四风问题整改台账

追风
2 接待中偶有浪费现象 3 廉政风险防范意识有待加强
八规定出台后已无此现象
加强廉政风险教育，确保筑牢思想防，按照需求提出经费开 支，力争少花钱多办事、花小钱办大事，把有限的经费花在“ 刀刃”上，提高经费的使用效率。
已完成 立改立行
已完成 已完成 长期
备注
往往布置的多，检查的少
任人头上，局长加强监督检查。
4 工作质量及效率待提高
将加强自身建设，认真落实首问责任、限时办结等制度，努力 提升工作质量和工作效能。
5
开展批评与自我批评不够，说好的 多，说不足的少
多开展党内组织生活会，开展批评和自我批评，及时解决领导 班子在思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题，不断提 高班子成员发现问题、解决问题的能力。
享乐主义 方面存在 的突出问
题
奢靡之风 方面存在 的突出问
题
3 艰苦奋斗思想淡化，吃苦出力欠缺 规定出台后已无此现象。
4
工作中存在畏难厌战倾向和“得过 努力发扬我党艰苦奋斗的光荣传统，加强党性修养，将艰苦奋
且过”的思想
斗的精神落实到工作中，面对困难，迎难而上。
艰苦朴素意识有所淡化，羡慕别人 1 吃好喝好玩好，在一定程度上有所 八规定出台后已无此现象。
干事创业氛围。
时间： 责任人
完成时限 已完成 已完成 已完成 长期 长期
长期
立改立行
2 联系服务意识不够
牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理 念，将重点工程建设与解决服务群众“最后一公里”结合起 来，强化为民服务意识，将并服务群众工作制度化、常态化和 长效化。
3
班子战斗力不强，团结不足，缺少 朝与活力。
主要解决学习理论浮于表面，学习形式单一，学习不能有效联
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6
班子成员学习重视程度不够，主动 系实际等问题。领导要带头学，联系实际学，充实学习内容，
深入学习不够
丰富学习形式，提高学习的实效性，努力建设学习型领导班子
。
采取设置意见建议箱、定期召开民主生活会、开展“一对一”
1 与职工交流较少
谈心交心活动等形式，及时了解职工的思想、行为动态、诉求 等，便于灵活调整工作方法、及时解决问题，营造团结和谐的
单位：重 点局
领导班子“四风”问题整改台账
意见类别 序号
整改事项
1 工作纪律涣散，有迟到早退现象
整改措施 活动开展以后，已无此现象。
2 工作中有上淘宝、打游戏现象
活动开展以后，已无此现象。
形式主义 方面存在 的突出问
题
3
工作中重规划，轻实施、轻细节。 改进工作方法，做到规划和落实两手抓，将具体工作落实到责
5
有时存在好人主义思想，处理问题 失原则，不愿意得罪人
处理问题，坚持原则，就事论事。
6 政绩观不正确，不敢担当
加强学习，坚定信念，不断提高明辨是非的能力，树立正确的 政绩观，以人为本，实事求是。想问题、办事情、做决策，都 应从实际出发，从长远出发，尽力为群众解决实实在在的问题 。抓落实的出发点应放到为党尽责、为民造福上，而不是为树 立自身形象、为自己升迁铺路；是放到办实事、求实效上，而 不是追求表面政绩，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”； 是放到立足现实、着眼长远、打好基础上，而不是盲目攀比、 竭泽而渔。
1 缺乏忧患意识
享乐主义 方面存在 的突出问
题
2 创新开拓不够，安于现状
加强忧患意识教育，增强忧患意识，保持清醒政治头脑。
要联系工作实际，加强创新调研工作，开阔干部的视野，增强 创新思考、创新思路和创新方式。以创新寻突破，以创新求变 革，以创新提升工作水平。
已完成 长期 已完成 长期
已完成
已完成 长期
努力提高班子工作能力和服务水平。班子成员经常交流谈心， 增强班子凝聚力和战斗力。充分利用目标管理机制，激发工作 活力。
官僚主义 方面存在 的突出问
题
4 请假制度不健全、不规范
严格执行请假制度，因事、因病等需请假，必须上交书面假条 到局办公室登记，经领导批准后方可离岗，若因情况特殊，需 事先口头请假，但事后须补办请假手续。