加强新时期施工企业思想政治工作之我见

加强新时期施工企业思想政治工作之我见
在新的历史时期，面对新形势、新任务、新要求，做好员工思想政治工作，保持员工队伍稳定，调动员工工作积极性，挖掘员工工作潜力，激发员工工作活力，显得尤为重要。

如何与时俱进，加强施工企业思想政治工作是摆在我们面前的一项重大课题。

笔者就此问题进行了简要论述。

标签：新时期思想政治工作
近年来，伴随着施工企业改革的不断深入和各项业务的积极推进，企业员工的思想观念、道德观念、价值观念等都发生了深刻变化。

在新的历史时期，面对新形势、新任务、新要求，做好员工思想政治工作，保持员工队伍稳定，调动员工工作积极性，挖掘员工工作潜力，激发员工工作活力，显得尤为重要。

如何与时俱进，加强施工企业思想政治工作是摆在我们面前的一项重大课题。

笔者认为，加强思想政治工作应着重从以下几个方面入手，稳步推进，积极作为。

1 健全政工队伍，完善工作体系
首先在观念上要一切服从、服务于业务经营这一中心，把思想政治工作渗透到业务经营的全过程，在继承和发扬优良传统的基础上，改革思想政治工作与发展不相适应的环节和弊端。

其次，建立以党组织为领导，专、兼职政工干部为基础的思想政治工作新体制，形成党、政、工、团齐抓共管、双管齐下的党组织领导体制。

政工队伍要适当配备年轻有为、经验丰富的人员任职，在组织机构上适应新形势发展的需要。

再次，建立激励机制，制定工作目标责任制，关心员工的工作、学习、生活，使员工心情舒畅地投身工作，最大限度地发挥作用。

2 提高政工人员素质，建立精干高效的政工队伍
建设一支高素质、相对稳定的思想政治工作队伍，是加强和改进新形势下思想政治工作的关键。

在新的历史条件下，做思想政治工作的同志必须具备良好的素质。

2.1 政治过硬。

加强马列主义、邓小平理论、“三个代表”重要思想及社会主义科学发展观的学习和实践，是每个思想政治工作者长期的必修课，也只有这样才能始终保持政治上的清醒和坚强，从政治上成为一名合格的思想政治工作者。

2.2 作风扎实。

思想政治工作是一门学问，来不得半点投机取巧，必须实事求是，深入实际，深入群众，了解真实情况，掌握第一手材料，摸清热点、难点、焦点问题，有针对性地释疑解惑，消虑排忧，化解矛盾，把工作做好。

只有把员工最关心的问题，从理论上讲透彻，从现实上讲清楚，把具体问题一个一个地解决，才能被员工真正理解和接受。

2.3 业务精通。

工欲善其事，必先利其器。

作为一名思想政治工作者，应该
知识面广，具备专业学识、能说会干的过硬本事，而不是一个只知道念文件、喊口号、说空话的人。

做思想政治工作要入情入理、入心入脑、生动感人，这就需要改进方法，提高艺术，讲究技巧，把员工心中的疑虑，用深入浅出的科学道理，用员工喜闻乐见的语言，讲清楚，说明白，使其心悦诚服，豁然开朗。

2.4 以身作则。

以身作则，身体力行，是思想政治工作者特别是居于决策、管理岗位上的领导者做好思想政治工作的保证。

表率作用是一种无声的命令，“其身正不令而行”。

思想政治工作者必须在任何时候、任何情况下都要牢记自己的职责，用自己的模范行动影响和带动周围的人群，以保证施工企业各项工作的顺利开展和圆满完成。

2.5 一视同仁。

坚持公正原则，做到一视同仁，是做好思想政治工作的前提。

思想政治工作者应该让工作对象感受到不论他是干部还是群众，获得的报酬受到的待遇与其劳动付出、智力贡献是相对合理的。

如果处事公正、合理、公平，员工的心态就会平衡，工作积极性会得以调动。

如果处事不公平、不公正，多劳的人不多得，少劳的人没少得，员工就可能会产生不平衡心态，出现消极情绪和不合作现象，遇有困难就可能提出谁拿得多谁多干，有的甚至会用激进的方式，发泄不满。

2.6 以诚相待。

诚实是信任的条件，信任是交心的基础。

只有在“条件”和“基础”都具备时，才能达到推心置腹、情感沟通。

思想政治工作者就必须放下架子，摆正位置，要为做好工作创造坦诚和信赖的氛围，把员工紧紧地团结在党组织周围，为建设和谐施工企业贡献力量。

3 发挥员工潜能，调动员工积极性
在施工企业这个大家庭里，要坚持把建设和谐施工企业，理顺干群关系，融洽干群感情，营造奋发向上的良好氛围同严格的经营管理相结合；坚持把解决思想问题同解决实际问题相结合。

通过对实际问题的解决，理顺情绪，化解矛盾，才能真正解决员工的思想认识问题，最大限度地挖掘员工的潜能。

4 创新思想政治工作，激发员工队伍活力
创新，是一个民族进步的灵魂，是永葆事业活力的不竭源泉。

思想政治工作只有在继承和发扬优良传统的基础上，立足于不断创新，才能取得主动权，并保持旺盛的生命力。

内容创新。

思想政治工作以人为研究对象，人的思想形成和发展是它的研究领域。

思想政治工作的根本任务就是要以科学的理论武装人，以高尚的精神塑造人。

其目的在于培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。

而人的思想是变化、发展的，随着知识经济时代的到来，施工企业员工将面临更多前所未遇的新情况、新问题，诸如理想信念、道德观念、行为规范、利益分配等等。

这就要求我们主动更新思想政治工作内容，建立起与知识经济相适应的思想政治教育架构。

体系创新。

社会的进步和时代的发展，打破了传统、单一的社会组织体系和人际交往方式，传统的思想政治工作体系不能适应时代发展的新要求，必须适应新形势进行创新。

思想创新。

做思想政治工作要言之有理、言之有物，将意识形态领域上的东西化为实实在在的东西，才能产生效应，以此增强思想政治工作的本领。

施工企业在做思想政治工作时也要顺应时代发展需要在思想上创新。

手段创新。

科学技术飞速发展，特别是随着网络技术的普及与应用，拓宽了思想政治工作的空间，也为思想政治工作者提供了更加先进的手段。

我们应该认真学习，掌握网络技术，使它成为传播先进文化的工具，成为进行思想教育的重要手段。

与此同时，我们还要从超前引导机制入手，对思想政治工作中的热点、难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变。

变被动工作为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向思想政治工作的各个角落、各个层面、各个岗位、各个员工。

要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础性的导向体系、规范性的职业道德教育体系、经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等。

要像落实安全保卫责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，层层抓落实。

要通过必要的信息传递网络，及时把握员工的思想脉搏，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，把思想政治工作的各项任务真正落到实处。

方法创新。

在思想政治工作的方法上，必须求真务实，勇于创新，只靠过去那种一般性的政治灌输，空洞说教的大报告是不行的。

必须根据中国特色社会主义建设进程中出现的新情况、新特点，结合广大员工关心的热点和具体要求，结合业务知识和文化知识，利用现代化的技术手段来开展思想教育，寓教于学，寓教于乐。

坚持多样化，增强思想政治工作的时代性、针对性和实效性。

做好思想政治工作，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。

做思想政治工作，不仅要眼勤，善于发现问题，而且要腿勤、嘴勤，善于解决问题。

时间不同、条件不同、对象不同，解决问题的方法也不一样。

同时要区别对待，把先进性要求和广泛性要求结合起来，针对不同对象，提出不同要求，采取不同教育方法，利用有效载体，增强思想政治工作的吸引力、感染力、渗透性和有效性。

途径创新。

思想政治工作说到底是做人的工作，只有注重感情投入，以情动人，以情感人，才能产生实效。

做思想政治工作要力戒“假、大、空”，要注重把思想问题和解决实际问题结合起来，要弘扬民主作风，尊重和相信员工，消除侥幸心理。

要结合时代要求，把思想政治工作与加强公民道德建设融为一体，用积极的、健康的道德思想教育人、引导人、鼓舞人。

队伍创新。

思想政治工作队伍是从事思想政治工作的主体，是施工企业干部队伍中不可缺少的重要力量。

随着施工企业各项工作不断向前推进，随着信息时代的到来，思想政治工作队伍也要达到现代化、知识化、专业化要求，主动适应新形势，面对新挑战。

一要注重干部队伍自身素质的提高。

包括政治素质、思想
素质、理论水平、专业知识和运用现代科学技术能力的提高。

加速思想政治工作队伍的观念转变、理论创新、方法创新和知识更新，要求思想政治工作人员既要有较高的马列主义理论水平，也要有扎实的专业知识，还要掌握科学、系统并且行之有效的思想政治工作方法。

二要重视干部任用机制的创新。

在新的历史时期，改革干部任用机制，建立人才招聘、竞聘上岗机制，增加新的成分，补充新鲜血液，造就一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的革命化、知识化、专业化、年轻化的思想政治工作队伍，是新时期思想政治工作对施工企业的要求。