的全部法官编制（一个基层法院的在编人员一般都在百人左右，而这其中的法官人数一般在百人以下），假设这些流失的法官在地域上相对集中，结果将是160多个基层法院人去楼空，160多个地方的基层国家审判机关将停止运作。

由此可见，法官人才的缺失，容易导致案件的积压，促使大部分的案件得不到及时有效地解决，不利于人民法院更有效的审理案件，不利于国家法治建设的发展，不利于社会的稳定，对社会造成了消极的影响。

法官流失问题显得严峻而棘手。

（二）法官缺乏职业化
所谓“法律职业”，是指经过专门的法律训练，具有丰富的法律知识和法律思维，以及高尚的法律职业道德的人才能从事的职业。

实际上，中国有一部分法官还未达到法官的职业化标准。

在
上面所涉及的法官人员流失严重，是造成法官缺乏职业化的原因之一。

由于人手紧缺，在某些基层法院就易出现非法官办案的情况。

法官是一个操作性、技术性以及专业化都要求极高的职业。

丰富的工作经验和活跃的法律思维，是法官必不可少的，而这些都需要经过专业的训练以及长时间的司法实践才能够达到的，不是一般的法院工作人员能做到的。

让非法官办案无疑会造成办案不公，上诉案件增多，浪费了诉讼资源，使上一级法院也增加了负担。

法官缺乏职业化的第二原因，就是中国法官选任制度的不足。

在英国、美国、法国、德国等法律较发达的西方国家，对法官的上任条件都有十分严格的限制，以及对其身份的资格审查。

可是在中国，法官的上任条件比较容易，只要能经过全国统一的司法考试，拥有大学本科以上学历就能够。

由此可见，中国法官的选任制度有待完善。

二、法官队伍存在问题的原因分析
法官人才队伍素质欠佳，有多方面的原因，着重体现在以下几个方面：
（一）“法官”缺乏吸引力
“法官”作为一个职业，其本身所特有的一些性质导致了法官职业缺乏吸引力。

1、法官的工作任务繁重，心理承受量大
随着中国法治建设的推进，越来越多的人都经过法律来解决纠纷，这原来是一件值得高兴的事。

可是对于法官来讲，这是让人身心疲惫的任务。

一方面，经济的发展引发了很多非传统的法律问题，新类型的案件难度越来越高，根本找不到合适的法律法规作为审判依据来判案；另一方面，案件多，人数少，每个法官的案件都呈上升趋势。

有的法官一星期开庭3-5次，有的法官开庭6-10次，还有一些法官一星期内竟开庭达数10次以上。

这些快节奏、高负荷的工作压力严重影响了法官的身心健康。

很多法官为了减压，能够过上轻松一点的生活，往往都会选择离职或者提前退休。

而这些离职或提前退休的法官一般是具备了丰富的工作经验的骨干法官。

同时，长期以来一直存在应届法学专业的大学毕业生不愿到基层工作的问题，而转而选择律师或其它的高薪行业，这在一定程度上造成了法官人才的短缺，从而影响到法官职业的发展。

2、法官的工作待遇欠佳
不论是法官的独立性地位，还是经济收入，都是欠佳的。

在地位上，由于中国长期以来受行政干涉司法的影响较大，虽然法律明文规定了法官审理案件不受其它人或组织的干涉，具有相对独立性，可是实际上，法院没有独立的经费开支，其财政很大程度上依赖于当地的政府部门，在任职晋升的空间上，也没有多大。