五项管理 PPT

3、生存的意义和价值
▪ 人们处事的方式主要取决于她们怎样看待自己的目标， 如果觉得自己的目标不重要，那么付出的努力自然就 没有什么价值，甚至不会去付出，如果觉得目标很重 要，那么情况就会相反
4、把重点从过程转到结果
▪ 成功的尺度不是做了多少工作？而是获得多少成果。
5、分清轻重缓急，把握重点
▪ 没有目标，我们很容易陷入跟理想无关的现实事务中。 一个忘记最重要的事情的人，会成为琐事的奴隶。
子，从现在开始你做你想做的事，到了40岁，她居然成了 她们这个州的州长。后来弃政从商，成为500强企业，67 岁时写了一本书攀越巅峰。
▪ 过去不等于未来
八、绝不找借口
▪ 故事：记者采访孪生兄弟
生活就像一面镜子
▪ 你用什么样的态度对待 ▪ 她就用什么样的态度回馈你
别人和自己
▪ 别人的智慧是用来充实自己的
LOREM IPSUM DOLOR
▪ 世界上只有3％的人曾订下她们的人生目标，这也就是为什么成功者 总是极少数的原因。
▪ 3%目标清晰，并有长远的目标 ▪ 10%目标清晰，但很短暂 ▪ 60%目标模糊—例如：买大房子，要买多大的、多少钱的、多大平
米的、在什么位置都不知道？ ▪ 27%无目标---我相信我没有错!
▪
而不是来贬低自己。
▪ 别人的成功是用来激励自己的
▪
而不是来折磨自己。
▪ 别人的错误是用来提示自己的
▪
而不是来娱乐自己。
目标管理
世界上没有懒惰的人 只有 没有目标的人
世界对成功的定义:就是实 现有意义的既定目标
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▪ 你过去和现在的情况并不重要。 ▪ 你将来想获得什么成就才最重要。 ▪ 有了目标内心的力量才会找到方向。 ▪ 漫无目标的漂荡，终归会迷失航向而永远达不到成功的彼岸。
缺点是什么？怎么发挥优？提升缺？ 怎么做达成目标？
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▪ 3、寻找支持：
▪ 确认达成目标的障碍并找出解决障碍的方法。确认障碍是为了有备无患，遇 事从容不迫。同时障碍是来帮助我们成长的。达成目标的过程，其实是克服 障碍的过程。影响业绩的关键障碍找到五个以上的解决方案。
▪ 确认达成目标你所需要的知识和技能：你要用到的知识和技能。
1、产生积极的心态
▪ 目标是你努力的方向，也是你奋斗的源泉，目标给你 一个你看得见的彼岸。随着你往目标越来越靠近你就 兴奋，当完成目标时 你就有成就感。你的思想方式或 工作方式（心态）就会向着更积极主动的方向转变。
2、看清使命、产生动力
▪ 有了目标，对自己心目中憧憬的世界便有一幅清晰的 图画，你就会把精力和资源集中在你所选定的方向和 目的上，因而你也就更加热心于你的目标。
6、集中精力，把握现在
▪ 目标对自己工作具有指导作用。也就是说，现在所做 的必须是实现未来的一部分。因而让人重视现在，把 握现在。
7、提高激情有助于评估进展
▪ 7、目标能提高激情有助于评估进展：目标使我们心 中的想法具体化，干起活来心中有数。热情高涨。目 标同时提供了一种自我评价的重要手段。即标准。你 可以根据自己距离目标有多远？来衡量取得的进步， 测知自己的效率。
可以互相讨论下，但要小声点
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四、保证完成任务 ——对结果的自我负责
▪ 例：日本山田本一 马拉松冠军，连续五年世界冠军
五、乐观
▪ 例：天堂和地狱 老太太卖雨伞布鞋
六、爱与奉献
▪ 今天的结果是昨天的努力 ▪ 今天的行为是明天的结果 故事：天堂与地狱故事
七、自信
▪ 人生最大的敌人是自己。 ▪ 例：13岁小女孩小芳去教堂，牧师告诉她：你是上帝的孩
成功的八种心态
一、认真 二、快 三、坚守承诺 四、保证完成任务 五、乐观 六、自信、爱与奉献 八、绝不找借口
一、认真
▪ 例：日本的女大学生扫厕所，最后成为这个酒店的总 经理
二、快
▪ 纸能当刀用 ▪ 今天的结果是昨天的努力，今天的行为是明天的结果
三、坚守承诺
▪ 例：承诺比生命更重要。
大家有疑问的，可以询问和交流
▪ 美国19世纪哲学家，诗人爱默生说：一心向着自己目 标前进的人，整个世界都给他让路。
没有目标会这样？
▪ 1、雾天射靶，看不到靶心 ▪ 2、海里航船，没有指航针
目标设定的范围
▪ 财富 事业 家庭 健康 人际 学习、 ▪ 设定目标的五项原则： ▪ 明确具体 ▪ 量化衡量 ▪ 具有挑战 ▪ 长短结合 ▪ 完成时间
如何设定目标
▪ 1、假如没有障碍，你想让自己店里的业绩达到多少？ 哪些是你的障碍？
▪ 不要以你现在的条件来设定目标：要以你要想达到的 目标来设定目标。再逐步分解。分解要最后达到这个 目标，需要多长时间，需要逐步完成多少？
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▪ 2、分析你的目标： ▪ 你店的优势是什么？劣势是什么？你的优点是什么？
8、自我完善永不停步
▪ 自我完善的过程，其实就是潜能不断发挥的过程。而 要发挥潜能，你必须全神贯注于自己有优势并且会有 高回报的方面，这些优势必然得到进一步发展。
9、目标产生信心勇气和胆量
▪ 信心，勇气和胆量来自于“知己知彼”。对目标及实 现过程的清晰透彻认识，必然使你从容不迫处变不惊。
10、使你Hale Waihona Puke Baidu为一个成功的人
五项管理
一、心态管理 二、目标管理 三、时间管理
心态管理
什么是心态？ 就是内在的想法，外在的表现 两种心态 →积极
→消极 成功=心态 × 能力 生活中有四种人： 半成品：能力差 心态好 成 品 ：有能力有心态好 精 品 ：能力强 心态好 毒 品 ：心态差能力差
心态决定未来
▪ 有什么样的心态就拥有什么样的思维和行为； ▪ 有什么样的思维和行为就拥有什么样的环境； ▪ 有什么样的环境就拥有什么样的未来。
目标是什么？
▪ 是力量的源泉、是方向、是动力、是目的地 ▪ 是梦想、是远景
为什么有的人不设定目标？
▪ 设定目标后害怕失败 ▪ 害怕被别人耻笑 ▪ 不知道目标的重要性 ▪ 不知道设定目标的方法 ▪ 不知道目标设定是否正确
目标的作用
▪ 1、目标产生积极的心态 ▪ 2、目标使我们看清使命、产生动力 ▪ 3、目标使我们生存的意义和价值：
▪ 确认达成目标对你有帮助的人和团队：团队的人需要怎样的工作状态？需要 什么工作技能？你为这个团队的工作氛围和她们的技能做些什么？准备怎么 做？分别在什么时间做？