全勤奖管理制度

5.2.1员工考核当月除国家规定的法定节日及公休外，未出现任何迟到、早退、请假、旷工
行为。
5.2.2员工考核当月能够保值、保量完成工作任务，并达到公司绩效考核标准（C级以上）。
5.2.3员工考核当月无违反国家法律、公司管理制度规定的行为。
5.3全勤奖核实
人事部门对员工考勤及申领条件进行核实，如违反下列现象之一者，取消其当月全勤奖励。
5.4.2发放全勤奖金前，人事行政部将考勤机记录送各主管部门主管核实，审核通过后，交
财务部。
5.5全勤奖停发
当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。
5.5.1考核当月工作表现和工作业绩不良，未达到公司考核标准者全勤奖停发，待工作水平
提升至公司要求时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
5.5.2考核当月仍处于停薪留职期员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作时，再参照公司全
3.权责：
3.1人事行政部负责考勤管理、审核等；
3.2人事行政部负责建立、完善该制度；
3.2本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。
4.定义：
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5.作业内容:
5.1考勤管理
5.1.1员工考勤依据为电子考勤机，以公司标准上班时间为准。
5.2全勤奖所需条件：
凡领取全勤奖励者均应符合以下三项条件，其中任何一项无法满足时均无权领取。
5.3.1打卡记录作假者。
5.3.2代他人打卡者。
5.3.3打卡上班后，擅自离开工作场所者。
5.3.4私自接打电话、闲聊、因私事会客、怠工及工作疏忽者。
5.3.5上班时间不穿厂服及不配带厂牌者。
5.3.6请假、迟到、早退、提前洗手者。
5.4全勤奖发放
5.4.1全勤奖每人每月50元，由财务部于每月同员工工资一齐发放。
勤奖申领条件予以重新计发。
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文件编号
HT-XZ0003
版本/次
A/0
页码
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制定日期
文件名称
全勤奖管理制度
制订单位
行政部
全
勤
奖
管
理
制
度
制定
审批
生效日期
王行文
1.目的：
为使员工勤于职务、提高生产效率，公司特设立全勤奖金。全勤奖的申请、核实、发放、停止
均依据本制度执行。
2.适用范围：
本制度适用于公司所有正式录用员工。