浅谈华为公司的领导风格.doc

沈阳理工大学应用技术学院题目：浅谈华为公司的领导风格

姓名

院（中心、所）经济管理学院

学号

年级2011级

专业工商管理

考试科目组织行为学

考试时间

考试分数

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目录

摘要·········································································III

1.华为公司领导者的介绍 (1)

2.任正非的领导风格 (2)

2.1 低

调 (2)

2.2 狼性精

神 (2)

2.3 用毛泽东兵法治

商 (3)

2.4 危机管理理

念 (3)

3.任正非的领导秘诀 (5)

3.1“一法”——《华为基本法》——明确的发展纲领·5

3.2“两制”——规范的HR 机制、严密的运营机制 (5)

3.3 朴实无华的宣

教 (5)

4.结束语 (6)

参考文献： (6)

II

摘要

领导是管理的重要的职能，领导的水平的高低常常决定着组织的生存死亡。领导的有效性是组织成败的关键。领导者身负组织领导的重任，其思想观念、心理素质和特殊心理机制，不仅影响到个人工作的成效，更影响到其部署和群体作用的发挥乃至整个组织的行为绩效。领导的本质是影响力，即对一个组织、一个群体或一些人的行为与观念是施加影响的过程。领导能力意味着影响着团队中成员的发展、留任和激发成员的能力，具有魅力的领导有能力将其自身的价值观与其下属的相统一，他能够影响其下属视其为了集体的利益而舍弃自身的利益。具有魅力的领导，可以激发团队的成员对于团队的项目的热情、发展其忠诚度，建立成员们的自信和承诺，领导者将成为影响团队效率的楷模。

关键词：领导者；华为公司；任正非；领导风格

III

1.华为公司领导者的介绍

正所谓“上梁不正下梁歪”，作为一个领导者不能起到楷模作用，那么他的下属也只能成为乌合之众，不能有所作为，领导者的领导风格对下属和团队将产生重要的影响。华为公司的创始人任正非出生在贵州的一个贫困的小村庄，任正非虽然生在农村，但他从小就开始接受教育，可谓“贫贱不能移”，任正非凭借着其才能和智慧以及对知识的孜孜不倦的追究，使他进入一个技术密集型行业。1978年，任正非从部队转业，以2万元注册资本创办了深圳华为技术有限公司，现任华为有限公司的总裁。公司主营电信设备，发展迅猛，成为中国市场GSM设备、交换机产品及接入系统的佼佼者。2000年他被美国《福布斯》杂志评选为中国

富豪第三位。个人财产估计为5亿美元。2005年他入选《时代周刊》全球“建

设者与巨子”100名排行榜，他是中国唯一入选的企业家。同一档为有美国的苹

果电脑公司董事长及首席执行官乔布斯、传媒大亨默多克、俄罗斯石油巨头阿布拉莫维奇、2011年任正非以11亿美元首次进入福布斯富豪榜，排名全球第1056名，中国第92名。在《财富》中文版第七次发布中，位居“中国最具影响力的

商界领袖”榜单之首。

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浅谈华为公司的领导风格

2.任正非的领导风格

2.1低调

低调的人做有高度的事业。木秀于林，风必摧之，故老子云：“夫唯不争，故

天下莫能与之争”，不争者胜天下。任正非深谙这道理，为人处世一向低调。他

对各种采访、会议、评选都躲得远远的，不论是直接有利于华为形象的宣传活动，还是政府的活动，或者令许多商界精英趋之若鹜的媒体盛世，他都统统拒绝。他

向华为高层发下死命令：“除非重要客户或合作伙伴，其他活动一律免谈，谁来

游说我，我就撤谁的职。”人们几乎没有看过他在电视屏幕上登场亮相，也几乎

没有听到过他激情的演讲。任正非一贯的追求是“做事业，做有高度的事业”。

唯有练好内功，方可与对手论高下。“桃李不言，下自成蹊”,就是这样，也许唯

有低调的人才会成就大事业。

2.2狼性精神

华为走的是一条荆刺丛生的路，生存多艰，如何在强手如林的竞争中争夺一片

自己的天空？任正非给华为开出的秘方是：做一群狼，一群嗅到腥味就毫不顾忌

地扑上去的狼。因此人们习惯称华为精神为“狼”，“土狼”，代表一种强烈扩张

的欲望和霸气。狼性是一种创新精神和顽强的拼搏精神，是一种在有限环境和资

源条件下求生存和求发展的手段，是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集

体意识。

任正非军人出身，其身上带有的浓厚的军事色彩并且强调斗争性的个人色彩，

以及雷厉风行的军人性格也深深地影响着华为，他曾经对“土狼”时代的华为精

神做过经典概括。他说：“发展中的企业犹如一匹狼。狼有三大特性，一是敏锐

的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗的意识。企业要扩

张，必须要具备狼的这三个特性。”据称1997年一个会议上，任正非特别称道“狼”和“狈”的攻击组合，对“狼狈为奸”的故事大加称道，并据此有了“狼狈组织

计划”的奇思妙想。即一线职员是狼，强调进攻性；其他职工是狈，强调管理性，

两者紧密配合。现在那项计划虽已消散，但“狼性”却被作为华为精神延续下来，

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浅谈华为公司的领导风格

是华为的发展势头势不可挡。

创业之初，任正非带领华为人员以一种土狼般的疯狂在战场上左突右冲。华

为在电信设备市场迅速崛起，从创建时的不过一二十人的小工厂，壮大到如今拥

有3万职员的大企业，其分支结构遍布全球。

2.3用毛泽东兵法治商

任正非很喜欢读《毛泽东选集》，一有闲工夫，他就琢磨毛泽东的兵法怎样成

为华为的战略。而此前，任正非在部队期间就是学“毛标兵”。仔细研究华为的

发展，不难发现其市场攻略、客户政策、竞争策略以及内部管理与运作，无不深

深打上传统权谋智慧和“毛氏”斗争哲学的烙印。其内部讲话和宣传资料，字里

行间跳动着战争术语，渗透着浓重的毛泽东军事战略思想，比如“农村包围城市”、“围剿战”、“运动战”、“批评与自我批评”、“群众运动”“建立根据地”等等。

华为创始初期，阿尔卡特、朗讯、北电等国际电信巨头把持着国内市场，最

严峻的是，由于国内市场迅速进入恶性竞争阶段，国际电信巨头一张雄厚财力，

也开始大幅降价，妄图将华为等国内新兴电信制造企业扼杀在摇篮里。

当时熟读毛泽东著作的任正非选择了一条后来被称之为“农村包围城市”的销

售策略——华为先占领国际电信巨头没有能力深入的广大的农村市场，步步为

营，最后占领城市。1996年，华为开始在全球依法炮制，蚕食欧美电信商的市

场。

2.4危机管理理念

“冬天也是可爱的，并不是可恨的。我们如果不经过一个冬天，我们的队伍一

直飘飘然是非常危险的，华为千万不能骄傲。所以，冬天并不可怕，我们是能够

度得过去的。”任正非曾说。他始终保持着危机意识，并且将他的危机意识传递

到公司的上上下下。居安思危，华为和任正非是中国企业和中国企业家的

典范。

任正非关于企业“危机管理”的理论与实践曾在业内外产生过广泛影响，他

的名篇佳作《华为的冬天》曾经被许多企业作为企业危机管理的范本，并使其重