第四章价值观与态度精品PPT课件

现在大概 年龄
60 ～ 75 岁
45 ～ 60 岁
30 ～ 45 岁
小 于 30 岁
占主导地位的价值观
忠诚、爱国、热情、服从、崇拜、 勤劳刻苦、诚实、节省 猜疑、知识系统性不够、明哲保身、 压抑、稳重、谨慎、踏实 好学、忠诚、诚实、传统、成功、 负责、健康 灵活、对组织忠诚度减弱、享受、 竞争、思考、好学、成就、独立
关心对宇宙整体的理解和体验的
融合
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❖你一般在什么时间洗澡？ ❖A、晚饭后 ❖B、晚饭前 ❖C、看完电视后 ❖D、睡前 ❖E、喜欢在早上起床后洗 ❖F、因处在大家庭，碍于家中人口众多的关
系而得照顺序安排来洗
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❖ 选择A：喜欢饭后洗澡的人颇具领导能力：通常习惯在吃 晚饭之后才洗的人，是属于做事比较慢条斯理型的人， 他们也喜欢趁着洗澡时沉淀一下思绪，并悠游自在地享 受洗澡的乐趣。而这类型的人比较不会情绪化，对事物 的喜恶不易表现出来，但若你排在这类型的人后面洗可 要等上老半天！
企业价值—社会效益最优
比较方面 最大利润
企业价值最大化
企业价值—社会效益最优
领导方式 专权方式
开明、专制和民主混合
民主、高度的参与式
股东的作用 头等重要
主要的，但其他集团也要考虑 并不比其他集团更重要
❖ 选择B：饭前洗澡的人做事喜欢速战速决，习惯在吃晚饭 前洗澡的人则是属于较具规划能力的人，通常他们比较 不爱泡澡，因为这对于凡事喜欢速战速决的他们来说， 太浪费时间了。而且他们会在洗完澡之后安排许多事情， 像是：吃饭、看电视、甚至看书等等，此外，他们更喜 欢按部就班地将所有规划的事情做好，而不愿意拖拖拉 拉，否则届时后面的事情都得延后，而无法按时完成。
❖ 选择F：习惯跟家人排顺序洗澡的人则是属于社会型的 人，很好协调沟通：他们习惯接受他人的安排，相当能 接受别人的意见与看法，很好相处，其人格方面协调性 也强，会站在别人的立场为他人设想，不会自私地自扫 门前雪。在处事时会将心比心，能体会他人的感受，与 朋友也相处的非常和睦，处在团体生活里也不会和他人 起冲突，相当合群！
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❖ 选择E：喜欢早上起床之后才洗澡的人则是属于经济型 的人，他们会习惯在洗澡完后才出门上班。通常这类型 的人是属于比较精明的，他们对于数字很有观念，对于 理财更是有一套，做一件事之前会先评估许久，等计划 周详，对一切已经做好万全的准备之后才会开始行动。 但是这类型的人要避免过于看重金钱和财产，要不然久 而久之，你在他人心目中会被认为是一个见钱眼开的人。
体的行为类型或存在状态比与之相
反或不同的行为类型或存在状态更
可取。
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二、价值观类型P85
1、奥尔波特的价值观分类
表 4--1：奥尔波特的六种价值观
类型
价值观特点
理论型
重视以批判和理性的方法寻求真
理
经济型
强调有效和实用
审美型
重视外形与和谐均称的价值
社会型
强调对人的热爱
政治型
重视拥有权力和影响力
宗教型
❖ 选择D：习惯在上床睡觉之前才洗澡的人是属于审美型的 人，他们会习惯将自己打点清理干净之后，带着一身香喷 喷的皂味再舒舒服服地钻进被窝。通常这类型的人喜欢追 求温柔又美丽的一段感情，他们的感情故事也相当具有 浪漫色彩。他们比较喜欢独来独往，不习惯过团体生活， 即使和朋友出门旅游，也不习惯跟人同处一室，因此像露 营之类的活动，他们会比较少参加；再者，他们在生活方 面也不喜拘泥于形式，对美的事物有相当大的渴望。
第四章 价值观与态度
❖了解价值观的基本类型 ❖理解态度的组成 ❖理解态度改变的几种基本理论、掌握改变员
工态度的方法 ❖掌握工作满意度的定义及影响因素、提高措
施 ❖掌握组织承诺度的定义及影响因素、提高措
施
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第一节 价值观 一、价值观的定义
价值观代表一系列基本信念和看法：
从个体或社会的角度来看，某种具
能高度容忍模糊不清的意见和不同观点的人,对制度和方 针僵化,空挂的职位、权力的强制使用,敢于直言
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三、中国当今劳动力中占主导地位的价值观【87】
1、中国当今劳动力中占主导地位的价值观
阶段
崇拜主义 文化革命 主义 文化精英 主义 物质主义
进入劳动 力 领域的时 间
解放初期
文革时期
20 世纪 80 年代 20 世纪 90 年代
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❖ 选择C：习惯在看完电视后才洗澡的人，属于会先享受，其 他事后再说的人：他们很重视满足自己的欲望，比较不会 事先规划做事的程序，尽管他们目标会订得很高，甚至几 近完美而难以达到的境界，但是他们做事的态度还是非常 脚踏实地，而不至于好高无鹜远、虚华无实，他们还会等 到事到临头之后，再边盘算边做决定，由此可知他们的应 变能力也不差，否则早就把事情搞得一团糟了。
依赖性,服从于传统习惯和权势
信仰冷酷的个人主义,爱挑衅,比较自私,主要服从于权利
对模棱两可的意见不能容忍,难于接受不同的价值观,希望 别人介绍他们的价值观 通过戏弄别人,篡改事实,以达到个人目的,积极争取地位 和社会影响 把被人喜爱和与人善处看作重于自己的发展，接受现实主 义、权力主义和坚持几见者的排斥
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Βιβλιοθήκη Baidu
2、罗克奇价值观调查P85
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3、格雷夫斯价值观七个等级类型 P86
级别 第一级
第二级 第三级 第四级 第五级 第六级
第七级
类型
反应型
部落型 自我中 心型 坚持己 见型 玩弄权 术型 社交中 心型
存在主 义型
价值观特点
并没有意识到自己的周围的人是作为人类而存在的,他们 总是照着自己基本的生理需要作出反应,而不顾其他任何 条件.这种人非常少见,实际等于婴儿
最大利润
令人满意的利润水平加上其 他集团的满意
个人主义、竞争、 混合的，既有个人主义，又有
野心勃勃
合作
越少越好
虽然不好，但不可避免，有时 是必要的
只是一种手段， 既是手段，也是目的
只有经济的需要
最大利润
企业价值最大化
企业价值—社会效益最优 利润只是一般手段，只具有第 二位的重要性 合作
企业的合作者
本身就是目的
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2、企业管理者职业价值观
如果你是一名管理者，你对以下的价值取向如何进 行排序？从最重视的排起- 自主 进修 升迁 学以致用 环境 待遇 同事 福利 工作时间 休闲
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四、三种经营价值观【自学】
比较方面 一般目标 指导思想 政府的作用 对职工的看法
比较方面
最大利润
企业价值最大化