九阳企业文化
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九阳企业文化
1、简洁的字母组合设计,使标志极具视觉识别性与国际走向性。小写字母轻松自由,承载着“Joyoung”快乐、阳光的使命,使标志焕发出生机与活力,给人以小家电的直观感受。
2、标志线性精致细腻,于简洁中透露着一种时尚的现代气息,给予九阳以全新的生命力和活力,表达出九阳立志为民众创造健康快乐生活的美好愿望。
3、标志风格严谨而不呆板,轻松而不散乱,温和、亲切,给人以生活家电的呵护感,大大增强了品牌认知的好感度,使受众充分感受到一种健康快乐的生活态度。
九阳小家电公司的口号:健康、快乐、生活。
九阳是团队创业型的企业。
做想做的,会做的,能做的事。不受外部的诱惑。
不断学习,学习了就要考核。
直系亲属离开公司。
管理者心智透支,模式固化,没有创新,也会成为发展的障碍。
文化:人本、团队、责任、健康。
上市不仅仅是为了钱,可以提升管理、知名度、形象和企业的吨位。吨位决定一切,在行业中才有话语权。
九阳选择产品时,如果不是占据行业前三位的,肯定砍掉不做了。做第三位的产品也是因为有希望进入前二位。
企业要对社会负责,公司要对员工负责,员工要对家庭负责。
健康:人的健康,企业健康,产品健康。
理念:从不拒绝新的思想,新的思维方式,新的管理手段。
决策之前,请爱提意见的人来提意见。
产品丰富可以提升竞争力。
团队的力量---信任、支持、勉励、共赢。
平和的心态,非常沉静,没有大喜大悲,大家欲望很少。
每天从最不愿意做的一件事做起,其它的会变轻松。长年坚持,没有什么不可能了。
营销团队要年轻,要他们的激情,三十岁以后退出营销到管理层面。只用三年,三年冲劲就没了。
作为企业领导者,如果没有智慧去领导员工,是不称职的。
人本团队责任健康
1、人本:以人为本
以人为本就既要尊重人性,又要发挥潜能。
尊重人性就是尊重员工、信任员工、重视员工、依靠员工。发挥潜能就是充分发挥员工的潜能,实现个人价值。九阳企业鼓励创新、鼓励竞争,同时创造一个公平。
2、团队:一个人做不成企业
鼓励员工自觉地融入团队中,依靠团队的力量实现个人发展,培养自觉协作与沟通的能力和习惯。在九阳企业,自私的、本位的、不协作的员工不受欢迎的,也是没有前途的。
同甘共苦、患难与共是九阳文化的传统,也是九阳强大团队凝聚力的集中体现。
3、责任:简言之就是敬业、爱家、修身
员工对自己负责,对企业负责。
企业对社会负责,对员工负责。
九阳企业的价值观是做有责任感的企业,对员工、消费者、合作者与社会负责任,并在企业经营中努力让他们感到满意。
企业对员工的责任
企业保持长久稳定的发展,努力为员工创造一个稳定长久的发展平台,让员工受益。
九阳领导人具有强烈的责任感和使命感,能够带领员工健康地发展。企业对社会的责任
企业在不断地发展过程中,努力为社会做出更大的贡献。
员工对企业的责任
兢兢业业,认真负责地对待自己的本职工作。
倡导员工的责任感和使命感,积极地参与到企业的经营活动中,为企业的发展献计献策。
员工对家庭的责任
强调家庭责任感,尊老爱幼,对家庭负责。
4、健康:为客户提供健康的产品,并积极倡导健康的生活理念
九阳一直致力于为消费者提供健康的产品,创造健康的生活。豆浆机、电磁炉、料理机、榨汁机、开水煲、紫砂煲、电压力煲等引领新兴健康生活的小家电,是九阳始终坚持的方向和目标,九阳不会选择盈利但不利于消费者健康的产品。
九阳创造条件与环境,使九阳员工拥有健康的身心与健康的生活方式。健康生活一直是九阳公司所倡导的,举办丰富多彩的体育活动更是九阳的传统。
九阳拥有健康的机制,以保证长期生存和发展。
九阳用人观的原则
1、九阳用人观的第一原则——认同九阳企业文化
九阳的企业文化是人本、团队、责任、健康,九阳需要健康、有团队精神、对公司和家人负责的人加盟,不具备或不认可九阳企业文化的人,我们不予合作。俗话说“道不同,不相与谋”,尤其在九阳的管理干部与其它重要岗位,文化的认同与否是升迁与选拔的绝对的第一原则。
2、九阳用人观的第二原则――重素质,重业绩
随着九阳的快速发展,需要更多素质高、专业强、潜力大的人士加盟,九阳按照对应届毕业生与社会招聘的素质要求的不同区分,有不同的招聘来源,和不同的甄选方式,使得最合适的人放在最合适的岗位上。当人员上岗后,让人才在工作岗位上竞争发展,使能者上,庸者下,以业绩说话来保证企业具备持续发展的活力。
3、九阳用人观的第三原则――鼓励创新、鼓励公平竞争,竞争中提升
创新的员工才会成为优秀的员工,敢干竞争的员工,才会有发展,公司创造创新的机制与环境与透明合理的奖惩、升迁的机制,公司乐意并鼓励员工的个人成功,“员工的发展,就是九阳的发展”。
4、九阳用人观的第四原则――敢于用人,让人才脱颖而出
埋没人才,就等于剥夺人的发展、上进的权利和机会,建立良好的机制,是人才脱颖而出的关键,九阳每年进行述职评估,建立能上能下的用人机制,对优秀人才大胆启用,无论新老员工,只要你有能力,担任更重要的职责,就让你脱颖而出。
5、九阳用人观的第五原则――先专后全,培养综合性人才
九阳对招聘的员工,工作一段时间后,根据其兴趣和能力进行职务轮换,选择更适合员工的职位,和培养出综合性很强的中高层干部。